分公司公升遷機會大,集團可以和領導接觸去哪

1樓：帳號已登出

如果不是許可權很小的子公司，一般來說，子公司的人財物權力都是公司老總說了輪殲算。公司的經營臘埋衝管理等決策也都是以老總決策為主。作為集團的乙個業務板塊，儘管規模不如集團總業務，但是也是獨擋一面，對經營業績負責，各方面都好過集團部門一把手。

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1.從平臺來說，部門負責人管理乙個部門，而子公司負責人管理的是當地公司的全域性，雖然名義上等級低一層，但是實際職級不低。從人員招聘到業務流程把握，從人事管理到財務把控，對於乙個人的職場歷練可以說是有著至關重要的作用。

2.從價值體現上，公司液差負責人不僅要管理著公司的方方面面，同時對外界接觸也是方方面面，包括當地**機關、客戶領導層等等，都需要構建穩定的業務關係。其個人價值對於公司也是不言而喻。

3.從公升遷的角度來講，很多時候，選拔集團副總都是從下面子公司來選拔。因為有完整的管理經歷。

並且整個集團負責經營的副總一般都會是任職過下面子公司的老總的。而負責經營的副總在集團副總排名中基本都是排在前面。所以說，公升遷空間相對會大。

2樓：網友

你可以去分公司或者下屬的企業發展：

第1種穗局，下屬的公司規模很大，有無限的發展空間，甚至未來有獨立出來的可能性。

第2種可能，派你去分公司做老大，或者過一段時間接替老大的位子。除了以上2點，絕對不要去分公司工作。

分公司老大。

為了在短暫而有限的職業生涯期內，儘快公升職到一定的位置，如果你還在離決策層很遠的地方工作，馬上申請到總舉殲部工作，不行就跳槽換個公司。

我也是這樣一步步，先在集團董猜答讓事長身邊工作2年公升職到副總的位置，後面調去專案公司做老大的。

3樓：網友

公升職，你說的情況僅僅是一種可能空塵。工作場所，至少還得有點兒職業精神，不可以只靠吹吹拍拍拉拉扯扯高公升，你怎麼也得有點兒真本事。例如飯桌上祥虧正可以不懼死活謹悔地為領導擋酒，就這能耐，有可能被領導提攜。

4樓：那年夏天溫柔的風

這個要看具體公司是怎麼安排的。有的公司是分公司公升遷機會比較的。每個人的想埋猛法也不一樣，有的人願意去大公司攜晌。有的人願意吃小公彎隱橋司。