1樓：謝洪琴
找當地勞動所反映情況，請求幫忙解決。
我打好辭職報告，遞給領導，領導不簽字..說是不會簽字的...我一定要辭職，我該怎麼辦？
2樓：老許願
你好，這種情況是普通求職者經常碰到的問題，解決的辦法如下。
首先我們要明確知道的是按勞動法。
規定，試用期之內你隨時都可以向公司提出離職申請。但一般來說常規的操作都是要提前三天或一週左右。企業無條件計發你的工資讓你離職的。而試用期之後就需要提前乙個月向企業申請。
現在的問題是很多求職者按規定向企業提出離職申請的時候企業管理人員以種種理由不批離職。有的企業還規定每月限定多少人離職。碰到這種情況的時候，不要著急，具體操作步驟如下。
一，先向你的直屬領導提出離職。如果他不批你就去找部門主管。然後再找人事部。
也叫人力資源部。
或管理中收）。一般來說只要經過這三個環節企業都會批的。
二，如果經過以上三個環節都沒有人理你。此時可能你也經比較憤怒了吧。有的人就會選擇乾脆不要工資得了。
你不讓我走，我就自離。而且有的人在自離的時候還林破壞一點東西。或罵一此很難聽的話。
其實你這樣做於事無助。反而會害了自己。此時解決的辦法就是靜下心來寫乙份離職申請書用快遞的方式寄往公司，（收件人就寫人力資源部收）並拍照做證據。
當企業收到你郵件的時候都會有簡訊提示的。這個也是證據。你就慢慢的等吧。
到乙個月之後就通知主管交接工作。給人力資源部也打個招呼然後直接走人。這種情況下，人力資源部一般情況會給你辦手續或和你協商的。
不會不給工資給你。
三，如果此時企業不理你。不給工資，就好辦了。直接到當地勞動局申請勞動仲裁。
要求企業支付雙倍的工資，及其它誤工費。
的補償。理由就是強迫員工勞動不許辭職，無故拖欠工資。
最後，告訴大家一點。就是一定不要怕。要維護自己的合法權益。千萬不要自離。自離再去要工資就輸理了。
3樓：雨過空氣好
打好了辭職報告遞交給領導，領導不簽字，提前乙個月書面提交辭職報告，不管領導是否簽字，乙個月以後都可以離職。
4樓：帳號已登出
這你可以把你辭職的理由充分的寫出來。也可以真心實意的跟公司的領導談一談。把自己的理由說清楚，告訴他你為什麼辭職？我想理由充分的話公司的領導也是會同意的。關鍵你得說服他。
5樓：葫蘆小魚
你去找一下相關的勞動法，嗯，告訴他在勞動法規定的第幾條，第幾款第幾頁 嗯，員工離職需要提前乙個月打離職申請，然後什麼什麼的款項呢給他 列清楚，然後告訴他領導 非常感謝你對我的賞識，但確實是 不能再為單位效力啦，我知道我個人的能力和魅力都非常的優秀 讓你捨不得讓我走，但天下沒有不散的宴席，咱們好聚好散 以後您在有需要的時候只要我還有能力我還願意去幫你。
6樓：帳號已登出
如果自己打好了辭職報告，並且繼續了領導，領導不簽字也不批准，如果你一定要辭職，可以直接走人，
7樓：帳號已登出
可以提前乙個月進行申請離職如果說離職的時候還是不簽字的話，可以選擇自動離職 。
8樓：網友
領導不簽字說明他不希望你離職。那你有自己的理由，可以跟領導說明白。說出你辭職的理由。
9樓：網友
辭職報告領導簽字不是必要條件，如果領導不簽字可以提前30天以書面形式告知用人單位即可辭職成功。
10樓：796沸點科技
你打辭職領導不簽字，嗯是他的事兒，你只要打辭職乙個月就走，他必須得給你開工資，不開工資他是犯法的。
11樓：網友
我已經打好了辭職報告，遞給領導，領導不簽字說是不會簽字的，這到底是什麼原因？領導為什麼會不簽字？但是你又一定要辭職，如果你直接了當的走人會有什麼影響呢？
我跟你說做其他能說上話的人，跟你的領導溝通溝通，讓他簽字讓你走。
12樓：五韋兆
你十幾個話，你要跟你好好說一下是什麼情況？大概說一下，他不能拒絕的原因，你不要硬幣要你自己的話，你要跟你好好說一下是什麼情況？大概說一下，他不能拒絕的原因，你不要硬碰硬的。
13樓：佘振浩星
你打好了辭職報告，遞給了領導，領導不簽字，你一定要辭職的話，那你自己走了就好了。
14樓：網友
我打好辭職報告遞給領導領導不簽字說是不會簽字的我一定要辭職我該怎麼辦？和領導溝通講明要辭職的原因。我向領導匯。大英的。
辭職書領導不簽字生效嗎?
15樓：上海刑事向欣
法律分析：不簽字，辭職書有效。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，領導簽字或不簽字，勞動者都可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職單經理不簽字怎麼辦
16樓：
您好親親<>
離職單經理不簽字可以直接離職走人。因為按照勞動合同法規定，只要是提前乙個月申請辭職的，即使領導不簽字也可以正常辭職，並且可燃液咐以按照規定得到應得的賠償。離職證明可以去找人事直接埋巨集開出來。
如果不給的話可以找相關部門投訴。 【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日皮純通知用人單位，可以解除勞動合同。
交辭工書領導不接怎麼辦
17樓：陳嘉
法律分析：勞動者可以提前乙個月以書面的形式答賀塌通知用人單位，就可以解除勞動關係，是不需要用人單位同意和批准的。辭職不用單位批准，批不批無所謂，關鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。
簽字後自己保留乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，拍改可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除清圓勞動合同。
寫了辭職書領導不簽字怎麼辦
18樓：律漸
領導拒絕簽字，可以申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、仿數悄公平、平等自願、協商一致、誠實信用備渣的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，畢笑應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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