1樓：嘟不招山去
常用的效標主要有學業成就、等級評定、臨床診斷、專門的訓練成績、實際的工作表現、對團體的區分能力以及其他現成的有效測驗。效標可以是連續變數，也可以是離散變數。
所謂效標局巖是指與被試群體無關的外部客觀標準，是明顯可見無所爭議的，如任職桐啟御資格標準，是統一規定的，不會因測評物件群體性質的改變而變化；如在一般的百分制考試中，對任何人而言，60分就是通過，那麼60分旁虛就是效標。
（ ）是衡量測試有效性的指標。
2樓：考試資料網
答案】：b測試效度是衡量測試有效性的指標。證明測試效度的方法主要有結構效度咐穗、內容隱昌效度和效標關聯衡攜卜效度。
效標是衡量心理測驗有效性的外在標準。下列選項中，通常被研究者選為效標的有
3樓：考試資料網
答案】：a、b、c
心理測量中常用的指凱效標有：學業成就、臨床診斷、實際的工作表現、特殊訓練唯悉喚成績、不同團體的總體表現、先前有效的測驗、陸模等級評定等。
測驗中的效度是指測驗的準確性
4樓：瞿萌萌的家
測驗中的效度是指測驗的準確性：對。
拓展內容：
傳統意義上，效度是指測量工具測出其想要測量的特質的程度。由於效度反映的是測驗的準確性與有效性，效度被認為是測量工具本身的一項特徵，因此效度的檢驗可說是測驗開發最關鍵的步驟。
基於測驗內容的證據主要是指考查內容與欲測構念之間是否匹配，即測驗題目蘆正在考查的知識點和認知層次上與測驗要求的吻合性。基於內部結構的證據是指對測驗內部結構本身的檢驗，與題目的同質性有關，可以通過內部一備巧致性信度、因素分析、多維尺度分析和結構方程模型等方法來檢驗。
基於反應過程的證據主要是基於對考生反應過程的觀察，檢驗考生在題目時是否使用或表現出測驗開發者所要求使用或表現的能力或策略，出聲思維是蒐集這一證據的主要方法。與其他變數相關的證據主要是指在該測驗上的得分與在測量同一構唸的相近測驗上的得分的相關程度，相關分析與迴歸分析是蒐集這一證據的常用方法。
基於測驗後果的證據是指與測驗專案有關的後果是積極的還是消極的，也可稱陪滾悔之為測驗的反撥作用。
一項測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是（ ）。
5樓：考試資料網
答案】：b、d
一項測試要想具有較好的內容效度，通常必須滿足兩個條件：一是確定好想賣腔要測試的內容的範圍，並且使測試中的全部專案均在此範圍之內；二是測試中的專案應當是已經界定好的內容中隱衫範圍中具有攜畢代表性的樣本。
影響測驗效度的因素包括有（）。
6樓：考試資料網
答案】：a、b、c、d
影響測驗效度的因素很多，其中包括產生誤差的影響因素和影響信度的因素，影響效度的誤差有系統誤差和隨機誤差，所以影響誤差的因素都會影響效度，同樣影響信度的因首歷素也影響效鎮芹察御茄度，其中系統誤差產生恆定效應．但不影響信度。故a、b、c選項正確；隨機誤差大抵**於影響量的變化，這種變化在時間上和空間上是不可預知的或隨機的，它會引起被測量重複觀測值的變化，故稱之為「隨機效應」。故d選項正確。
因此本題選abcd。
內容效度指的是測驗題目對有關內容或行為取樣的，從而確定測驗是否是所欲
7樓：網友
答案】d【燃改答案解析】心理衫鬧學上，效度可分為效標關聯效度、**效皮塌判度、構想效度和內容效度等。其中，測驗題目對**的內容或行為範圍取樣的適宜性程度，被稱為內容效度。
測試效度的效標性質
8樓：矜持範
在採用效標關聯效度時，效標的性質如何，會影響對測驗效度的評價。一般來說，如果其他條件相同，所測量的行為或心理特質與效標行為或特質越相似，效度係數就越高。另外，效標與測驗分數之間的關係是否線性也是乙個很重要的影響因素。
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