1樓：一柱擎天大牛
在事業單位上班，自己出畝悉謹現意外導致殘疾。要看一看你是否是在單位工作期間導致自己身體出現殘疾的，如果是單位陸頃，那麼單位應該負責。由社保報銷承擔，如果不是迅基單位工作期間出現的意外，那麼也可以申請意外保障。
2樓：圭江河畔
在事業單吵畝皮位上班並且是有編制的員工出現意外導致殘疾是不會被單位辭退的，耐棚因為事業單位員工屬於國家幹部，國家幹部辭退有嚴格的程式和要求，出現意外導致殘疾不在辭退範圍，一般是如果不能夠從事當前崗位工作就調離其他崗公升差位，會照顧的。
3樓：維修那點事
如果能夠滿足自己工作的需求的話，一般的單位不會辭退這樣的人才，除非就是這種孫信殘疾不能正常工作，信凱虛有可能單位會給你滑燃換乙個工作崗位，但是對於不同的單位，對人才的需求也不一樣，以上僅供參考。
4樓：帳號已登出
事業單位如果有編制就是乙份穩定的職業，即使自己出現意外，殘疾也不會被辭退，會把你調離更讓亮適合你的崗位，可能比較清閒一些，也許是早滑困後勤，也陸念許是你力所能及的崗位。如果辭退你屬於違法行為。
殘疾人被單位辭退怎麼辦
5樓：馮百玉
法律分析：如果殘疾不是工傷導致的，則辭退殘疾人按照勞動者在單位的工作年限計算經濟補償金，工作每滿一年支付褲帆肢乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是因工傷致殘的，則辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，按照上述標準雙倍支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作轎閉任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工胡世作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
殘疾人被單位辭退怎麼辦
6樓：肖紅
殘疾人被單位辭退處理方法如下：
1、如果是因為工傷致殘的，不得辭退，辭退的話，則辭退勞動者屬於違法解除勞動合同，按照上述標準雙倍支付經濟補償金。如果不是的，那麼勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那麼可以進行辭退；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者歷畝權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非埋爛曆法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危彎搜及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有殘疾證，單位不能辭退嗎？
7樓：愛的薰衣草
有殘疾證，單位也能辭退。單位是否可以辭退殘疾職工，是需要看殘疾是如何造成的，是否在醫療期內。如果殘疾並不是工傷，且醫療期已過，是可以按照勞動合同法辭退員工的。
如果醫療期未過是不能辭退員工的，如果辭退需要支付雙倍經濟補償的賠償。
2、勞動法並沒有規定單位不可以辭退殘疾人，如果勞動者存在以下情況，單位可以依法解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、中華人民共和國勞動合同法。
1、第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
綜上所述，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者可以解除勞動合同。
8樓：考定
有殘疾證，單位不能辭退嗎？哦哦這個我知道一點的，有殘疾，一般單位是不能辭退他的，但是如果犯了錯誤，哪怕有殘疾證，單位還是有權利辭退他的。
有殘疾證單位能辭退嗎
9樓：程婭慧
法律分析：有殘疾證，單位也能辭退。勞動法並沒有規定單位不可以辭退殘疾帶晌陸人，如果勞動者存在以下情況，單位可以依法解謹唯除勞動合同。
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴蠢頃重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
有殘疾證單位能辭退嗎
10樓：唐青春
法律分析：需要結合致殘原因和單位的性質來判斷，如果因公襪戚乎致殘，則一般不會被辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
中華人民共和國勞動告悉合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；仔雀。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
有殘疾證單位能辭退嗎
11樓：胡文學
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度鍵祥的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因別的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
殘疾證的優待：
1、坐火車享受半價優惠，傷殘軍人還可享受撫卹金及醫療救助；
2、經商辦企業可以減半徵收個人所得稅；
3、另外對吸納殘疾人就業的單位還可享受稅收不同比例的稿亮悄減免照顧。各地市區都有不同的優惠，有證就有可能得到更多的優惠、優待。
法律依據：《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十六條。
國家對安排殘疾人就業達到、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位和從事個體經營的殘疾人，依法給予稅收優惠，並在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。國家對從事個體經營的殘疾人，免除行政事業性收費。
縣級以上地方人民**及其有關部門應當確定適合殘疾人生產、經營的產品、專案，優先安排殘疾人福利性單位生產或者經營，並根據殘疾人福利性單位的生產特點確定某些產品由其專產。
**採鍵渣購，在同等條件下應當優先購買殘疾人福利性單位的產品或者服務。
地方各級人民**應當開發適合殘疾人就業的公益性崗位。
對申請從事個體經營的殘疾人，有關部門應當優先核發營業執照。
對從事各類生產勞動的農村殘疾人，有關部門應當在生產服務、技術指導、農用物資**、農副產品購銷和信貸等方面，給予幫助。
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市直事業單位招聘是要在市裡上班嗎
省事業編制和市事業編制只是一個編制隸屬問題。國家規定的基本工資是一樣的，只是一些地方性補助，福利等不一樣。所以，要說哪個待遇好，不是看編制隸屬，而是要看所在單位效益，以及地方財政實力。事業單位抄編制區別是與地域無關的襲，是和單位性質有關，具體分為以下幾種 1 參照公務員法管理事業單位 使用事業編制，...