1樓：商道合一
一般做股判穗權激勵最開始穩妥做法：用虛擬股信御（被激勵掘坦卜物件不投錢不承擔風險，達到一定績效則有效，可分紅，不達標則無）
什麼是半價股權激勵是利好,還是利空
2樓：保險解讀官
一、半價股權激勵根據《上市公司股權激勵管理辦法》第二十三條規定，上市公司向激勵物件授予限制性**時，應當確定**授予**或者**授予**的確定方法。授予**不得低於面值，原則上不得低於高於以下**的**：
一）股權激勵計劃公佈前一交易日平均股價的50%；
二）股權激勵計劃公佈前20日、60日、120日**交易均價的50%；
上市公司採取其他措施的，應當在股權激勵計劃中說明定價依據和方法。
二、是利好。
股權激勵實施後，企業管理人員和關鍵成員成為企業股東，其個人利益與企業利益趨於一致，有效減少了兩者之間的利益衝突。
傳統的激勵方式，如績效提成、績效獎金、年終獎等，主要反映的是管理人員和關鍵員工的短期財務資料。但短期財務資料不能反映長期投資收益，有利於股權激勵後企業的長期發展。
股權激勵實施後，一方面，管理者和骨幹成員可以分享企業帶來的利益，增強歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造力。
所以股權激勵對公司有利。
拓展資料：股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高階管理人員或優秀員工的一種方式。一般來說，激勵是有條件的。例如，只有在員工在企業工作多年或完成特定目標後才提供獎勵。
當員工滿足激勵條件時，他/她可以成為公司的股東，從而享有股東權利。
一、起源。初創公司在發展初期，資金比較緊張，資金不足帶來的最大問題之一就是人員流動，尤其是高層管理人員和團隊核心員工流失，將對初創公司造成不可估量的影響。為了提高團隊凝聚力，以有限的薪酬留住管理層和核心員工，創業者們絞盡腦汁，逐步制定了以股權為目標的公司高層和其他成員包括核心員工的長期激勵機制，即股權激勵。
二、股權和期權激勵。
至於股權激勵和期權激勵的區別，我們先來看看股權激勵和期權激勵的區別。股權是指股東根據其任職資格享有的從公司獲取經濟利益，參與公司經營管理的權利。期權是指公司授予某些人在一定時期內以預定**和條件購買一定數量的公司股份或股份的權利。
在實踐中，「股權」和「期權」都作為激勵手段，具體因素由公司決定。需要考慮的主要因素包括公司的股權結構、現金流狀況以及激勵物件的吸引力。
3樓：支援戶改
首先說股權激勵概念對股價是屬於利好概念，不是利空。那麼半價股權激勵，只是說激勵方案中的股價是多少錢，這個**跟股價的**與**沒有毛線關係。
4樓：天天甄開心
股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。
半價股權激勵就是你能夠以當下**的半價購買一點數量的**，對於公司員工是利好，對於投資者是中性訊息。
5樓：匿名使用者
就是現有股價的半價，作為股權激勵購買價，對該**屬於利好。
股權激勵**低於股價是為什麼
6樓：小董知識講堂
股權激勵。**低的原因是企業為了激勵和留住核心人才，以低於股價的條件給予激勵物件，將公司的業績與員工個人收益繫結在一起，實現長期雙方共贏。公司股權如何設計睜圓神我們可以到明德資本生態圈。
諮詢一下。明德天盛以「精準投悉虧資優質企業，讓企業成為行業領跑者」為使命，由投資經驗豐富的專業人士為企業提供戰略規劃、業務經營及ipo上市籌劃等全方位、全流程的一體化服務，與企業共創價值、促進企業快速發展併成功上市。
拓展資料：1、匯率變動對股價的影響，最直接的是那些從事進出口**的公司的**。它通過對公司營業及利潤的影響，進而反映在股價上，其主要表現是：
若公司的產品相當部分銷售海外市場，當匯率提高時，則產品在海外市場的競爭力受到削弱，公司盈利情況下降，****。
