1樓：夏初夏了
工廠找外包工人而不直招正式工的原因，主要有下面幾點：一、可以很大程度上節約成本。二、可以更好的應對淡季。三、不用為這些員工交社保。
如果是找的是外包工人的話，那麼就不用讓hr專門招聘了，而且也不用再對員工進行耐頃培訓了，因為外包的工人一般都是熟練工，可以直接上手，不用再進行培訓。
這麼一來的話，可以節約招聘和培昌悉陸訓方面的費用，再加上也不用擔心外包工人的離職問題，所以可以很大程度上為企業節約一筆錢。
就算是富士康。
這樣的企業，也是分旺季和淡季的，旺季的時候工廠就需要大量的工人，但是如果是淡季的時候，工廠就沒辦法養活那麼多的員工了，所以淡季來的時候，工廠也會開除一些員工。
但是如果工廠選擇是外包人員就很簡單了，直接不用找人就行了，而且也不會用擔心旺季的時候找不到工人了，可以讓企業更好地應對淡季。
我們都知道男方哪怕是工廠，只要對方入職了，就要給對方交社保，如果只是幾個人的社陸差保，那花費還不是很大，但若是上百個上千個員工的社保的話，那也是一筆不小的費用。
若是找外包工人的話，也根本就不用為這些員工交社保，這可以省下很大一筆的社保費用，而且也不用操心員工後期會投訴自己，可以說非常省事。
其實就是工廠找外包員工可以節約成本，而且還可以很好地應對淡季，並且不用這些員工交社保等費用，所以工廠也會更傾向於找外包員工，畢竟直招員工比較費時費力，而且還需要培訓，給他們交社保。
2樓：z果果
企業使用勞務外包工的乙個很大原因是受政策影響。在勞務派遣的政策越來越規範嚴格之後，很多企業把派遣轉向勞務外包，因為勞務派遣的數量和崗位都有規定，但是沒有勞務外包。況且勞務派遣需要企業承擔連頻寬團鬧責任，不存在勞務外包。
企業使用勞務外包工，可以減少竟陵的財稅麻煩。外包是和勞務公司簽訂的合同，是勞務公司僱傭的工人。工廠作為用人單位，按時或按件向勞務外包公司支付相應的工資。
員工不需要僱主來照顧他們的衣食住行。如果有問題，他們應該去找勞務公司。企業與外包工之間沒或培有僱傭關係，可以減少不必要的麻煩慎罩。
3樓：創澤拓維
中介依靠工廠生吵森存，但是工廠人員短缺太大；廠裡工**動量特別大，招工需求特別低。基本上每個人都需要派碰塵。如果只是工廠的hr單獨邀請面試，無形中大大增加了成本，但對於工廠這種勞動密集型行業來說，是巨大的浪費。
而且我們都知塵禪道工廠的位置是固定的，當地肯定會有不滿。
現在工廠都是外包工人，而不是直招正式工，原因是什麼？
4樓：黎昕科普知識小屋
是因為外包工人容易好辭退。而且一般他們都是招收的那些沒有文化的農民。但如果是直招正式工的話，可能會損害公司的利益。
5樓：秋風體育
因為工廠這麼做可以避免工廠之間互相競價的情況，而且也能節省不少成本。
6樓：羅文
這是因為這樣做比較方便，如果是直招正式工的話，會遇到很多的問題，如果直接找外包工人的話，做起來也比較方便。
7樓：匿名使用者
減少用工風險， 勞務關係， 隔絕了勞動糾紛。
用工靈活， 勞動法偏向勞動者， 但企業面對多變的市場， 就需要靈活的用工。
現在工廠招員工為什麼都是外包的呢! 和正式工有什麼不同麼?
8樓：網友
1、工資和福利。
一般來說，外包員工的工資和福利遠低於正式員工。
正式員工：除工資外，還有五險一金、公司福利等。外包**最多是崗位的正常工資。
2、 職業發展。
外包人員很快就會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位才會被外包，這樣的崗位缺乏長期發展的空間。
正式員工如果取得了成績或工作了足夠長的時間，就會得到相應的獎勵。
3、工作穩定。
外包是一種靈活的僱傭方式，這意味著一旦公司需要裁員，首先要考慮的是外包員工。
正式員工，將會相對穩定，裁員，將會得到相應的法律補償。
4、合同簽署。
外包員工合同是與第三方外包公司簽訂的。
正式的員工合同是直接與公司簽訂的。
5、工作範圍。
外包公司，一般是一對多，同時服務於多個企業。
正式員工，通常是一對一的，只在公司裡工作。
擴充套件資料：業務外包合同是指將業務活動、流程或功能的管理和執行責任轉移給外部服務提供者，以提高效率和績效。業務外包合同通常涉及將客戶的固定資產和員工轉移給服務提供商。合同期限通常在1至10年以上。
注意事項。企業在制定和簽訂外包合同時應注意以下幾點：
1. 完善外包合同管理制度。包括外包合同的管理部門和職責界定、外包合同的簽訂方法和審批流程、外包合同的定期審查和調整機制、外包合同糾紛的處理方法。
2. 完善外包合同內容。完善的企業外包合同應包括以下內容：外包服務的範圍、術語定義；最低服務標準；外包商戶人員、技術、裝置要求。
支付的標準和要求，激勵和懲罰措施，評估標準，所有權和保密的資料，是否允許與第三方的合作，是否允許分包，損害另一方和第三方責任，爭議解決機制和應用的法律，合同修改、終止，終止條件和不可抗力等。
9樓：能岑姓闌
樓主所說的正式工，是指的和工廠直接簽訂勞動合同的部分員工。
而外包工所指的這部分員工，其實是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，被派遣至工廠工作的，勞務派遣公司與工廠之間簽訂勞務承包協議，所以這部分員工其實是與勞務公司建立的勞動關係，工資、福利、保險……都是由勞務公司管理的，工廠其實只是安排這部分員工的工作，並且按照工廠的規章制度要求員工，每月工廠會把勞務協議當中約定的承包款打入勞務公司的帳戶，勞務公司負責這部分員工工資的發放、保險的繳納……
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