1樓：匿名使用者
第一，勞動關係認定；第二，工傷認定；第三，勞動能力鑑定；第四，申請仲裁。
2樓：企業
提出工傷認定申請的應提交以下材料：1、填寫完整的《工傷認定申請表》；2、勞動合同的影印件或其能證明存在勞動關係的有效證明；3、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
另外，根據《工傷認定申請表》的要求，屬於下列情況的應提供相關的證明材料：（1）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明；（2）由於機動車事故引起的**事故提出工傷認定的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明；（3）因工外出期間，由滑純於工作原因受到傷害的，提交公安部門證野山明或其他證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論；（4）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明；（5）屬於搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明信脊咐；（6）屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷**的診斷證明。對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。
工傷首先我們需要怎麼做
3樓：陳林
法律分析：事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、鍵畝指工會組織在事稿配故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交耐槐工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
出了工傷第一步要怎麼做
4樓：大煊和小煊
如果你在工作中受傷，一定要在第 一時間向用人單位和工傷認定主管部門報告。
當事故沒有被報告沒有被認定工傷時，用人單位可以拒絕為你提供醫療及其他福利。恰當地報告事故將防止許多潛在的問題基悉。用人單位向工傷認定主管部門申請工傷認定的時間是事發乙個月之內，工傷職工向工傷認定主管部門申請工傷認定的時間是事發之日一年內搏局乎。
如果你沒有及時報告工傷事故，你的用人單位可以拒絕為你支付醫療費和其他福利。工傷賠償也會質疑為什麼你和用人單位沒有及時報告事故。從而無法成功認定工傷，導致工傷保險不會支付你工傷待遇。
工傷與公傷的區別
主體及相互間關係不同。工傷發生在勞動關係中，也就是用人單位和勞動者臘空之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關係不屬於勞動關係，帶有行政屬性。
確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險**按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政複議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
首先工傷發生以後要做些什麼呢
5樓：周業懇
一)按工傷保險條例規定，工傷發生後要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑑定，這分別需要兩個程式和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。工傷手指骨折賠償標準是沒有對應的，對應的只有傷殘認定結果。
二)你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當儘快，在發生事故傷害後30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那麼積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。
三)申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：——工傷認定申請表；——與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
四)工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
五)按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。賠償多少，要按勞動褲神陵能力鑑定的等級確定。
六)要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。
二、手指骨折工傷鑑定標準是什麼？
一)雙手缺失瞎稿或喪失功能10%以上。
二)雙手感覺缺失25以上；為9級殘疾。在鑑定人必須是具有法醫學鑑定人資格和法醫臨床實踐經驗的專業人員。醫院開具的傷殘證明是有效的。
但是必須向勞動胡戚部門申請傷殘鑑定。對於傷殘賠償九級傷殘=本人工資*9個月。
1、造成一般傷害的未達到殘疾的賠償；醫療費、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、交通食宿費、工傷期間的工資等。
2、造成傷殘賠償；醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
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