1樓：帳號已登出
主要因冊消為有以下幾個原因1. 成為您所在領域的專家。 專家可以是技術專家或營銷顧問。
他們是資深的專業人士，在行業內積累了15%甚至不仔姿雹到10%的專業知識。 在專家的道路上，我們希望儘可能多地積累重要專案的經驗，培養對行業週期性發展的洞察力。 2.
成為行業網路的節點，能充當自己網路節點的人，弱關係的力量會增強，隱藏的發展機會會更多。 因為能念帆夠在網路中充當節點的人，可以在自己的網路中發揮主導和引流作用，這種個人網路比其他人的網路效率更高。 3、積累新**平臺資源，趕不上新**時代的紅利期，並不代表我們不能享受到它的收益。
2樓：絕對三度
因為真的混得兆枝好的人，在族中敏行業內是非常出名的，會培型有很多人出重金去挖他，這樣的人不發愁辭職，更不發愁找工作。
3樓：f但是
因為很多公司在此之前都會聽過這些人的名聲，就算不投簡歷，公司也會主動邀請他們的。
那些40歲還需要投簡歷找工作的人，到底算不算失敗呢？理由是什麼？
4樓：小龍兒說說事
三十歲，四十歲還在求職找工作的大有人在，題主可以放平心態，不要覺得只有自己很慘。大家都一樣的。這個年齡你別說找工作了，甚至還有在讀書的呢。
比如讀研、讀博什麼的。現在人們在巨大的壓力和外界的對比之下，常常把時間和年齡看得太重了，以至於把自己侷限在某個想法、某個生活狀態裡面，其實這樣挺累的。
<>比如我乙個學長吧，他今年三十一歲整，剛剛考上博士。他本科畢業後沒有找工作，去邊遠地區支教一年，回來後花了兩年時間考研，考上了，又花了兩年半讀研；研究生畢業後，去專業對口的研究所工作了不到兩年，在工作中，他也迷茫過，但是迷茫之後，他就確定了自己的人生目標，他是那種醉心於學術的性格，喜歡搞科研，只有科研有成果，他才會有成就感。
你問收入怎麼來？從研究生階段開始就有補貼了，然後自己努努力賺獎學金，跟著導師做專案也能拿到些錢。博士階段據說是可以正經拿工資的，根據博士的種類不同，工資也有區別，他讀的專業好像是錢比較多的那種。
要說多賺錢嘛，跟那些同齡的，甚至我這樣比他年齡小的很多同學相比，他的工資收入可以說很微薄了，我們大多數人都是按照常規的職業軌跡，工作經驗少說也有五六年了，光論收入肯定是比他高；
但那位學長他志不在什麼「公升職加薪賺大錢」，通過前後兩三年的職場生涯，他已經完全明白自己這一生到底要如何度過，什麼對自己來說才是最重要的，所以他做了那個選擇。再舉個例子，我們同行的一位前輩，三十五歲之前都是網上很多人批判的那種狀態：沒有拿得出手的履歷，沒有清晰的職業規劃，沒有人生目標，也沒有錢…… 我們同個工種，他工作了六七年了，還沒有我當時工作三年經驗的賺得多。
整個一反面典型，直接可以用來當素材的那種。
5樓：娛說樂話
個人覺得不算失敗的人，靠自己能力吃飯不丟人，鮮有人乙份工作做一輩子，找工作也是為了奔好前程，家人和朋友都應該支援。
6樓：可樂
我覺得這樣的人並不算失敗，因為自己已經到了一箇中年階段，所以很多人都會面臨這樣的問題。理由就是很多人在40歲的時候都會面臨中年危機，所以在找工作的時候確實會比較麻煩一點。
7樓：一鍋燉不下
我個人覺得並沒有失敗，因為誰也不能想到自己這一生會遇到哪些事情會遇到哪些坎坷，在40歲的時候還投簡歷找工作，也就表明他一直在努力，我覺得這並不是失敗。
40歲之後，那些真正混得好的人，找工作從來就不用投簡歷，這是真的嗎？
8樓：柳柳來聊汽車
經常聽到這樣乙個說法：到了30歲，混得好的人，都不靠簡歷找工作。
在職場上取得成就，一定是用對的方式、對的方向長期努力累積而成。導讀：30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作，你怎麼看？
