1樓：網友
天。關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原碧滲來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。配慧宴。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天培銀數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：網友
二天算滾棗加班，日工資乘談備鄭二倍 24天算缺勤，可扣工資二天 只要你每週含頌上滿都有具體要求，雙方同意簽字生效。國家法定節假日、公休日為休息時間，部分。
2023年一月份,應出勤18天,實際出勤12天,有薪假期13天,計薪天數多少天
3樓：
摘要。計薪日是指計算薪酬的有效天數。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日為365-104（每週2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為天。年工作日365-104（每週2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度工作日為天 [1] 。
2023年一月份，應出勤18天，實際出勤12天，有薪假期13天，計薪天數多少天。
親，您好，對於您的情況，我為您做出棗世咐以下返巧分析：2023年一月份，應出勤18天，實際出勤12天，有薪假凳純期13天，計薪天數多少天親親 計薪天數25天。
計薪日是指計算薪酬的有效天數。依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算皮激問題的通知》的規定衡握埋，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每週2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為天。
年工作日365-104（每週2天雙休）-11（國家法定節假日）=為250天，平均每月制度咐螞工作日為天 [1] 。
2023年1月份整月休假沒有出勤，有休假工資3000元，正常上班整月7000元，春節法定節假日7天，是不是應該用7000計算？剩下11天按照3000計算？
4樓：
摘要。感謝您的耐心等待。是的，1月份全月休假，春節法定節假日7天，正常上班7000元，休假工資3000元，應該按照7000元計算7天，按照3000元計算剩下11天，應該發放總工資10000元。
在休假期間，除了法定節假日，其他日子也要按照休假工資（3000元）發放，因為即使這些日子不是法定節假日，但也屬於休假期間，所以發放的工資也應按照休假工資來計算。
2023年1月份整月休假沒有出勤，有休假工資3000元，正常悔咐上班整月7000元，碧嫌純春節法定節假日7天，是不是應該用7000計算？剩者前下11天按照3000計算？
感謝您的耐心等待。是的，1月份全月休假，春節法定節假日7天，正常上班7000元，休假工資3000元，應該按照7000元計算7天，按照3000元計檔運算行稿梁剩下11天，應該發放總工資10000元。在休假期間，除了法定節假日，其他日子也敬純要按照休假工資（3000元）發放，因為即使這些日子不是法定節假日，但也屬於休假期間，所以發放的工資也應按照休假工資來計算。
您好老師，比如我每月7000元工資，正常上班我應該有7000元，但是我們整月休假的話就給基本工資3000元，但是正好1月月有7天的春茄桐節法定節假日，那我孫納芹的工資是不是 7000/元，則畢加上3000/元，合計1月份工資元。
你好親，我認為您的計算方式是對的。
謝謝老師，1月份還有2天的元旦節，那兩天也要按照正常工資計算是嗎？然後休假天數再減去2天。
是的。是的，正常的洞卜元旦節期間仍然應當按照正常工資計算，因此，針掘碰對1月份有2天的元判顫談旦假期，應當照常按照正常工資計算，但是因為休假天數多出2天，所以應當在結算月底時將休假天數減去2天。
12月笑洞份整月碰伏枯休假，31號是元旦假期，那12月的是不是有一天用7000計廳穗算，21天休假按照3000計算。
是的。因為你有休假工資<>
2022年2月份是28天，公司正常休假是4天，過年帶薪2天，有乙個員工請假了4天，實際出勤18天，考勤應怎麼算？
5樓：
摘要。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數（365天-104天）÷12月天。
2022年2月份是28天，公司正常休假是4天，過年帶薪2天，有乙個員工困悔請假汪橡正了4天，實際出勤18天，考勤應怎麼算？如慧。
法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算缺清日工資、小磨枝時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數（365天-104天）÷12月天。
瞎扮敏。考勤就是請假4天。
怎麼算的呢。
是不是這樣。
就是實際出勤天數18天➕月休天數的4天➕帶薪天數的2天。
是的。那如果整個月28天都在上班，然後值班的三倍。
28天裡面已經包含了一倍，那就是28+4嗎。
值班了兩天。
還要加月休的4天假。
應出勤22天,事假12天,實際出勤10帶薪假9天,怎麼計算薪資
6樓：
摘要。親，您好哦！應出勤22天，事假12天，實際出勤10帶薪假9天，計算薪資如下，事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。
比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。以這個月實際應該出勤的天數來計算工資的方法法律也是認可的。就比如說，11月份的工作日(指的是週一到週五)一共是20天的工作日。
應出勤22天，事假12天，實際出勤10帶薪假9天，怎麼計算薪資。
親咐伏頃，您好哦！應出勤22天，事假12天，實際出勤10帶薪假9天，計算薪資如下，事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實廳返際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額衡陸不含獎勵和補助的。
以這個月實際應該出勤的天數來計算工資的方法法律也是認可的。就比如說，11月份的工作日(指的是週一到週五)一共是20天的工作日。
您好， 你好，當月的工資=月度工資金額*實際出勤天數/應當出勤天數。
某企業一職工的月工資標準為1200元，2008年一月該職工出勤狀況如下，請假兩天，事假一天星期休假8天，另有
7樓：網友
你和消們的法定假日是幾倍工資，請假2天是此神什麼假？滿勤是多少天？
按我們的標準算，節假森棚虧日和平時一樣，滿勤是26天，1200/26*(17+3)=
8樓：酌酒花間
不是不想幫，說真的沒太看明白，您再把這話捋捋。
2025年陽曆12月份（農曆10月份）出生，2025年虛歲應該是多少
虛歲就是你一出生，只要是12月30日 農曆 前，就擁有一歲的年紀，然後依次增加。如果你是1979年農曆10月生的話，出生就有一歲，那到現在是33歲，過了今年的12月29，你就是34歲了。週歲的話是按照陽曆的日期來計算的。希望能幫到您！其實無所謂，現在沒多少人對此認真。不管週歲虛歲，怎麼算都行。反正現...
家裡今年2月份裝修好的，6月份檢測甲醛在標準上下，7月底入住，10月我自己患咽喉炎，面板輕微過敏
這有可能是裝修汙染造成的影響 最好的方式還是開窗通風換氣 如果關閉門窗 室內汙染物濃度就會升高 所以住新房要注意自我保護 開窗通風換氣 甲醛無bai色有刺激性 氣味氣體du 大部分人裝修完 進屋聞zhi到的味道都dao是甲醛混雜其他版刺激性氣體權 除甲醛最好最簡單的方法就是通風 一般裝修完房子 最高...
04年2月份是什麼星座，2025年農曆2月14日是什麼星座
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