1樓：匿名使用者
因為你的領導沒有實際的能力，他們怕承擔責任，他閉彎源們怕得罪人，怕失敗後的風險。
就像樓上各位所說的。這對你，也是個難得的鍛鍊機會。為什麼？
1:你可以站轎態鬧前在領導的位置來多方位看待和考慮問題。
2:結合自己的觀點，總結出該問題最好的解決辦法。
3:抓住機會，該出手就要出手，有了明確的辦法和答案，就要勇敢的去論證你的觀點。
4:得不得到認可，至少你已經努力的去做了，這就是經驗，實踐經驗。
這不是挖坑，不是活埋你自己，如果有一天你坐在這個位置上面對同樣的問題，你已經有對付此問題的經驗，這就是本錢，有這樣的機會，應該調整好心態，試著開率和解決。成功，是從自己的努力和別人給的機會上來的。
2樓：匿名使用者
還有點優柔寡斷？現實社會中，性情中的老闆很少遇見，多多少少有點虛偽和狡詐，棗握要不然無法在激烈的競爭罩局中安身。面對問題，他選擇求大同存小異。
有時候凳悶慶你厭惡的人，老闆應該趕走他，可是老闆還是給足啦他面子。但是，他是個負責人，當真正的問題需要有人抗，他就義不容辭啦。
3樓：匿名使用者
現實就是那麼殘酷的。另功勞的就不是你，麻煩事情你來頂。。。這也就是人的『自保』行為吧，遮旁脊掩梁啟襪自己的缺點，好讓人感覺他們總是那麼聰橡激明。。。
4樓：匿名使用者
呵呵，譁禪這樣的領導很惱火。功勞就大言不慚的攬了，麻煩就說不是他搭盯的錯。
但這樣的領導可能造就你處理各方面事情的能力，等你覺得自己已經沒有必要呆在那了，那你就可亂枝塵以另覓他處了。
5樓：匿名使用者
這是讓你進步的 機會啊。
你要反面 想象改唸。。核梁困。
多好的機會。。鍛鍊自己的時候渣埋啊。
面對沒有實權的領導你會怎麼辦
6樓：疾風
與沒有實權的領導相處主要注意兩點：
1.如果員工的直屬領導沒有實權，但卻要求員工事事向其彙報與請示，那麼此類領導的權力慾望是非常強烈的，員工與其相處時事必處處小心，不管什麼場合尤其是人多的場合一定要給其足夠的面子，並且要非常尊重他，否則有朝一日他有了實權，一定會修理曾經不尊重他或得罪過他的員工。
2.如果這位沒有實權的領導，平時在單位也沒什麼架子的話，其實會比較好相處，人與人之間應有的尊重是必不可少的，即使領導沒有實權，也不要去說傷害對方的話，更不要去做傷害對方的事，領導吩咐的任務，作為員工還是要認認真真，兢兢業業去完成，不要因為領導沒有實權，就變得懶散拖拉。
在職場中，不要太去在意自己領導的權力大或小，有或無，無論怎樣都要做好自己分內的事。
員工越來越不怕領導了，問題到底出在**？
7樓：輕塵說車
筆者認為這個問題本身出發點就有點偏頗，為什麼員工就必須要怕領導？有點納悶哈，領導和員工不應該是相互尊重的嗎，即使是上下級關係，也沒有說誰怕誰這一說吧。員工更多的是服從領導的安排完成任務，而領導也不可能說對員工進行要挾和恐嚇的。
上一級之間的相處，更多的是相互尊敬。現在的人更強調獨立和平等，不會因為你是領導我就怕你，而是一種相互尊敬的關係。領導也應該樹立起自己的威信，但這點主要體現在工作中。
比如領導在規劃公司下一步發展的眼光，協調外界和公司內部的資源，並進行整合。最終帶領團隊往正確方向前進，為公司創造出可觀的效益。其實說到員工怕領導，讓我想起了學生時代學生怕老師一樣，只是在校園不涉及利益關係。
學校有兩類學生，一類是怕老師的學生，另外一類是不怕老師的學生，這點和工作中領導和員工之間相似。一般來講，怕老師的這類學生屬於比較聽話的學生，一旦犯錯自己心裡也很內疚，同樣怕老師的批評，他們往往自尊心很強。不怕老師的學生，一般屬於比較調皮的學生，簡單點講就是「皮孩」。
他們即使犯錯，完全不會自責，更是不怕老師，同樣心理承受能力也很強。
另外，現在社會發展這麼快，生活水平越來越高，每個人的性格也比較鮮明。更多講究的是人與人之間的平等對待，將心比心，別人怎麼對我，我就怎麼對別人。領導要是不尊重我，那我為什麼要厚起臉皮去恭維。
