1樓：娛樂森林木
高學歷人才不會很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是個別現宴宴亮象。博士後並非是廉價勞動力，特別是醫學博士後是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以給出低薪是不合理的。
很多單位也應該根據人才稀有度在用人待遇上進行提高，才能讓高學祥洞歷人才滿意。
1.高學歷人才不會很普遍，因為我國碩士以上學歷的比例還是非常低的。
我國擁有本科學歷的人並不是大家想象的那麼多，也是因為隨著網民的高學歷比例越來越大，讓大家產生了一種高學歷人才遍地都是的錯覺。其實我國高學歷人才並不是特別多，也不排除很多人在網路上有學歷造假的現象，所以大家就覺得高學歷人才特別多。按照我國的人口總數計算，我國高學歷人才的佔比很少，特別是在醫學以及生物領域，更應該鼓勵高學歷人才的發展。
2.博士後成為廉價勞動力不是一種正常現象，高學歷人才也並不普遍。
目前我國雖然本科學歷的普及率很高，但碩士以上的人才比例還是很少的。特別是像醫學這種技術層面的人才，正是很多單位都缺少的。而博士後成為廉價勞動力，也讓大家為人才感到不值，那些真正有真才實學的人才，應該得到重用，但這些有真本事的人才其實並不多，可謂鳳毛麟角。
人才的選拔也有一定的標準，只有達到這個標準，才可以稱之為高學歷人才。這樣看來，培育人才還任重而道遠。
總而言之，高學歷人才並不普遍甚至很少，我國很少有人才上知天文下至地理，並且技術領域也十分純熟的人才，再加上高晌寬學歷並不等於人才，我們缺少的是創新者，真正為人民服務的人，也是那些真正帶領我國走向進步的知識分子，這樣的高學歷高質量人才實在太稀缺了。
2樓：明小聊生活
高學歷人才的話在生活當中很普遍的，而且現在每年的高校畢業生都很多。
3樓：生活小da人
會很普遍，因為現在基本就是以教育為主，大學學歷更是比比皆是，所以現在的高學歷並不是很稀奇。
4樓：何趴
高學歷人才並不是很普遍，只是社純備會上存在一種說法，顯得高學歷人猛弊才很多，其實枝褲族並不是這樣的，高學歷人才還是非常緊缺的。
中山大學博士後待遇
5樓：讓夢浮於心上
中山大學博士後待遇如下：
一)薪酬及獎勵：博士後薪酬實行統一月薪制，學校提供每月3000元的薪酬(含職務工資、政策性補貼、綜合津貼和博士後特殊崗位津貼等)。合作導師根據博士後的工作業績為博士後提供適當的崗位津貼。
薪酬從到校報到工作之月開始起薪，至出站時止(不超過24個月)。
二)公費醫療：校本部計劃內博士後享受學校職工公費醫療待遇，醫療費從學校博士後專項經費中按扒含每人每年300元標準統一劃撥至學校公費醫療專戶中。
三)住房：學校為博士後在站兩年期間提供基本的住房條件和住房補貼，入住學校住房的博士後人員須按學校的收費標準交納租住費用。
博士後的就業前景是非常好的，現在各個城市都在爭奪人才，只要你想去工作，那麼這個城市就會給你很多的福利，包括買兄此攔房子都會有優惠，是比較好的，工作的時候一定要積極努力和領導和同事要搞好關係，這有助於你的單位開展工作，平時要多看書，多學習，這樣才會進步羨胡。
博士後出站可以正式入職，具體待遇因單位和崗位不同而不同，可以通過雙向選擇入職正式工作，但各人工作差異太大，所以待遇差異也很大。
中山一院薪酬引熱議，博士後成廉價勞力，為什麼醫院熱衷招博士後？
6樓：撫雲自惜
我個人認為是因為醫院有很多比較高階的科研專案，需要博士後這種層級的人才才能從事，所以熱衷於招博士後。
