1樓：網友
懷孕不是疾病，且4個月妊娠反應期已過，醫生不可以出具病假條。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
姿握關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業弊唯稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療跡卜慶機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
2樓：1微
孕中期容易引起妊娠高血壓，銷派孕期綜合症。
當機體抵抗力降低、牙周袋滲液引流不暢時，可形成牙周膿腫，是牙周炎發展到晚期，出現深牙周袋的乙個常見的伴發症狀。此時牙齦呈卵圓形突起，發紅腫脹，宴禪表面光亮；牙齒鬆動度增加，有叩痛；患者伴有區域性劇烈跳痛。同時，患者可有體溫公升高、全身不適，頜下淋巴結腫虧祥賀大、壓痛等症狀。
孕婦請病假怎樣寫請假條
3樓：王長玉
孕婦請病假按照一般的請假條的規定書寫即可，勞動法對於女職工有一些特殊的政策，比如懷孕期間公司不得開除女職工等等，並且女職工在懷孕期間是可以領取生育津貼的。在懷孕期間職工身體是很虛弱的，此時請病假要有有病假單，手續齊全的話公司就會同意請假。
一)產假：98天30天(晚育)15天(難產)15天(每多生乙個嬰兒)15(有獨生子女證)第。
一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。第。
二、難產陪差假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引唯差產、鉗產、臀位產增加15天；第。
三、晚育假增加30天；第。
四、多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天；第。
五、男士有10日得陪護產假。
二)產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育乙個子女的夫妻)。
一、產假期間相關待遇。
一)保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
二)產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假蘆山皮的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
三)產假，領生育津貼產假包括：98天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
四)，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。
懷孕了的請假條怎麼寫？
4樓：清湯芥麥面
懷孕請假條應寫明下列內容：標題應寫明請假條；正文部分應寫明請假人員的姓名、請假的原因、請假的期限、孕期和預產期的情況說明；以及結尾應當簽名、並寫好日期等。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
孕期假條怎麼寫
5樓：律漸
如實填寫請假原因，根據勞動法的規定，員工有休息和請假的權利。員工因事假請假的，請假條寫明：公司領導，請假事由，請假期限，姓名和日期即可。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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