1樓：稅籌星
房地產行業肯定是可以的，好靈工仿拆靈活用工目前以服務的企業包括像碧桂園、恒大、大唐、萬達等都已經用了很久了，全民營銷的大趨勢下，開盤高峰期銷售業務量暴增，房地產企業可以引進大批的銷售人員。而在銷售淡季時可以根據業務情況，降低相應的銷售人員數量。根據專案進展及銷售人員使用備臘棗情況，達到銷售人員的彈性管理和成本降低，有效解決波動業務量下，人力資源浪費或人手不夠的情況（如自由經紀人）。
而且房企對靈活用工的需求涉及到很多部門，如銷售部、專案部（設計、營銷）、客服部、it技術、運營局拍部、策劃部等。
2樓：量舟沙界
在房地產行業本來就是非常靈活用工的緩租渣，很多的一些人員都是臨時僱傭的，甚至是當天用當天開工資，很多都是這擾悄樣的工地行業，現型歷在沒人敢拖工資了，如果拖工資的話也沒人願意跟著你去幹，因為以前坑人騙人的太多了。
3樓：凹凸體
地產行業，實際上是可以做到靈活用工的。比方說在樓房的銷售旺季，你可以採用靈活用工冊殲的方式。招聘一些**員，而進行樓房的銷售活櫻姿凳動。
脊旅在建造樓房的時候，你也可以**一些臨時工進行建築。這也是靈活用工的一種形式。
哪些行業適合靈活用工？
4樓：大連公瑾
靈活用工最適合的兩類企業：
一是擁有可替代性強、工作時間自由的崗位企業，如家政、物流、銷售等；
另一類是用工成本較高的企業，採用靈活用工的模式可以幫助企業降低人工費用，節省經營成本。
靈活用工對於企業而言還能解決企業的時效性用工需求，網際網絡、傳媒、零售、製造業等行業都存在著週期性、季節性、臨時性等特徵，工作量波動較大，招聘正式職工對於企業而言是很高的運營成本。一些能夠被替代的非核心崗位需求非常匹配靈活用工的模式。
靈活用工是針對企業面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、專案用工短缺、三期員工短期替補等難題，對於那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由靈工中介向客戶派駐員工的特殊用工形式。
如今的靈活用工不再是人們所熟悉的商超、物流、客服等中低端的崗位需求。
靈活用工的崗位範疇也包括了設計師、軟體開發、知識付費、工程師、財務會計等諸多的高階崗位。
5樓：曉陽之秋
什麼行業都有適合的。技術性不高或技術性很強的需要靈活用工。未來那種處於中間段的重複勞動可能被機器代替，剩下的就只有靈活用工了。
都哪些行業適合做靈活用工業務？
6樓：網友
一方面像排隊買東西，代買代賣，外賣跑腿，水果生鮮，鮮花代送等等，很多方便都可以的。
靈活用工模式絕不只是當前的一種應急措施，也是未來的一種重要趨勢。面對日趨激烈變化的商業環境，未來的工作模式也正隨之發生變化，經濟危機的當下，更加靈活的企業將更容易適應改變，有更強的競爭力！
未來，一方面中國的勞動力市場正經歷結構性變革，適齡工作人口數量開始收縮，未來十年供需錯配的問題會愈演愈烈；而另一方面，當下，很多就業者對於「自由」的追求，促使自由職業者數量大幅增加，而靈活用工這一新型工作模式，正好滿足了年輕勞動力對於自由生活模式的嚮往。隨著針對自由職業者的交易平臺和移動應用（app）不斷出現，靈活用工市場的行業邊界也將進一步突破與拓展。
7樓：匿名使用者
靈活就業可以減輕企業的負擔，就業工人比較輕的靈活性，富士康更好。
靈活用工哪四個行業不能做？
8樓：教育解答
1、醫生
成為一名醫生要經過至少8年的學習時間及漫長的臨床實踐，所以培養一名經驗豐富的醫生不是乙個簡單的事情，特別是醫療行業關係到群眾的生命安全。對於醫生群體而言，是無法採取靈活用工的。
2、導遊
想成為一名導遊，必須要經過相關的職業考試，並拿到導遊資格證進行註冊後，才可以從事這個職業。在註冊完成後，導遊需要和旅行社簽訂正規的勞務合同，所以導遊這樣的職業顯然是無法靈活就業的。
3、教師
目前教師的薪酬均由當地財政統一發放，成為一名在編教師需要與學校簽訂正式的勞動合同。和公務員一樣，目前我國所有的教師均屬於事業單位工作人員，所以無法通過靈活用工的方式招聘人才。
4、會計
成為一名正式的會計，需要有註冊會計資格證才能夠從事會計工作，在一般情況下，會計需要和公司簽訂勞動合同。顯然像會計這樣的工作，也是無法輕易通過靈活用工進行人才招聘的。
除了上述提到的這4種行業之外，大部分的行業都可以通過靈活用工的方式來選拔人才。特別是在目前我國人力成本居高不下的環境下，企業通過靈活用工可以降低用工成本，提公升企業的市場競爭力。對於求職者來說，這種自由、靈活的工作方式，更適合現代年輕人的工作要求。
靈活用工哪四個行業不能做
9樓：零工保
執業律師。醫療行業 （幾乎所有崗位 ）
建築行業（所有崗位 ）在編教師。
10樓：元知企薪
醫藥、影視、建築工程、金融。
靈活用工的模式適合哪些行業？
11樓：網友
比如教育、電商、物流、房產中介、傳媒行業都可以用靈活用工的。
企業可以自己做靈活用工嗎?不靠第三方?
