1樓：遊戲的另類智多星
在職場當中和領導保持乙個正常的關係是非常重要的，念基如果太過於親密的話，可能會引來話，如果太過於疏悔羨遠不利於自碧高拍己的工作。
2樓：可樂
關係太近的好處就是能夠促進兩者的關係，而且能夠讓自己的工作更加順利，能夠幫助自己更好的發展壞處，就是會導致別人說一些風言風語會導致兩個人關係變差以後導致兩個人出現敬告隔閡。在和領導相處悔稿慧的時候關係不要太近，而且也要保持相應的距離，不要和領導太過於親碧答密，這樣才能夠保持正常關係。
3樓：民生小徐老師
我覺得你和領導的關係太遠的話，可能會對你的職場發展以及你的公升職加薪有一定的影響，如果你和領導關係太近的話，可能正咐會造成職場上面一些其他員工的閒言碎語；我覺得保持正常的關係就是領導安排給你的工作任穗清搜務，你認真努力的完成猜歷，然後你和領導的交集只在於工作上面。
跟領導的關係太近或太遠，各有哪些利弊呢？如何保持正常的關係？
4樓：葉瀾的生活
走越近的越醒目在我周邊，越發這類和領導關係好的，活的越孤獨。因為我們和領導行走的經常，一部分人會打心眼中妒忌，感覺這樣的人一下子就能爭奪走其他人權益，依靠私人關係給自己牟取益處；另一方面大家會從心裡懼怕這樣的人，感覺和他們共處是有代溝。
有嫌隙的，她們就如同領導的眼妝一樣，誰也不願意與此深交。
大多數時候，大夥兒躲到餐區**辦公室裡的八卦、商量著前些下班了去吃飯，都是會繞開她們。也就是說，大多數時候和領導走太近，就會失去群眾基礎。而真正的聰明人，瞭解向上管理。
領導，和領導維持正常關聯，又可與同事打成一片，才二相不耽誤，走得更長久。
依附於的領導一旦失勢，越親密的人越容易被對於領導也是屬於企業管轄範圍的員工，為了能貸款利息均衡，即便是領導中間也會有很多市場競爭。假如你和領導過度的親密，萬一哪天你領導可能在這類鬥爭中沒有成功，由其它的領導接任時，新官上任三把火火自然要高燒跟前任領導最親密的人的身上。之前留下的那些人，跟前任領導太過親密的人反而要遭殃了，因此這時候跟領導太親密就不是什麼好事了。
因此真真正正情商高的人，都懂不能跟領導最親近，可是領導要用工時始終都可以看到他。這種處地，這樣即使領導被轉任或是免職，都不會禍及到自己身上。
發展趨勢風險性大還沒主見跟領導你走近的人，一般都被我們稱之為是領導的親信。那這樣的人的確有些情況下混的是比我們容易的，終究所得到的資源多幫扶多。但靠水吃水，這得在領導混的好前提下。
在職場晉公升只靠和領導關係好這絕對不是高明的方式並不是最安全的方式一旦領導失勢那你也就跟著失勢了。
假如你領導也面臨著和其它高層住宅。
勾心鬥角，有些事使你為他背黑鍋。
也是常有的事。此外，這些做親信得人，大多數和領導乙個鼻孔出氣，工作方面大小事全是按照領導的指引走，相當於徹底藉助領導掌握，那樣辦事並沒有自己的主見，除開領導幫扶這一條資產，其餘的我都被同事踩扁，也因小失大。
5樓：暖冬微瀾
與領導關聯近是好事兒，但再好的關係也無法心直口快。一方面，牽涉到領導個人私隱、領導不願表露事情，千萬別探聽。另一方面，自已的私人資訊、與領導有分歧的念頭，也儘量不要隨便告訴你的領導。
密秘有時也是雙刃刀，既非常容易致傷，比較容易害己。
6樓：悲傷大於絕望
跟領導關係太遠 不利於友好的同事關係。跟領導關係太近，也有不利的一面，所以在工作中與領導要保持一種正當適度的關係，堅持不卑不亢，自尊自重。
7樓：玄靈兒塔羅屋
跟領導走的太近會引起其他同事的嫉妒，非常人認為自己的工作和領導有關。但是走的近會對自己工作有所幫助。保持正常的關係就是只有在工作上有交流。別的方便儘量不要走太近。
與領導關係太近有什麼弊端啊？
8樓：人生十字路口
一、跟領導走太近有哪些弊端呢？
1、跟領導走太近，容易成為眾矢之的，成為被「攻擊」的目標。
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領陪慎導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢橡肆之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。
