1樓：美食與服裝分享
與上家公司的工作還沒有交接清楚，需要一段時間( 你自己定 )進行工作交接。如果是剛畢業的大學生，那麼就說你學校還有些事情沒有處理完。如果在面試的時穗皮巧候說了隨時入職，那麼就說家裡有些事情需要處理( 具體怎麼解釋看你自己的溝通能力了 )。
很多時候有的人在面試的時候，面試官問他什麼時候能上崗工作。他們就會表現得猶豫不決，支支吾吾說不出來。要麼說的話就是自我矛盾，一點都不堅定。
其實面試官作為乙個見過那麼多面試人的專業人事，乙個面試者心裡所想他們是看得出來的，所以這種行為面試官就能直覺到你是乙個沒有誠意的人，自然也不會放心將你招入公司了。
不要隨口答應。有的時候有些人在面試中就隨口答應了面試官的這個問題，但是後來發現自己並不能應時去上崗，只好拜託人事看能不能推遲一些時間，這個時候，人事可能就會直接讓你別過來上班了。所以我們在時間這個問題的時候，一定要想清楚再說。
最好是考慮到自己的情況，以及結合面試官的希望，再做乙個決定握褲。可以說隨時，讓面試官先說出她自己的期望，再結合起來。猜鍵。
2樓：熱愛社會的飛飛
推遲到崗的高情商理由：
1、工作有始有終，我需要時間把上份工作交族信接完畢，方可前來報巖孫到！說明了原因，也表現了自己的做事態度，合情合理。
2、前乙份工作已經交接完畢，對咱這份工作也比較看好，兆棗輪只是住的比較遠，要耽擱幾天在公司附近找到住處，方能安心工作。
3、如果乙份工作符合自己，那還是排除萬難，儘早報到開始工作吧 ，如果可做可不做，還不如不做，耽誤了自己打擾了別人。
簡歷裡面的到崗時間怎麼寫？
方法一：「目前在職」
越是簡單的方法，效果往往越好。與其想方設法的掩飾，不如開誠佈公的將個人情況寫在簡歷上，讓hr在第一時間就能瞭解你的個人情況。
一般來說，企業離職交接需要半個月到乙個月左右的時間。看到「在職」的標註後，hr就會明白你大概需要多長時間才能入職。如果覺得不合適，他們必然不會通知你，如果覺得可以等，那這樣做的結果，自然就能幫你避免因入職時間過於倉促而無法完成離職交接的煩惱。
方法二：一到兩週。
絕大部分的企業，對離職管理並不嚴格，只要留出合理的時間給企業招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，並不非得等乙個月的期限。當然，這是視企業情況決定的，通常情況只適用於私企員工。
如果簡歷上有可到崗時間，並必須標註的話，那不妨寫「一週到兩週可到崗」。如果覺得這個時間有點長，會影響求職效果，在簡歷的最後，你可以加上一句註釋：會盡量爭取早辦完離職手續，儘早入職。
讓招聘方知道你並不是在拖延時間，你也是想努力解決問題的。
3樓：遊戲人生說遊戲
推遲到數歷崗的高情商理由有處理家務事，生病了等等。
如果是已經敲定offer，約定了時間，快要到入職報道伏磨時間了，hr一般會找你談會不會如期報道。hr不找你就自己去跟hr說要推遲幾天，乙個禮拜一般是不會有問題，兩個星期也不會有問題。
如果是面試中，可以先承諾乙個對方可以接受，自己又不會拖太久的時間，比如辭職要乙個月，可以說自己三個星期可以入職。
面試細節
不管用盡什麼理由到了新單位一定要按規定**到，且不延時先到缺畢鬥等待，這樣首先會給領導有個好的印象，作為已成為新單位的一員，應該樹立好的職業風格，人未到就出些歪主意，是一種不盡誠心的表現。
乙個人不管所在的是什麼行業，單位職業是你生存的主要基礎和經濟收入**地，應該堅守來之不易，職業操守。
誠信、道德是必須具備的，應時刻準備著自己怎麼樣為新的單位而努力工作，實現自己的目標。
4樓：罐子愛玩娛樂
推遲到蘆賣含崗的高情商理由：
1.工作有始有終，我需要時間把上份工作交接完畢，方可前來報到！說明了原因，也表現了自己的做事態度，合情合理。
