1樓：匿名使用者
根據我國現行勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，終止固定期限勞動合同的，依法需要支付經濟補償金。相關法律依據如下：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三做鬥十山胡譽八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條逗段規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
工作滿一年的，給予乙個月工資的補償2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》
工作滿半年被辭退有補償嗎
3樓：姜超
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合告餘同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。同時你可以要求公司結清全部工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
一、勞動法實施後辭退賠償怎麼算。
根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少：
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
3、若做旅公司與您協商一致，解除勞動合同，是純友凳有補償的，每工作一年補償乙個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
新勞動法的解聘賠償如何計算呢：
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您乙個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。
是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
工作滿一年被辭退怎麼補償
4樓：趙明
工作滿一年被辭退是否會補償視具體情況而定。
如果公司不違法，經濟補償根據其入職工齡，工作滿一年支付乙個月工資。但如果是強行辭退的則需要支付雙倍的賠償，涉及到員工存在違法或者違反用人單位紀律的則不需要賠償。
發生勞動糾紛怎麼維權？
1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2、調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程式。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
4、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
總的來說，員工入職滿一年，如果公司將其辭退，經濟補償分為幾種情況，如果是法定辭退，公司不承擔賠償，而員工沒過錯下，公司辭退經濟補償是根據員工入職年限確定，一年支付乙個月工資。另外，公司非法辭退的話，需要在經濟補償金基礎上增加一倍賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟磨飢巧補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月瞎鍵工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支肢培付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作滿一年被辭退怎麼補償
5樓：梁博豪
工作滿一年被辭退的補償：工作滿一年被辭退的，如果不屬於勞動者的過錯而被辭退的，則用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；友念盯（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（好和五）因本法第二十高物六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作滿一年被辭退怎麼補償?
6樓：大律君
瞭解用人單位解除用工勞動關係(辭退)的三種情況：(1)用人單位解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合和歲旅同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法喚凳》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。(2)、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資。
3)、存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，雀段也不需要提前通知你。
工作三年了,考研現實麼,大家覺得工作三年後還有沒有必要考研呢
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強制戒毒後滿三年能考駕照嗎？
三年內沒有吸食 注射毒品行為或者解除強制隔離戒毒措施已滿三年的，可以申請駕駛證。強制隔離戒毒滿年以後只要你按時去社群和派出所報道，進行尿檢，在這年裡你都沒有再吸毒那你就可以去報名參加駕駛證的考試了！社群戒毒三年就可以，但是需要當地 尿檢 派出所開具證明。對，需要當地相關部門出具戒毒證明。強制戒毒後滿...
我是高職大專畢業的從事藥學工作滿三年後取得函授中國藥科大
應該是不bai 可以的。因du為本科畢業後 工作滿zhi3年才可以報考執業dao藥師。而取得本科畢版業證之前的權工作經歷是沒用的。此外，關於函授的本科畢業證是否有效還要諮詢當地藥監局。其實你大專若是藥學方面的專業的話，工作滿5年就可報考執業藥師了。函授中藥學本科畢業，從事中藥學工作滿三年後可以報考執...