2、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
3、跟領導走太近，容易被視為選邊站隊，甚至會受到蘆如敬領導的牽連。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的「自己人」。
一旦領導犯事，你就會成為被牽連的物件。
一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
4、跟領導走太近，很容易被領導摸透「底牌」。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。
一旦被領導號準了你的「脈搏」，便被領導牢地掌控住，被領導利用。
在職場當中，與領導走太近是件好事嗎？該與領導保持什麼樣的關係狀態呢？
9樓：小鎮上的豬精女孩
在職場當中，很多人認為跟領導走太近是一件好事，這是職場生存的一種本能，而且很多人都想要在這個社會上立足，所以與領導走得太近是非常正常的一件事情。但是事實真的是這樣嗎？有可能你認為的和領導「相處」並不一定就是最好的關係。
因為在很多人看來「親」才算得上是一種對他人高度認可和尊敬的方式。所以在職場當中與領導保持一定尺度才真的能對自己有所幫助，而且自己也可以得到更多的機會與領導打交道。其實乙個企業當中所有人都希望自己能夠有更好的發展，而且想要在這個企業當中取得成功並不容易。
因為在職場當中，領導也是有自己的特點的，他們會給我們樹立乙個很好的榜樣。所以想要成為乙個好的領導者並不是那麼簡單的一件事情。領導也有自己不同的風格，所以每個領導都有自己擅長的領域和崗位。
如果你只會讓領導覺得你只是喜歡跟他交流而已，那你完全沒有必要這樣去對待他們。只有你真正地瞭解了領導所擅長的領域之後，才能與領導相處得更好。只有領導真正瞭解了你，才會知道你所擅長了解多少。
所以如果你不能夠了解每個人都與領導有很大差異。
其實在很多時候，領導對下屬的要求是非常嚴格的，他們對下屬的要求是非常高的。如果想要讓領導滿意，那麼自己就需要與領導保持一定的距離。這種時候就不能完全代表領導，畢竟領導是下屬生命當中的主要代表，所以領導也是需要去注意自己下屬的。
雖然說領導希望自己能為企業帶來更多的利益，但是這種利益並不是他想要的。他只是希望自己能對下屬更加嚴格，但是在這種時候如果你還跟領導走得太近，那麼很有可能你就會被領導所利用，所以說千萬不要輕易地跟領導發生不正當關係。所以一旦與領導走得太近以後很有可能你就會發現自己工作中經常會受到領導不公平對待，而且領導為了讓自己能夠儘快完成任務就會要求這些員工加班完成工作任務。
在很多人的印象當中，領導在職場當中並不會過於親近，而是會將自己的一些想法和看法告訴下屬們。但是事實上呢？如果你真的想要取得更好的成績，就一定要掌握一定的尺度，不要讓自己表現得過於親密。
在辦公室當中一定要做好個人的自我保護，避免自己在這個單位當中產生一些不必要的麻煩和誤會。領導也是有私心的，尤其是領導在提拔員工上不會考慮到所有人的感受。如果領導認為你沒有什麼可說的，所以就把自己看得比較重要，這樣也能夠讓自己在這個單位當中表現得更加出色。
10樓：魚記娛吧
與領導走太近不是件好事。工作中要和領導保持積極的互動關係，但是私下裡一定要保持距離。
11樓：南歌
我覺得這不是一件好事。因為很容易被當背鍋俠，我覺得在工作當中的話，跟領導做到點頭之交就好了，把它分配的任務做好就行。
12樓：社會墨子
真正有本事的人，不需要和領導走太近，人家完全是靠真本事立足，根本就不用去巴結領導，只要能與領導保持正常的工作關係即可。
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