1樓：炒蛋哥
如果公改枯碼司只有創始人一**東，拿不拿工資其實核哪無所謂，因為利潤分配權在自己手敗念上，通過利潤分發或工資發放均可實現創始人的收入。
2樓：情獵陪昭務總
不一定侍豎是按領穗談歲工資的可以有其他形式的補貼政策，有的也不需要坐辦公室的，但都猜睜需要努力的可能形式更自由，努力才會有收穫。
3樓：回憶
就我所知，很多初創團隊還是選睜隱困擇不拿工資的悉念，而半路加入的合夥人，基本都會在股權之外索要薪水(即便遠低攜啟於一般水平)。
4樓：賣萌
我覺得應該拿工資，畢竟是聯合創始人，如果不拿工資只靠年底分紅，那麼你這一年的時間拿什麼生活。
5樓：網友
這個，我覺得吧，聯合創始人拿不拿工資，拿多少，具體要看公司股東情況和專案階段，不能一概而論。
6樓：寶68980輝忱
創業九死一生，奮鬥三年後股權可能是一紙空文，風險巨大。合夥人拿不到工資，似乎是不合理的。
7樓：很堅執
我現在年薪三十萬，但是我覺得作為創始人每月一萬的薪水悉哪是有必要的，團隊其他聯合創衝陸賣始人也是散逗八千到一萬。不知大家是否支援。
8樓：叮胞多耀波呀
這個問題我也考慮好久了，我個人弊弊還虛卜衝是覺差殲得能有乙個支付家庭日常開支的合適薪水，畢竟自己創業是為了個人的夢想和自己的小情懷，但是不能苦了家人，更不能害了他們。
聯合創始人一般給多少股份
9樓：金融得那些事
ceo給50%-60%都是正常的，但是聯合創始人，不管有多少個人，一定不要加起來超過30%，你還需要預留10%-20%的職權期，這算比較科學的股權架構結構安排。
拓展資料。1、創始人對公司的投入，公司本應該給與合理的回報，如果公司沒有給予足夠的回報的，那麼該給、但沒有給的部分，就是創始人留在公司裡的價值，就是創始人對公司的「投入」，或「投資」。比如，創始人按照市場**，工資應該是每個月 2 萬，創業時只領了 5000 塊錢的基本生活費，那麼還剩 1 萬 5 是他應得、但公司沒有付的，這部分就相對於是他對公司淨投入，是他對公司的「投資」。
他在公司中應該佔有的股權，就可以參照他的這種「投資」佔大家總「投資」的比例來計算。這種計算方式可以稱之為估值法，即按照創始人投入的「市場價值」來評估股權比例。本文中的估值法，以 mike moyer 的方法為基礎，稍作調整和補充。
2、聯合創始人，也叫聯合發起人。創始人的態度和眼光，格局往往決定一件事情的成敗，在資源極大豐富的今天，創始人的存在更顯得尤為重要；當今的成功不再是資源的佔有，更多是對資源的駕馭和再組合利用。創始人，是對新事物的認知，創新和再造的過程；這種創新性思維是價值的再生，對傳統資源的綜合利用。
當一件事情工程浩大，特別是需要臘孫專業協作時，乙個創始人的專業知檔局山識和力量就顯得比較單薄，這是不同專業和特長的幾個特定成員組成高效團隊式運營，這就誕生了聯合創始人。聯合創始人，基於自己各自優勢，在不同領域的資源，可以快速推動整體事情的程序，讓整個事態向著更完善的方向發展。
3、股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股。
優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：
1）股份是股份****資本的構成成分；
2）股份代表了股份****股東的權行中利與義務；
3）股份可以通過****。
的形式表現其價值。
聯合創始人需要有投資行嗎?
10樓：梁博豪
不一定需要，可以以其他形式出資，有限責任公司股東出資的方式有以下幾種：第一，貨幣；第二，實物，實物出資旁灶一般是以機器裝置、原料、零部件、貨物、建築物和廠房等作為出資。
公司法》第二十毀渣七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智財權、土地使用權等可以用貨幣估價並可纖啟悄以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
聯合創始人可以是企業嗎
11樓：
是的，聯合並頃創始人可以是企業。聯合創始人指的是共同創辦某個公司的兩個或多個人，他們共同擁有公司的一部分所有權。在這種情況下，聯合創始人通常是為公司的成立做出了主要貢獻的人，並且在公司的日常運營中也發揮著重要作用。
聯合創始人通常不會成為公司的僱員，而是逗友作為股絕指陸東參與公司的決策和管理。在一些情況下，聯合創始人可能會與公司簽訂合同，以獲得公司的部分所有權。
聯合創始人的能當董事長嗎
12樓：
摘要。聯合創始人是否能擔任董事長取決於公司章程和法律規定，一般來說，聯合創始人可以成為公司的董事長。但是要注意的是，公司的治理結構需要合理，董事會不能過於集中權力，需要做到規範運作，確保公司長期穩定發展。
同時，聯合創始人要具備領導能力和正確的經營理念，為公司的發展做出積極貢獻。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
聯合創始人是否能擔任董事長取決於公司章程和法帶毀律規定，一般來說，聯合創始人蠢賀備可以成拍攜為公司的董事長。但是要注意的是，公司的治理結構需要合理，董事會不能過於集中權力，需要做到規範運作，確保公司長期穩定發展。同時，聯合創始人要具備領導能力和正確的經營理念，為公司的發展做出積極貢獻。
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