1樓：網友
沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、工作證謹襪清、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。如果能證明有事實勞動關係，立即申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報。根據你父親的情況，可以先找包工頭，如果包工頭沒有資質，要由包工頭上面的公司（發包方）承擔工傷賠償責任。
申報工傷需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），你父親的傷最低可以評為十級，有內固定是九級。
按九級工傷待遇：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。按照雲南省的標準，按照解除勞動關係時統籌地上年度職工月平均工資為基數計算，一次性傷殘就業補助金：九級12個月；一次性工傷醫療補助金：
九級2個月。
單位沒有參加工傷保險的，全部工傷待遇都由單位支付。
如果實在無法證明有事實勞動關係，則以祥前僱傭關係，要求人身損害賠償，先協商賠償，協商不成，可訴至法院。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
賠償包括醫療費、好襪誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，因傷致殘的殘疾賠償金等，參見第十七條及後面的相關條款。
2樓：beipiao一族
確定勞動關係（包括事實勞動關係）——申請工傷認定——傷殘等級鑑定——工傷賠償。
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脛腓骨中下段骨折本來就有骨不連的風險。如果你的醫生同意你負重，你可以考慮在骨折部區域性熱敷，促進區域性迴圈，看看是否有促進骨折癒合的可能。7個月骨折線仍明顯要考慮骨折延遲癒合了。換醫院拍 查清楚，隨便說個藥你敢吃麼 右腿脛骨粉碎性骨折內固定鋼釘到現在7個月了還沒明顯癒合，到底是怎麼回事？你好，臨床認...
脛腓骨粉碎性骨折手術後月腳著地小腿全變成紫黑色的為什麼
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