1樓：少年的第個夢腰
國企可以解除新入職半年病假職工勞動合同，但應提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，並支付經濟補償金。 新入職的職工半年病假，醫療期已滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據《勞動合同法》第四十條（一）項規定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除合同。按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，因此解除合同，還需按職工本單位工作年限每年支付乙個月工作經濟補償金。
勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的； 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部 《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一滲鎮）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。 （二）實絕鍵際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下叢巨集粗的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：薄情
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除勞動合同。
入職不夠半年解僱
3樓：木易法務
1、 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、 月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資；
工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的鋒爛基日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動歷此合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則銀謹按最低工資標準支付。
入職未滿一年被辭退
4樓：李開鋒
法律分析：入職不滿一年被辭退的，如果用人單位是違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
入職未滿半年被辭退
5樓：潘涵法務
入職未滿乙個月被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償；屬於違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；態陵搜勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行帆歷的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經汪碼濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退入職不滿一年的員工
6樓：姝婷法務
單位辭退你有三種情況： 單位如果是違反《 勞動合同法 》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年帆歷給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經濟賠償，要求繼續回單位工作。
單位如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條， 辭退勞動者， 要按照勞動者的工齡，每滿一年，補償勞動者乙個月的工資。 如果勞動者有違反《勞動合同法》第39條的情形，（第一項除外）， 勞動者是不會得到經濟補償的。 根據《勞動合同法》第16條，單位應該給你乙份勞動合同， 沒有給你乙份，單位是 違反勞動合同法 的。
你可以 申請勞動爭議仲裁 ，要回你的勞動合同， 如果你可以得到經濟補償，在勞動仲裁時，一併提出。 單位是否為你繳社會保險，你應該知道。 每月是否扣你的個汪碼人賬戶社會保險，查社保中心**繳費情況就會一清二楚。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法態陵搜規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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