1樓：編號
其實，這種環境下挺能鍛鍊人的相處、溝通能兄猛力的。小夥子要有包容的心態，學會任勞任怨。這樣你就能處的遊刃有餘。
希望正帆能幫助你。沒準姐姐們覺得你比較靠譜，會給你介紹女朋友的。女人多的地方閒事多，舉塵雹小夥子最好不要扯閒話，不要去站隊。
2樓：峰佘無敵
就感覺像是自己在乙個小鮮肉在一堆老臘肉裡面一樣，過不了多長時間自己就會跟老臘肉差不多了。
3樓：貼反
鮮花也需要綠葉來培護，犧牲小我，成就了大我，有你磨慎信在那裡上班孝唯，姐姐們整天會很高興的，她們也會把你當瞎輪弟弟一樣關心愛護的。
4樓：強仁生日哈皮
也局嫌許是幸運吧，我二十歲吧腔禪剛進乙個廠，那時剛好有乙個當領班大姐辭工，領班的那個位置就空缺了，你看你有一定的文化，幹嘛不去爭取一下呢，於是就抱著試一試的態度去找那個大姐，希望能得到她的舉薦，幸運的是，我成功了。沒幾天大姐就走了，什麼都沒有留下桐圓手。
5樓：尹朶月
只要你有能力，仔賣這些姐姐們也會幫你介紹女朋友的，你彎戚蘆乙個25歲小夥子能整天和一幫埋帶姐姐們一起工作，應該感到很幸福。
6樓：小皓粉絲團
三個女人一臺戲。這麼多個已婚婦女在一仔森起那還不是或咐天天好戲連臺啊！如果小夥子性格夠開朗，我覺得不太好。因為和念團畝這麼些姐姐們處的火熱，有你受的。還是相敬如賓比較好。
7樓：徐寄容
和她們在一起不能說一些過激的話，因為她們喜歡有禮信蔽貌，有內涵，塵絕穩重，優雅不做作的同事，我是小輩，滑兄州我們的共同語言就是可以討論目前國家形式的事。
8樓：網友
我今年19歲我剛開始來公司的時候就感覺應該有不少和我差不多大的，之後進公司才蔽則鄭發現我的媽盯滾呀都這巨集頌麼大，關鍵是很多都有孩子了，話題都不一樣。
9樓：達
我身邊也有一些這個年齡的人，說點我自己的看法。可以和帆銷告他們談談健康，談別人如何聚財，鬥棚談點新聞甚至是來點葷段子。態明。
10樓：建白閣
我和她們天天聊一些關於孩子、太太、健康、頌缺鉛聚財、時野好事，不是過鐵的關係扮手千萬別亂說話，因為我是新人，她們在一起已經很久了。
35歲以上的人找工作是不是有些尷尬了
11樓：網友
主要看企業缺什麼樣的人才，比如招乙個文員，不把年齡限制一下，容易出現大材小用的情況。這是人才過濾的方式，並不是行羨針對35歲的人。
35歲，應該找適合自己的崗位，而不應該片面的覺得企業是在限制自己。不過是企業也想招到合適的人才，難道你不想找到合適的崗位嗎？所以你應該：
1、明確自己想找什麼樣的崗位。
當我們找工作的時候，有時候看的不光是自己感興趣的職位，別的職位也會大概看一兩眼，於是不難發現有些職位對年齡的限制。企業這麼做，真的就是想招到巧帶睜合適的人才而已。換作你是老闆，你也會這麼做。
因為會做同樣事情的兩人，你一定會選人工更低的那個。所以你要明確自己孝歲想找什麼樣的崗位，如果不巧你感興趣的正好又是有年齡限制的，請繼續往下看。
2、這個崗位都有什麼樣的特點。
如果是自己感興趣的崗位也有年齡的限制，就說明兩個問題，一你沒有對自己感興趣的崗位有深入的瞭解，二你在自己感興趣的崗位上沒有什麼成績。不然，你也不會處於找工作被年齡限制的尬尷。如果你事先特別瞭解這個崗位，就不會輕易辭職，除非下家可以提前定好。
如果你事先已經成為這個崗位上的大牛，就不會被年齡限制。這個邏輯，你能不能想通呢？
3、看有沒有提公升一下的可能性。
也就是說，投簡歷，要順勢而為，之前是文員，不要一直盯著文員，要大膽的往主管或經理上考慮一下。所以辭職之前，有一件事必須要考慮，就是自己的能力跟之前有沒有提公升，再找工作的時候，有沒有可以拿得出手的展示。有些職位對年齡有限制，但肯定不是所有的職位都有這個限制。
所以你的眼光就要放的寬一點，也多考慮一下沒有限制的職位。
還有乙個殘酷的事實，企業之所以在招人的時候在年齡上設門檻，是因為35歲以上的人不好忽悠了，他們最愛提條件，企業不喜歡。為了避免這個麻煩，企業只好設下門檻，只招自己可以忽悠的員工。這種企業早晚會死在成功的半道，因為心術不正。