怎麼說呢，人家是中山一院啊，是廣東省數一數二的醫院，在全國也是屬於頂尖的醫院，人家招博士後怎麼了？這不是很正常嗎？就像頂尖高校高考的時候就喜歡照排名最前的那麼一點人一樣。
因為人家醫院本身就足夠優秀，所以招的人也要足夠優秀才行啊，不然人家醫院怎麼繼續發展啊，難道找你一大堆高中畢業的來啊，除了來掃垃圾還能幹什麼？人家醫院不只是要給人看病，還要科研活動的，更何況是中山一院這種數一數二的醫院，有很多的科研專案在，這些專案在學校都要研究生來幹了，更何況是在醫院這種一線的實驗環境下，沒個博士後怎麼行。
有一說一，頂尖醫院熱衷招博士後是業內很正常的情況，還有，什麼博士成為廉價勞動力，胡扯！這個中山一院的薪酬，是因為補貼已經拿完了，所以才會這麼低。這個中山一院的博士後怎麼不說自己前兩年拿了二十多萬呢，錢給多的時候不見你說，錢一少瘋狂在網路上亂叫。
而且再說了，這個薪酬低的博士後，根本就不是人家中山一院的正式員工，是進來學習的，就是給中山一院的教授當助手，配合科研專案的。不用這些人給病人看病，也不用他們去做手術。就是讓他們平常跟著教授做科研，看看資料就行了，給你幾千塊還不滿意，真的是笑死了！
你以為博士後就可以什麼都不幹或者隨便幹一點就能拿高工資嗎？人家中山一院那些教授，之所以工資高，是因為人家要給病人看病，還要做手術，還要科研要做，以及學術交流什麼的一大堆，真以為誰賺錢都容易啊！
總的來說，醫院熱衷招博士後，是因為人家這些都是頂級醫院，很多人才就喜歡往裡面跑，所以人家也有資格招博士後。就像全球五百強企業，為什麼只要頂尖高校的畢業生一樣。
7樓：明小聊生活
因為在醫院這個體系裡面，你的學歷越高，不管是在晉公升還是在其他的一些評價方面，都是最好的乙個資料。
8樓：民生小徐老師
因為學歷高的人能力自然也是比較強的，是會有著更強的專業技能，對於醫院未來的發展也是有很大的好處。
9樓：動感湯圓
可能就是會認為這些人，他們會有著更強的專業技能，能夠再給患者看病的時候更好的去解決問題。
中山一院薪酬疑雲：博士後成廉價勞力！為何醫生都如此「內卷」了
10樓：晁向蓉
因為現在隨著經濟不斷發展，有越來越多高學歷的人群開始湧入，在很多三甲醫院裡面，很多學歷高的人群都是必須要從住院醫生開始慢慢的往上公升，在此過程當中醫院會有很多考核，如果沒有完成，那麼工資就容易被扣，所以醫生不內卷是不行，因為很容易就被淘汰。
在這則新聞當中，我們可以看到鄭如有很多醫生博士後乙個月工資不喊燃啟到8000，有一些甚至不到5000，甚至有一些上個月連錢都沒有，這就讓很多網友對此表示很無奈，這些曾經的學霸家長中的驕傲，卻無法通過工資養活自己，這就讓很多網友質疑醫學博士後成為了廉價的勞動力，但是很快就有相關專業人士出來負責，介紹到作為一名醫生，光有書本知識是不夠的，必須還要有足夠多的臨床經驗，一名醫生的工資實際上就取決於其臨床經驗究竟有多深。
這也就是為什段燃麼現在醫生會變得內卷，主要就是因為很多博士後或者學歷很高的醫學生在進入臨床之後必須要從頭開始，而是從頭開始，過程當中必然有很多東西是慢慢需要接觸和花時間去實習和學習，況且國家對於博士後的薪酬待遇有明確規定，前兩年能拿到補貼金，而後兩年只有規培工資，不過由於這些年疫情所導致和其他各方面因素影響，很多醫生的績效工資都是延緩發放，只有基本工資，如果是在體制之外的醫學生，那麼基本上可能就會出現沒有工資。
現在醫生之所以如此內卷，主要是因為現在醫療環境確實非常糟糕，並不像以前一樣，但是我們相信通過大家的努力，慢慢的能夠讓病人更多的去相信醫生，在醫療過程當中大家相互信任給更多的病人提供更加優質的服務。
剝削？中山一院薪酬疑雲，博士後成廉價勞力，還有必要考那麼多學位嗎？
