中利騰暉幾號發工資,中利騰暉新員工辭職

2025-03-12 22:00:17 字數 1499 閱讀 1477

1樓:蓋普希金

勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓:網友

具體是,每個月幾號發工資。

中利騰暉新員工辭職

3樓:濤聲海韻

當事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協商,如果單位有違法的,可以直接餘脊離職。單位故意刁難不讓離職,可以去勞動行政部門申訴。

之後,用人單位應當在姿爛解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保豎冊滲險關係轉移手續。

如果單位不予當事人依法離職的,當事人可以向勞動行政部門申訴。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

黃埠二中幾月幾號開學,二中16年幾號開學

事實上應該是9月1號開學呀,事實上不過今天可以去學校看一下。二中16年幾號開學 如果是高一那就是9月1日開學,至於軍訓那就看學校安排了。如果是高二高三學校一般會在假期補課,在8月份就開學了。難道你沒有入學或者開學通知。或者你可以給你同學老師打個 上望二中今年幾號開學 一般學校是9月1日吧。有特別情況...

農曆6月中旬是幾號,今天農曆幾月幾號

農曆6月中旬是指11 20號之間。今年農曆6月中旬換成陽曆是7月29日 8月7日之間。中旬是指11號到20號,上旬是指1號到10號,下旬也就是21號到30.有31號的就是21號到31號 上旬1日 10日中旬11日 20日下旬21 30日下旬 今天農曆幾月幾號 你好,今天是農曆五月二十三,希望可以幫到...

騰中重工收購了悍馬什麼

騰中重工總經理 騰中重工不會承擔悍馬債務 楊毅介紹,現階段不會改變悍馬在美國生產的局面,但未來很可能會在中國建設悍馬生產基地。針對目前不少人認為,騰中重工併購悍馬可能只是一個炒作。楊毅表示,他們有 美國大牌企業的實力。楊毅說 我們通過這幾年的併購,具有整合不同資源,進入相關行業的經驗,我要強調的是,...