做企業其實跟做人並無區別，這種心術不正的企業並不多見，碰巧遇到了也不用煩惱，果斷離開就是了。
工作單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的職場人都去**了？
12樓：鄭慧東
絕大多數35歲以上的職場人往往還會繼續留在職場中，只不過他們不再從事於基礎性的崗位，很可能會晉公升到了管理層次，或者選擇從事其他較為簡單的，壓力和負擔不至於那麼重的行業。
當管理之後35歲淘汰就不復存在了一般而言能力越強，越不可或缺的崗位爬公升的也就越快，我們很有可能在進入公司三五年之後就已經順利的公升了一級，而此時就已經脫離了最基礎的崗位。當我們當了管理之後，我們所需要從事的工作往往就不至於像基層那麼艱辛了。更大程度上是需要花心思去管理好這群下屬，以便更好的發揮團隊的作用。
35歲之後還公升不上管理崗，說明能力有問題如果我們在工作了十幾年之後到了35歲，還是在最基層的崗位上，那就是我們自己的能力有所欠缺導致的始終公升不上去。對公司而言，他們能夠選擇更年輕更富有創新能力的人，為什麼還要繼續留著乙個存在的風險和隱患的中年人呢？
關鍵是這個中年人他的業務水平也非常一般，那把他替代了不是非常合理的做法嘛。所以我們在工作的過程中也一定要想辦法提公升自己的競爭力，不至於變成乙個隨時可以被替代的人，這樣的話我們就沒辦法保障自己未來的生活了。
13樓：關注娛樂的小哥
35歲以上的人都從事了大家不願意從事的工作，在很多人不願在的崗位，所以的話很佩服他們。
14樓：共鳴地帶
有一些35歲以上的職場人都成了中層的領導或經理，仍在原單位任職，只不過她們對新人的要求更高一些，要求在年齡35歲以下，還有一些不能勝任工作的，就轉行到了其他服務行業。
15樓：亦揚成功
人一旦到達35歲以後，很可能會被公司裁員。一部分人有了更高的成就，另一部分人憑著積累的資源選擇了創業，還有部分幸運的人從新選擇了職業。
16樓：捕只螢火蟲
35歲以上的職場人有年齡變大導致體力和精力不能完美跟上工作的節奏，所以面臨著解聘和離職的風險，還有很多職場人已經離開公司，憑藉自己的人脈和能力創業。
17樓：小燕子雜說
35歲以上的職場人都在從事一些社會邊緣性的工作，他們乾的工作都是年輕人不願意乾的。
18樓：愛小樹苗
35歲以上的職場人大部分都在打工或者是有一些穩定的工作，或者是在創業，而且生活的壓力也非常的大。
19樓：劉心安兒
這些職場人都幹著穩定的工作，然後有很多人都在打著零工，生存壓力也比較大。
20樓：註冊山人
年齡歧視，應該立法禁止。
21樓：郭施亮
35歲，往往屬於人生分水嶺。但是，對不少人來說，未必可以在35歲實現人生目標，成家立業。35歲是乙個比較尷尬的年齡，甚至面臨中年危機的問題。
在現實生活中，企業不願意招35歲以上的員工，這些人都去**呢？
截止張叔只過了生日,他的年齡在30到40歲之間 請問張叔的出生年月日
張叔是1984年2月29日出生，閏年出生，1988年2月29日過第1個生日，2016年2月29日過第8個生日。2017年是33歲。什麼亂七八糟的，都沒有說清楚讓別人怎麼回答你 1988年2月29日出生 1984年2月25日 農曆2015年6月初6日晚23點45分生，男，求八字取名用神，拜託！目前本人...
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如果年齡在14歲就和別的男人結婚算不算夫妻,己經生活了30年了,算夫妻嗎
事實上是夫妻，但不是合法夫妻。如果當時你不滿14週歲，不管你是否同意，你老公都犯了 罪。所以說你老公的行為，既違反了 婚姻法 也違反了我國的 刑法 生活了這麼多年了，肯定是夫妻了，即使沒有領結婚證也是屬於事實婚姻了。如果沒有結婚證有時間趕緊去補辦一個吧，現在都需要證件齊全才好。如果你14歲就和別的男...