第一天上班，如何快速的和陌生的同事建立良好的人際關係呢？
1樓：未來領袖聯盟
因為是第一天上班：
首先，要做到主動，熱情，一衫運般人都是被動的，都是在等待別人主動，所以當你主動說話了，會給他們留下很好的印象。
其次，是你的自信，隨時保持微笑，讓你笑容感染所有的人，第一印象很重要，要給他們留下你陽光，開朗的第一印象纖鉛。
然後，是說話禮貌真誠，毀塌好說話一定有禮貌，要真誠，最後，是要積極。樂於助人，要主動幫助同事~
2樓：匿名使用者
性格外向點，主動問好，態度誠懇，做事積極，一定要隨時保持微笑。
新人該如何在職場中快速建立同事關係?
3樓：南枝九月知識工作室
自己性格內向，不太會說話，情商又不是特別高，如何處理好職場上的人際關係？會不會在辦公室鬥爭中被當炮灰？會不會被同事排擠和孤立？下面就讓我來給大家詳細聊一聊。
1、建立自己的定位。
這就是建立和維護職場人際關係的第一步：「主動地」管理自己身上的標籤。
亦即，建立起自己的定位：你希望別人怎麼描述你？你希望在別人的心目中，你是怎樣的乙個人？
這就叫做「印象管理」。
無論你是外向還是內向，是否善於言辭，有意識地找到自己的記憶點，主動做好印象管理，讓別人提到你時，不會聯想到負面的東西（比如「沉默寡言」「心事重重」「趾高氣揚」），更不會一片空白——這是人際關係管理中最重要、也是最基礎的一步。
2、降低自己的侵略性和威脅感。
職場上，寧願少乙個知心朋友，也不要多樹乙個敵人，這是顛撲不破的真理。
真正把人際關係管理到極致的是什麼人呢？是本身能力出色，但大家都覺得「他能幫到我，對我沒有損害」的人。
這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉進任何乙個圈子和暗鬥裡面，也不要令自己成為眾矢之的。
3、注意些小的細節。
完成了上面兩個大原則，第三點，就是注意一些小細節。
比如：注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費別人時間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁……諸如此類。
這些，只要你情商合格，再學習一些最基本的職場禮儀，大致就不會犯錯。
4樓：神亦勝
走出學校，女孩子不上班的差不多就結婚了，男孩子不在家啃老也就踏入社會了。進入社會，走進工作，面對著那麼多人，必須學會搞好與上司的關係，與同事的關係，做好這幾點，如魚得水。
一，虛心請教，面帶微笑。剛入職場，什麼都不會，要多學習，不會就問，不管你學歷多高，曾經多牛逼，你換了這份陌生的工作，一切從零開始。多虛心請教同事，多問問老員工，並且學會感激。
二，管好嘴，別議論人非。職場很奇怪的，下班了，在乙個宿舍無聊，說長道短，別人說什麼，別插嘴，笑一笑就行，因為你不知道，乙個轉身，別人又站在另一邊了。多幹活，剛進入職場，根本不知道誰和誰關係好，也不知道誰下一秒就變了。
三，善於溝通，學會交際。初入職場，遇到問題，及時同上級勾通，尋求解決問題的方法，及時解決。有時也要聽下別人的意見，找出解決問題的最好方法。
希望這些建議可以幫助既將畢業的學生，也希望各位都有乙個好工作，對此，你們有什麼看法。
5樓：摩羯
不必太過注重，先把本職工作做好，人與人認識都需要乙個過程，太過急切也不好，不可能你剛上幾天班大家都跟你熟悉的，做好自己的工作，最好帶點成績，大家自然而然就記住你啦。而且都認可你。想找到和自己志同道合的人不太容易，不過維護同事關係還是挺簡單的。
只要不涉及到個人利益，應該都會和諧的。
順其自然唄，也不用刻意討好。大家有集體活動就多參加，感覺該輪到你請客就張羅一頓。日常交際看你自己，善於交流就多聊天，比如我有個同事，經常通過我有個哥們怎麼怎麼樣把話題接過去。