11樓：小白知識之窗
剝削？中山醫院薪酬疑雲，博士後成廉價勞動力，還有必要考那麼多穴位嗎？其實並非是如此的那麼雖然說我們既然生存在這個社會上，肯定是要進行工作的，但是我們去讀書的話，拿那麼多的學位並不是為了工作才去拿那麼多的學位的，當然了，為了工作只是其中一部分的這個目的，但是我們最終目的是要提公升自己的乙個能力，拿那麼多學位只是附帶的而已，我們在學的過程當中，那麼提公升我敏核們的能力，這才是最重要的學歷這種東西那麼基本上都是附帶的<>
其實吧，那麼在社會上能力才是最重要的，至於學歷以及像學位這種東西呢，那麼只是我們的敲門磚，對社會知識上那麼最重要的還是能力，只有你能力夠強，那麼才不會成為這個廉價的勞動力，並不是說你有很高的學位很多的學問，那麼你就不會成為這個廉價勞動力，如果說你有很多的學歷，但是卻沒有能力的話，那麼基本上也會成為這個廉價勞動力，也是很正常的事情<>
其實吧，那麼在這個社會那最重要的是要看能力的，基本上當你通過你的高學歷進入到了一家公司之後，或者說進入了某乙個企業之後，那麼基本上都是看能力的，因為你的學歷已經到達了，要求那麼最主要還是要看能力，但你能力夠強的時候才不會成為廉價勞動力<>
總的來說那麼像學位以及學歷這種東西呢，那麼都是則野敲門磚，有的時候如果你沒有這個學位，沒有這個學歷的話，基本上連門都進不去，所以說並不是說考這麼多學位沒有用學位學歷那麼，都是我們的敲門磚 孫拿喊。
12樓：自由自在
有必要。從古到今，大家都非常明白學習的孝族重要性，那些成績好的學霸也一直都是大家崇拜的物件，其實父母總說讓自己跟學習好的人玩不是沒有道理的，因為跟優並如秀的人絕慎啟相處，自己也會變得更加優秀。
13樓：行秦
有的，因為對於某些職業來說，高學歷才是敲門磚。
14樓：明小聊生活
還是要看個人的選擇性，每個人的情況不一樣。
中山一院薪酬疑雲：博士後成廉價勞力！為何醫生都如此「內卷」了？
15樓：娛樂
因為現在隨著經濟不斷發展，有越來越多高學歷的人群開始湧入，在很多三段燃甲醫院裡面，很多學歷高的人群都是必須要從住院醫生開始慢慢的往上公升，在此過程當中醫院會有很多考核，如果沒有完成，那麼工資就容易被扣，所以醫生不內卷是不行，因為很容易就被淘汰。
在這則新聞當中，我們可以看到有很多醫生博士後乙個月工資不到8000，有一些甚至不到5000，甚至有一些上個月連錢都沒有，這就讓很多網友對此表示很無奈，這些曾經的學霸家長中的驕傲，卻無法通過工資養活自鄭如己，這就讓很多網友質疑醫學博士後喊燃啟成為了廉價的勞動力，但是很快就有相關專業人士出來負責，介紹到作為一名醫生，光有書本知識是不夠的，必須還要有足夠多的臨床經驗，一名醫生的工資實際上就取決於其臨床經驗究竟有多深。
這也就是為什麼現在醫生會變得內卷，主要就是因為很多博士後或者學歷很高的醫學生在進入臨床之後必須要從頭開始，而是從頭開始，過程當中必然有很多東西是慢慢需要接觸和花時間去實習和學習，況且國家對於博士後的薪酬待遇有明確規定，前兩年能拿到補貼金，而後兩年只有規培工資，不過由於這些年疫情所導致和其他各方面因素影響，很多醫生的績效工資都是延緩發放，只有基本工資，如果是在體制之外的醫學生，那麼基本上可能就會出現沒有工資。
現在醫生之所以如此內卷，主要是因為現在醫療環境確實非常糟糕，並不像以前一樣，但是我們相信通過大家的努力，慢慢的能夠讓病人更多的去相信醫生，在醫療過程當中大家相互信任給更多的病人提供更加優質的服務。
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