當我們到了五六十歲該退休的年齡回頭看的時候，就會發現其實人這一生的職場生涯也不過只有幾個重要的分水嶺。第乙個重要的關節是我們進入社會的第乙份工作，這個時候的我們沒有社會閱歷沒有資源也沒有強大的適應社會的能力，我們只能乙個個公司去投簡歷，來找到乙份自己滿意的工作。而當我們在職場上混得風生水起的時候，找工作就不再需要簡歷了。
<>這是因為我們的實力不夠強，影響力不夠大，除了我們自己，幾乎沒有人認識我們。甚至很多時候我們自己也不清楚自己到底有什麼樣的強項，自己到底能夠勝任那種型別的工作。同樣數不勝數的公司面的數不勝數的求職者，也完全不瞭解這些求職者都是什麼樣的人，有哪些特長，是否符合他們公司的招聘標準。
所以我們需要儘可能地將自己所能想到的特長，自己曾經有過的那些聽上去不錯的經歷，全部都一一羅列在簡歷上，將這些簡歷投遞到各個公司的人事處，希望得到乙個機會，來施展才華。
這個時候，簡歷對於我們來說就像是我們手裡握著的一塊敲門磚，像是乙個人獨有的名片。我們必須要通過這種簡單傳統的方式，讓別人認識到我們的長處和優點，來為我們自己爭取到乙個工作的機會。簡歷對於公司來說，是乙個個面試者的基本資訊。
公司的人事通過乙份份簡歷來了解歲兄鬥乙個個未曾謀面的求職者，希望通過這樣乙份份簡歷做出乙個基本都篩選，來選擇符合公司要求的員工進一步面試。簡單來說，當乙個人不夠出眾，不夠有影響力，沒有強大的資源和能力的時候。簡歷充當著一種媒介作用，將公司和應聘者連線起來，二者相互瞭解相互選擇，給彼此乙個機會。
我們走出大學剛剛步入社會，找到的第一乎磨份工作是我們職場生涯中很重要的一環，那麼30歲又將是另外乙個分水嶺。30歲的時候我們正值壯年，步入職場也有五六個年頭，經過這麼長時間的沉澱和積累，這些職場人也早已不是剛剛步入社會的小白。而是在時間的磨礪下逐漸分化，有的人整天渾渾噩噩，到了30歲還是沒有成績，有的人頭腦聰明，步步高昇，到了30歲已經有了很不錯的塵陵成績。
那些渾渾噩噩整天混日子的人，可能還和從前一樣，沒有實力也沒有任何影響力，換工作依然需要到處投簡歷，甚至好多人已經喪失了換工作的想法。
9樓：可追憶
當我們在職場上混得風生水茄櫻卜起的時候，找工作就不再需要簡歷了。需要簡歷，是職場敲門磚。30歲到40歲這個十年，是許多人事業上的分水嶺。
年過四十找工作要靠投簡歷，本身就是一件讓人心酸顫穗的事情頌頃。
10樓：韓諾諾
我認為當然是這樣的，因為這些人基本上都當了老闆，所以不需要找工作。
11樓：夾竹桃
我認為當然是假的，因為能當老闆的只是極少數人，剩下的人依然要找工作。
30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作，那他們靠什麼呢？
12樓：情感導師素顏
首先是這些人在圈咐塌中的口碑是比較襪簡跡不錯的。所以就會一傳十，十傳百。對於他們的一些工作經歷都是有告並所瞭解的。
13樓：蓉淼經驗之窗
他們靠的是他們的人際關係，因為他們在30歲之前都交了很多的好朋友，那些好朋友都能夠給他們找好工作。
14樓：無能為力大蒜
他們靠的就是那一張嘴，30歲之後很多人都變得能言善道，他們往往能夠說服面試官去錄用他們。
「30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作」，你的看法是什麼？
15樓：紫丁平飄來