**。若公司的某些原料依賴進口，產品主要在國內銷售，那麼匯率提高，使公司進口原料成本降低，盈利上公升，從而使公司的股價趨於**。
如果**到某國匯率將要**，那麼貨幣資金。
就會向上公升轉移，而其中部分資金將進入**，****也可能因此而**。
因此，投資者可根據匯率變動對股價的上述一般影響，並參考其它因素的變化進行正確的投資選擇。
2、在當代國際**迅速發展的潮流中，匯率對一國經濟的影響越來越大。任何一國的經濟都在不同的程度上受匯率變動的影響，而且，匯率變動對一國經濟的影響程度取決於該國的對外開放度程度，隨著各國開放度的不斷提高，**受匯率的影響也日益擴大。但最直接的是對進出口**的影響，本國貨幣公升值受益的多半是進口業，亦即依賴海外供給原料的企業；相反的，出口業由於競爭力腔襲降低，而導致虧損。
可是當本國貨幣貶值時，情形恰恰相反。但不論是公升值或是貶值，對公司業績以及經濟局勢的影響，都各有利弊，所以，不能單憑匯率的公升降而**或賣出**，這樣做就會過於簡單化。
股權激勵是折價多的好還是折價少的好就是股價高的好還是股價低的好？
7樓：俟德本
公司給高管的股權激勵，是對高管的一種激勵機制。往往是帆擾在事前與高管約定有乙個執行**，這個**可以看作看漲期權的執行**。
比如說，公司給他們的管理層一**權激勵計劃，約定好如果完成某一項工作或者kpi的話，可以以約定的**購買公司的**。比如現在的**是20元，那麼公司給的約定**是15元。那麼管理層可以每一股賺5元。
這樣看起來，這**權激勵的**是越低對管理層寬橋越好，因為管理層的利潤更高。慎轎猛但是對公司不好，因為公司要為此付出的成本越高。
股權激勵**低於股價是為什麼
8樓：
您好，很高興為您解答。一般做股權激勵無橘攜非由六大目的：1.
吸引人才2.留住人才3.激勵人才4.
新老員工更替5.完善內部機制6.融資所以基本上是對內部員工進行的一種激勵方式，為了讓歲猜公司的股價更有利於激勵員工，一般的公司做法就是會把激勵的股份股價下降，讓員工購買到圓雀伏低價的股份，買到馬上就賺到。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
激勵股權如何定價最合理
9樓：君眾事務所
您好，創始人利用期權等股權激勵方式激勵員工時，需要儘可能滿足股權激勵優惠政策享受優惠，確實不能滿足條件的情形下，定價激勵股權獲取**時至少應該考慮到根據上年末淨資產確定的**（權）公平市場**，以儘可能避免獲取激勵股權的員工遭遇超額累進稅率最高達45%的「工資、薪金所得」個稅。
兩個常見的激勵股權定價問題和建議：
第一，不建議無償的激勵股權定價，因為可能會導致激勵物件對股權激勵的價值造成誤解；同時，創始人往往忽略了無償意味著激勵股權對應的註冊資本應該由激勵物件之外的人認繳和實繳，也就是說最終可能是創始人需要自己掏腰包繳付相應的資本金；此外，從稅負角度來看，稅務局也不一定會歡迎激勵股權零**因為一看就不是正常的公平交易，甚至可能懷疑創始人鄙視稅務局的辨別能力。
第二，激勵股權定價不一定全篇一律，可以按照公司所處階段、激勵物件入職先後及業績表現等標準為每一批激勵物件設定乙個固定取得**或者**計算方式，原則上公司狀況越好激勵股權的**越高，譬如c輪實施的股權激勵往往比a輪前後實施的股權激勵**要高很多。
總之，在激勵股權的成本價（票面價）和公司融資時外部投資人所支付股價的區間內，創業公司可以根據自己的情況自由設定激勵股權的固定取得**或者**計算方式，不能滿足股權激勵優惠政策的，建議儘可能參考上年末淨資產確定的**（權）**做到最優稅收籌劃。
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