男性職工要不要休陪護產假?

2025-04-04 00:40:28 字數 4658 閱讀 1791

1樓:丁一軒學長

如果條件允許,最好還是休。雖然我國現行的《勞動法》中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定。但是男性休產假的目的肯定是多為了陪老婆,幫助老婆分擔乙份辛苦,也是為了能進一步維護家庭關係自己夫妻之間的感情。

眾所周知,產假是法律專門針對在職婦女產期前後設立的休假待遇,相對的,陪產假是專門為男性設立的休假。陪產假,也稱護理假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享有的有一定時間看護、照料對方的權利。

男職工陪產假期間工資怎麼算勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、仿物自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。

男職工陪產假期間,用人單位仍應向職工支付工資,但各地具體規定各不相同,具體規定詳見各省級行政單位出臺的計劃生育條備高液例。總體上,陪產工資結算的方式有兩種:

1)用人單位為職工購買生育保險的,職工休陪產假期間的工資由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準支付,職工工資高於當時社會平均工資標準的,則由用人單位補足差額。

2)用人單位沒有為員工購買生育保險的,則職工在休陪產假期間的工資按照職工合同工資的標準支付。

生育是男女雙方共同的權利,撫育後代同樣也是男女雙方須共同承擔的義務。陪產假的設立,平衡了男女念兆兩性承擔家庭內部事務的天平,有利於男性更多參與後代的養育等家庭事務,幫助女性走出家庭、步入社會,對男女兩性的平等起到長足的推進作用。

2樓:終究小談人生

如果條件允許的話,我認為男性職工還是要休陪護產假的。

男性休陪產假無論是從家庭的角度還是從社會的角度都有很多好處。下面我們就從家庭和社會兩個角度分析一下男性休產假的好處。

一、於社會

1、緩解女性的弱勢地位

隨著社會的發展,女性的地位明顯得到了提公升。無論是從政策和是社會教育方面,都從一定程度上保障了女性的權益,促進男女平等。但是由於女性本身的一些特點無法改變,比如並謹:

生孩子、照顧家庭等,仍然存在很多職業和公司更傾向於要男性絕兄基,對女性存在歧視。緩解女性的弱勢地位,更有利於社會公平。

二、於家庭

男女共同休產假可以給男性更多的時間照顧和陪伴妻子及孩子,同時還可以減輕家庭負擔。孕婦在剛生產後身體往往比較虛弱,比較容易情緒化,容易產生產後焦慮或者是產後抑鬱。丈夫的陪伴不光照顧妻子的身體,同時還可以給與妻子很多的關愛和呵護,降低產後抑鬱的可能性。

、減輕家庭壓力,解放老一輩

有些家庭在生完孩子後會選擇去月子中心或者是請月嫂來陪護產婦,但是這塵茄也是需要一定的經濟條件的。很多家庭可能並達不到這個條件,這個時候可能就需要男方的父母或者是女方的父母出面照顧,增加老一輩的壓力。如果可以男女同時休產假的話,還可以把老一輩解放出來,減輕家庭的壓力。

總而言之,男性職工休產假好處諸多,應該被實行!

男職工有陪產假嗎

3樓:王婷婷

目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。

法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受九十八天產假,其中產前可以休假十五天天;難產的,應增加帶褲滲產假十五天天;生育多胞胎的,每多生育乙個嬰兒,可增加產假十五天天。女職工懷孕未滿四個月流產的,享受十五天天產假;懷孕滿四個月流產的,享受四十二天產假。

中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

第純跡五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:

一)生育的醫療費用;

二)計劃生育的蠢脊醫療費用;

三)法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

一)女職工生育享受產假;

二)享受計劃生育手術休假;

三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

4樓:胡文學

一、男性職工需不需要休陪產假。

1、男性職工需要休陪產假。依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利,一般情況下,陪護產假應是在女方入院期間,不允許推後。

2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第八條。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險山顫規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

二、陪產假怎麼申請。

陪產假申請流程如下:

1、首先應向所在企業人事部門諮詢,明確自己請陪產假所需的證件資料,請假時間,手續;

2、準備相關材料,一般請假需要友陸的材料主要有結婚證和出生證明等,天數一般在3-15天不等,具體要求以所在企業規定為準;

3、辦理請假手續,根據所在企業的請假規章制度,填寫相好唯頃應的請假單,找相關部門領導簽字批准即可。

男職工一定要給陪產假嗎?

5樓:楊振軍

男職工有沒有陪產假還需要看當地有關規定。《中華人民共和國人口與計劃生育條例》中沒有明確規定男方在女方生產時享有護理假,但是在各省、直轄市、自治區的相關規定中,對於晚婚晚育的夫妻給予法定婚假以外額外的獎勵辦法,具體參看當地的《人口與計劃生育條例》。各地男人陪產假規定一般來說,相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。

有的地方或企業就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。建議諮詢所在省、當地的勞動部門。

男職工陪產假請假事由。

陪產假與產假實際享受的主體不一樣,其中陪產假一般是男職工享有的,當然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產的時候,男職工才能同時享有的,請陪產假時根據實際情況寫清請假事由即可。

陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。

男陪產假可以延後休嗎。

只能看你所在單位是否允許,一般情況下,應是在女方入院期間休陪產假,不允許進行推後的。但所在單位領導批准可以推遲請休的另當別論。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料和照顧對方的權利。

相關法律法規並未對陪產假休假時間做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。根據相關法律的規定,公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

法律依據:上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

男職工一定要給陪產假嗎

6樓:楊貝貝

男職工有沒有陪產假還需要看當地有關規定,《中華人民共和國人口簡悉與計劃生育條例》中沒有明確規定男方在女方生產時享有護理假,但是在各省、直轄市、自治區的相關規定中,對於晚婚晚育的夫妻給予法定婚假以外額外的巨集中獎勵辦法,具體參看攔絕乎當地的《人口與計劃生育條例》。

男職工有陪產假嗎

7樓:法律諮詢

男職工有陪產假,多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天老歷頌的陪產假,例如河南省侍鄭。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。

還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。 男方休「產假」是有很爛激多好處的,有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。

而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助於消除產婦的緊張情緒,對於順利分娩、產後恢復,以及母乳餵養都有很大幫助。

勞動保障監察條例釋義新第十一條。

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