未婚流產假15天是帶薪的嗎

1樓：惠企百科

是的，但是有條件。1、流產假15天是帶薪的。但罩薯頃是需要滿足以下條件：

1）休假要提供流產的醫院物陸證明；

2）另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政手裂策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內；

3）如果屬於超生則不可以休流產假。根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

2樓：張瑩瑩

女職工未婚先育，流產可以享受產假，但不能享受產假待遇。產假是法定的，但產假待遇是生育保險待遇中的一部棚廳分，是以建立合法婚姻關係和計劃生育政策為前提的。女職工未婚的，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。

休假要提供流產的醫院證明，另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據

女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的咐大，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小鏈簡隱時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。