如果性格內向不善言談也不用刻意找話題聊天，做好自己本職工作就可以了，工作中能對接順利，合作愉快就很不錯了，畢竟大家也就是同事關係，不一定非要融入別人的朋友圈，面上過得去就好。
6樓：星星薯餅
1.首先，溝通和交流。溝通是第一老師，很多事情都是通過溝通和交流來解決的，很多關係也是在溝通和交流中慢慢現成，慢慢穩定下來的。
因為在交流之中，可以知道你的興趣愛好，你的語言表達之中體現了你的價值觀和處事方式，同樣的，你也可以從你的同事之中發現他們是否跟你有一樣的興趣，這無形中就拉進了你們的距離。
2.其次，禮貌詢問和請教。對於剛進入職場的你來說，很多事情你都是不懂的，但是你也不能什麼事情都問你的同事。
但是如果遇到工作上面的真的不懂問題可以詢問你的同事，注意禮貌用語，事後可以請對方喝飲料或者吃東西來犒謝，這樣對方就會覺得你人很不錯，或許還有可能把你拉進她的工作圈子。
3.最後，適當的柔和一點。在剛工作的第一天時，主動跟同事打招呼，給大家準備點見面禮物，第一影響很重要。
一般人都會比較喜歡那種看起來乖乖的，性格比較柔和一點的人吧！這不僅表現在性格柔和，大度，謙虛，更表現在行事風格柔和，做事留有餘地，讓人看起來比較好說話。
7樓：斂晗昱
一：學會包容。
當你剛如職場的時候，很多東西都的不懂，那麼你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中並不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對方的脾氣，別人對你態度不好，那麼你也不要計較，畢竟接觸不多，如果你過多計較，那麼隔閡就會一直存在，會導致你們的關係變得很嚴肅，所以說你得包容，不管別人用什麼態度對你，你都得有一顆包容之心。
二：學會付出。
剛進入職場的時候，一定要學會付出，當你付出了，別人就會覺得懂事，就會樂意跟你交往，如果你是乙個自私的人，不管幹嘛都想著自己，被人就會對你很反感，當你有困難的時候也不會幫助你，這樣你會很孤單，在職場中你會很無助，所以說付出是很重要，你只有付出了，你才會得到回報。
三：學會努力。
剛入職場的時候，一定要多去學習，不懂的就去問，這樣你才能夠很好駕馭職場，在努力的時候，要學會跟別人請教，在請教的時候要注意自己的態度，態度好別人才會願意教你。如果你不努力不學習，別人就會瞧不起你，就會孤立你，這樣你就會感覺到很孤單，只有跟同時關係好，你工作起來才會用動力。
每個人都會經歷職場，只要我們能夠正確處理職場的關係，那麼我們就會變得更加美好，工作也會變得更加順心。
在職場當中一定要和同事搞好關係，才會順風順水，也不要太相信同事，多少留個心眼，因為職場如戰場。希望我的對你有幫助！
8樓：網友
新人要在職場中快速建立同事關係，可以由如下幾種做法。方式一。
瞭解團隊佈局和人事動態。
入職的首要「任務」就是認人。在和團隊第一次見面時，儘可能地記下你遇到的每乙個人，包括他們的姓名和擔任職位。（加微信可能更加高效！
如果有入職介紹的「破冰」環節，也是乙個瞭解整體情況的很好機會。辦公室的氛圍是否特別嚴肅？員工的著裝風格是怎樣的？
等等，通過觀察周圍的人，就能快速融入其中。
方式二。通過提問與他人建立聯絡。
中午一起吃什麼？公司附近有什麼好吃的？」
公司有沒有周五便裝日？」
辦公桌上能不能放花？」
問問題是與他人建立關係的捷徑之一，這類問題雖然與你的工作並無直接關聯，但卻是在這個辦公室工作的所有人的共同體驗，因此能拉近你與同事之間的距離。
方式三。不要回避社交活動與興趣分享。