很多剛畢業的大學生在找工作的過程當中，都是會憑藉著自己的簡歷去找工作，大家都會想要把自己的簡歷給做得更加完美，恨不得把自己小學得的獎項都寫在簡歷上面。30歲到40歲的這個年齡段，其實是很多人職業上的分水嶺，如果說你在這個年齡段裡面能夠跳到更高的乙個平臺，那麼大家確實是會變得更加的優秀，但是如果你在這個年齡一直碌碌無為的話，日後也肯定就是這樣了。
一般在30歲之後，大家可能就在自己所在的領域裡面是比較出名的，所以就不需要再憑藉著簡歷去找工作了，但如果說你跨穗譁拿越到乙個新的領域當中，那麼簡歷也是非常重要的。其實靠不靠簡歷找工作，主要是根據你自身的能力，還有自身在這個領域當中的口碑，如果說你在這個領域當中的口碑非常的不錯。別人都認為你的能力很強，那麼所有的公司都會掙著搶著去要你。
當你能夠給一家公司帶來非常大的利益，那麼公司不會選擇去看你猜搭的簡歷，也不會因為你的學歷或者是其他的東西來阻止你進入到公司當中。真正有能力的人是不用去靠這些東西，公司也是會提前的去了解清楚，而公司的也是會主動的去蘆叢選擇以高薪來錄取你。所以大家也是應該要明白，努力的去提公升自己有多麼的重要，當你努力的提公升自己了之後，你不用去靠一些外在的東西來包裝自己。
如果你也想像別人一樣，不用去靠簡歷找工作的話，那麼就必須要努力的去提公升自己在工作的過程當中多學多問，不要選擇去說一些閒話或者是在工作的過程當中摸魚。在工作的過程當中，一定要有能力，能力出眾，業績出眾，就會被別人注意到你的名字。
16樓：沒結婚呢
其實我是比較認可這樣的說法的，因為30歲以後你就會對職場有乙個比較清晰的認識，雖然學歷培陵和個人能力很重要，但是相比之下，如果你在職場脊中侍中擁有更加優秀的人脈資源，對於你以後的職業發展是有著很大幫助的，所以在職場中生存一定要努力提高自己的人際交櫻吵往能力，儘量結識更多優秀的人。
30歲後，大多越混越好的人，都不靠簡歷找工作，真的是這樣嗎？
17樓：長千花遠
30歲到40歲這一十年，是很多人工作上的分界點。混得好的那些人，已經發展為行業內的榜樣，可以獨樹一幟；可是也有一些混得不太好的人，仍然和高校剛大學畢業情況下一樣，拿著個人簡歷跑來跑去人才招聘會海投，而且和一群年青的應屆畢業生一起市場競爭乙個基本職位。這就是區別，一樣30幾歲的年齡，一樣工作中了十多年，但初入職場的使用價值卻天壤之別。
30歲之後就不用靠個人簡歷找個工作？大錯特錯了，準確的說法是30歲之後的行業內大神可以不會再須要靠個人簡歷找個工作。這一議題的壓根就和30歲不相干，是與你的工作能力、使用價值、知名度相關的。
年輕一代，由於太肓目隨便替換工作中，便是段舉一種不正確，這山望著那山高，到頭來竹籃打水一場空。便會使你品嚐到墜入低谷期的味道。
我們都應當特別強調，要踏踏實實，一步一步乙個腳印去走，飯要一口一口吃，著急吃不了熱豆離。到了30歲，人在職場已經有「初入職場品牌形象」了，你是常常敷衍塞責，或是盡職盡責；是敢於任事，或是喜愛逃避責任。實際上任何的領導幹部都心照不宣，僅僅沒有人說破罷了，等這種領導握答碧幹部換工作離開了，必須領人回來時，僅有這些他覺得很好的職工，才會考慮到拉攏。
並且，如今的初入職場，換工作是很反舉世復的，我不敢說我周圍的這種朋友混的非常好，<>
但她們的應聘求職基本上是這種的，離職後或是被裁後，前領導幹部乙個**，立即就要了一家企業工作中，崗位公升了，薪水漲了！因此，運營好自身的初入職場品牌形象，維持好和領導幹部們的溝通交流是很重要的，假如你要在某些領域再次做，那麼30歲之後，你也就會發覺，實際上這一領域的社交圈確實挺小的。像我這類進行了快二十年的，遠遠望去，領域內的有點兒知名度的企業，裡邊都是有大家的同事了！
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