12樓：司馬晟宇
企業是可以自己招工，不依靠第三方的。因為我們國家勞動法規定了勞動合同有三種，一種是固定期限勞動合同，一種是無固定期限勞動合同，還有一種就是完成某種任務的勞動合同。
你只需要跟你們的員工簽訂完成某種任務的勞動合同就可以。
13樓：烴秀
可以，企業完全可以自己工的，不用第三方，只要你們把你們單位介紹清楚完全可以。
什麼樣的企業才適合靈活用工？
14樓：波士商學教育
靈活用工是指企業短期的及專案性的用工模式，廣泛應用於工業、it、商業服務等領域，職位從前臺到專案總監都有涉及，都是旨在為企業提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。
15樓：內蒙馬越
您好，靈活用工是目前國外最流行的一種用工方式，目的是在企業稅**點、員工個人所得稅方面進行優化的一種形式，中國靈活用工形式以及服務企業慢慢就專業了，目前瞌稅蟲靈活用工平臺可以解決您的情況，針對加工廠和密集型企業均適用。
16樓：貝才_陳
靈活用工就是按需用工，尤其適合快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由僱傭的行業。
17樓：深圳小億哥哥
根據我們做過很多靈活用工平臺的經驗，一般那些企業會使用靈活用工呢？
物流行業，快遞，騎手，跑腿。
社群電商平臺等。
18樓：好得靈工平臺
初期來，臨時性、週期性或者階段性工作比較多的公司更適合靈活用工。
當然，只要是公司的非核心崗位，其實都可以採用靈活用工。通過兩種轉變：企業和員工的關係從傳統的勞動關係轉變為合作關係；員工的身份從企業職員轉變為個體工商戶，企業能夠降低社保等方面的支出成本，員工也能因為稅收優惠獲得更多的收入。
19樓：歐樂唄
你好，現在很多傳統行業都適合靈活用工了，況且現在社保入稅之後，企業的成本很高了！
至於靈活用工的零工從**來，怎麼樣管理成本最低，效率最高、怎麼合法合規的使用零工，萬才網就是方便企業靈活用工的這樣乙個平臺吧，這些問題都能解決！
20樓：分工寶
稅費的增加增加了企業的用工成本和用工風險，所以現在所有的企業都可以使用靈活用工的模式。
企業通過用工模式轉變，利用社會人力資源，合規降低用工成本、風險、提公升效率。個人合規納稅，提公升實際收入水平，即時結算費用，充分利用個人時間。
自僱傭」用工模式為企業解決這一系列困擾。企業無需在承擔僱主風險和人力成本，轉換為業務費用，雙方非勞動關係，為合作關係，個人符合當下的自由職業者用工模式。
21樓：匿名使用者
五金加工廠適合靈活用工的。
靈活用工」模式可以滿足企業工作彈性的需求。企業可以解決特定專案、旺季、產假、假期、病假等期間的人員填補，以及其他任何短期用工的需求。最重要的是「靈活用工「模式可以為企業節省用工成本：
企業只需支付任務期限內的薪酬，根據員工實際工作的時長/天數付費。
智陽第一人力的靈猴網，專業改善傳統用工關係、降低企業用工成本的靈活用工平臺。企業將任務釋出在靈猴網上，自然人在靈猴網註冊成為自由職業者，在靈猴網上接單並完成任務，從而獲得報酬。極大的降低企業成本，提高勞務人員實際收入。
靈活用工適用的行業與崗位有哪些？
22樓：椰靈兒
靈活用工是根據企業經營需要和人力結構、成本規劃等綜合考慮的選擇，並非限制於某個行業或特定企業，有些社群、**部門也在使用靈活用工方式。常見的有**教育的外部授課老師、企業外部諮詢、網路寫手、網路主播、外部設計師、外部程式設計師、銷售**、經紀服務、派送、裝卸搬運等服務型崗位。
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地產行業 時期過去了，但是人口基數帶來的 時代來了，好好打基礎。沒問題的 有問題可以繼續追加，我是做地產策劃的 要去房地產公司面試銷售員。可我一點經驗都沒有，怎麼辦？銷售沒有什麼經驗沒有關係的 你去了，他們會看你是不是能學的 要是有學習的能力 就可以了 面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試...
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不一定哦 這個是看業績來的 業績好很賺錢 業績不好 可能還不如工廠一個普工的收入 做的不好 做什麼都不賺錢 做房地產銷售真的很賺錢嗎?30 的人很賺錢,50 的收入不好不壞,20 賺不到錢,完全看自己的付出。做房地產銷售工作怎麼樣 房地產銷售工作是一個比較艱苦的工作,但是前途還是不錯的,起碼是靠業績...