2.前乙份工作已經交接完畢，對咱這份工作也比較看好，只是住的比較遠，要耽擱幾天在公司附近找到住處，方能安心工作。
3.如果乙份工作符合自己，那還是排除萬難，儘早報到開始陪笑工作吧 ，如果可做可不做，還不如不做，配枝耽誤了自己打擾了別人。
不管你用盡什麼理由到了新單位一定要按規定**到，且不延時先到等待，這樣你首先會給領導有個好的印象，作為已成為新單位的一員，應該樹立好的職業風格，人未到就出些歪主意，是一種不盡誠心的表現。
乙個人不管你所在的是什麼行業，單位職業是你生存的主要基礎和經濟收入**地，應該堅守來之不易，職業操守、誠信、道德是必須具備的，應時刻準備著自己怎麼樣為新的單位而努力工作，實現自己的目標。
推遲到崗的高情商理由
5樓：公西從蓉
以下是一些推遲到崗的高情商理由：
1. 家庭原因：你可以說你需要額外的時間來照顧家人，比如需要幫助年邁的父母或照顧孩子。
2. 健康原因：你可以晌遊說你需要額外的時間來恢復健康或關注自己的精神健康。
3. 旅行原因：你可以說你需要時間來計劃和準備一次長途旅行，這個旅行可能對你非常宴核銷重要或者具有特殊意義。
4. 學習原因氏巨集：你可以說你需要額外的時間來學習，以達到更好的工作表現。
5. 社交原因：你可以說你需要額外的時間來參加社交活動，以維護你的社交圈。
6. 休閒原因：你可以說你需要額外的時間來放鬆和享受生活。
無論你選擇哪個理由，重要的是要保持誠實和尊重，同時表現出你對自己的工作和職責的承諾。
6樓：休究紹
推遲到崗的高情商理由 答案是：襲告不妨真誠一點告訴hr真實的情況，說明白你的顧慮，反而會給hr留下好印象。如果恰巧你撒謊技巧不是那麼高明，被拆穿就更尷尬了，本來到手的offer也有可能作廢。
如果是已經敲定offer，約定了時間，快要到入職報道時間了，hr一般會找你談會不會如期報道。hr不找你就自己去跟hr說要推遲幾天，乙個禮拜談禪高一般是不會有問題，兩個星期也不會有問題。如果是面試中，可以先承諾乙個對方可以接受，自己又不會拖太久的時間，比如辭職要乙個月，可以說自己三個星期可含尺以入職。
7樓：遊戲人生說遊戲
推遲到崗的高情商理由有工作有始有終，我需要時間把上份工作交接完畢，方可前來報到！說明了原因，也高首表現了自己的做事態度，合情合理前乙份工作已經交接完畢，對咱這份工作也比較看好，只是住比較遠，要耽擱幾天在公司附近找到住處，方能安心工作。
不管你用盡什麼理由到了新單位一定要按規定**到，且不延時先到等待，這樣你首先會給領導有個戚彎數好的印象，作為已成為新單位的一員，應該樹立好的職業風格，人未到就出些歪主意，是一種不盡誠心的表現。
乙個人不管你所在的是什麼行業，單位職業是你生存的主要基礎和經濟收入**地，應該堅守來之不易，職業操守、誠信、道德是必須具備的，應時刻準備著自己怎麼樣為新的單位而努力工作，實現自己的目標。
如何提高情商
你也許自認為與他人界限不明是一件好事，這樣一來大家能隨心所欲地相處，而且相互之間也不用激烈地討價還價。這聽起來似乎有點道理，但它的不利之處在於，別人鬧孫經常傷害了你的感情而你卻不自知。
其實仔細觀察周遭你不難發現，界限能力差的人易於患上病態恐懼症，他們不會與侵犯者對抗，而更願意向第三者傾訴。如果我們是那個侵犯了別人心理界限的人，發現事實的真相後，我們會感覺自己是個冷血的大笨蛋。
同時我們也會感到受傷害，因為我們既為自己的過錯而自責，又對乙個第三者捲進來對我們評頭論足而感到憤慨。
界限清晰對大家都有好處。你必須明白什麼是別人可以和不可以對你做的。當別人侵犯了你的心理界限，告訴他，以求得改正。如果總是劃不清心理界限，那麼你就需要提高自己的認知水平。
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