總之，每個人之間相處都應該尊敬對方，給別人留足面子的同時，也在給自己留面子。不是員工不怕領導了，他們更講究人與人之間和諧相處，協同並進，相互尊敬。
8樓：大超說教育
問題出在公司上，現如今公司的人員流動性越來越大，所以員工越來越不怕領導了。
9樓：微風的暖星
是因為現在的工作機會多了，而且人們對於上下階級觀念也減少了，並且現在的很多工作都離不開人。
10樓：巨蟹阿斯頓
問題出在了管理制度上面，還有就是員工的身上。現在公司的制度並不是很嚴格，也是因為現在的員工年紀很小，所以才會不怕領導。
11樓：浩海永寧
問題就出在，領導的脾氣太好了，總是不懲罰他們，他們也更肆無忌憚。
12樓：李佳楠那男
可能是因為現在的員工都有自我意識，大家都是同事，沒有必要害怕他們，大不了換個工作。
領導不是真心對你 如何應對
13樓：舜天贏人
領導不真心對你，你可以裝傻充愣，大智若愚，用你的真心換取領導的戒心，讓領導認為你是很單純的人，取得領導信任，成為領導身邊的人，你就沒有後顧之憂了。
該低頭就低頭。
14樓：依運晟
那就做好自己的本職工作。在職場當中，領導確實不會真心對你的。不要說領導，就算同事之間真心對別人的也是很少，因此只有做好自己的本職工作就夠了，別去管別人是不是真心對你。
15樓：後量
領導不是真心對你如何應對。那你也是。不用真心對他唄或者。跟他。溝通。慢慢的。是不是能夠互相真心對待？
16樓：att小影子
領導不是真心對你，如何應對做好你自己的工作。你管他真心不真心對你我不明白你問的是私人問題，還是工作上的問題？
領導如何面對存在的問題
17樓：天馬
抓重點逐個加以解決，首先把存在的問題弄清楚，找出解決辦法和舉體人去督辦，做到落實乙個解決乙個，總結吸取經經驗，一口以後工作中堅決杜絕類似發生。
18樓：沐浴知識的春風
為領導如果出現問題，一定要積極面對，積極解決，這樣才能讓員工更有向心力。
你會如何面對職場上領導不作為的問題？
19樓：網友
如果自己能力不強，當看到領導作為還是不作為時，你應該想那是他的事情，責任由他承擔，與自己無關，自己只要做到盡職盡責，把自己的本職工作做好，就足夠了。其他的事情就用不著操心了。
20樓：以心
你可以努力工作，然後爭取比領導要做的好，這樣的話，你就算沒有這個領導，你也能成為很優秀的員工，你也能成為很值，可以自己變得優秀。
21樓：網友
領導既然是領導，就一定有厲害且不被你知道的地方，不要覺得自己很厲害，不要感覺自己厲害的不行。就好像天下就你最厲害一樣，要謙虛。
22樓：晁立紅
職場上你學到了什麼、得到了多大的進步有很大一部分取決於你如何對待工作，是嚴格要求自己，力爭把工作做得漂亮並且定期覆盤還是感到領導都「不作為」了，自己努力也是白搭，還不如就徹底放羊，這樣自己也輕鬆？幾年過後，這兩類人的市場價值將有天壤之別，讓自己成為那個不斷成長、進化的人。
23樓：猴49346謀訟
我能理解你的心情，有種看著他們佔著茅坑不拉屎的感覺，我年輕的時候也這樣，也憤慨過，但是慢慢的我接受了，這樣的領導太多了，相信很多人如果當上了領導，也只是能夠維持原狀，安安穩穩不出事，只要自己保持不掉或者靠關係和馬屁往上爬就行了。
24樓：赫宰是我的
在內心裡面雖然會有抱怨，但是在表面上不要表現出來，如果他自己不作為，還要來找我的麻煩，那麼我不會忍著，實在不行我會選擇辭職。
25樓：小北
只要人家有錢，有那個資源就行了，所以說很多的事情是需要你們去完成的，不然人家花錢僱你是幹什麼的？人家只需要把握住那個大的方向就行了，其他的事情不用管。
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