適時的分享自己興趣的同時還能非常輕鬆地拉近和團隊的距離，獲得好感度。 社交是融入群體非常簡單有效的方式。簡單的社交方式可以是在茶水間（或其他公共空間）主動與他人閒聊。
進行眼神接觸，面帶微笑，你可以問「週末過得怎麼樣？」，也可以讚美「你今天的妝真好看！」閒聊的內容並無限制，重點在於建立關係。
和同事一起喝杯咖啡，答應下班後的小聚邀請，這些也是建立關係的絕佳方式。此外，絕對不要低估與大家分享水果或零食的作用。
9樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。
一、學會互幫互助。
對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別人信任自己，但是隻要我們真心的去對待他人，那麼別人一定也會用真心來對待自己。人與人之間的相處都是相互的，同事之間本來就應該學會互幫互助，這樣在自己遇到問題的時候，別人才能夠來幫助自己。
二、多讚揚同事。
我們每乙個人都喜歡得到別人的稱讚，即使是善意的謊言，也會讓我們的內心感到非常的愉快，所以在平時我們與自己的同事相處時，我們應該多發現別人的優點，以及自己值得學習的地方，這樣也是對自己的一種成長。在我剛剛步入職場的時候，我也是一名職場小白，沒有自己的見解，總是聽話照做，所以同事們總是會主動的和我打招呼，並且請求我幫助他們做一些力所能及的事情，這樣我們彼此之間的感情就更近了一步。
在我們進入職場以後，我們首先應該做的一件事情就是處理好同事之間的關係，這樣自己待在這家公司才不會感覺到非常的壓抑。因為不同性格的人處理的方式方法都是不一樣的，只有我們跨出自己的第一步以後，以後的九十九步才能夠離自己越來越近，所以大家一定不要害怕與同事相處，更不要膽怯，一定要學會挑戰自己，希望大家都能夠這樣的一種觀念。
初入職場，如何快速建立人際關係
10樓：0577人力資源
最近很多畢業生要進入職場，新人第一次進職場都想快速的融入同事中，在新的環境裡不敢去和同事溝通、交流，有什麼辦法可以快速融入同事的圈子，怎麼和同事開啟話題，處理好人際關係呢？溫州人力資源網就來教大家三個招數：讓你再也不用發愁跟同事的人際關係。
你可以拿一些問題去問同事，剛入職場或想和同事加強溝通時，只要用工作上的問題都是可以沒有任何問題的幫助你的，然後不管同事給你幫助大小，你中午午飯回來或合適的時機，給他買上一杯奶茶，就說上午你真是幫了我的大忙，我得請老師喝杯茶。
這樣呢，一來一往表達了你對同事的認可，也增多了交流的機會，感情也就自然出來了。
只要懂得感恩回報，麻煩人其實是最好的破冰行為。
對於那些膽小怕事的同事，你在他面前就要彰顯你的能力，你可以幫得到她，你強他就會崇拜你，他們就會有，受到保護的感覺，膽小的人喜歡和你交流，是因為他們需要你。
而對於那些姿態、個性清高的同事呢，你最好收斂你的鋒芒和野心，他們就會覺得你安全無害，所以也會願意接近你。
所謂的強者是其弱，弱者是其強，就是這個道理。
同事大多數都是勢利眼，只要你跟領導關係弄的好，同事就當不喜歡你，也會主動地去跟你套近乎。
但是你要是跟領導關係差了，老是頂撞領導，否定上頭的決策，那麼同事就當很喜歡你，也不敢跟你走得太近。
你沒事就多往領導辦公室裡逛一逛，多跟領導彙報工作，說說你對的工作想法或對後面的規劃，既讓領導覺得你對他尊重，又感覺你的工作熱情很好，同事也會認為，你跟領導的關係非同一般。
領導關係搞好了，就像是自己身上裝了一塊磁石，同事們自然會向你靠攏。
在職場中和同事、領導保持好關係不僅對你的人際交往有幫助，還會在你今後職場規劃中起到重要的作用。
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