1樓：小松鼠跳跳糖
目前市面上傳出了陸金所控股大量裁員的傳聞，這也就導致了陸金所作出了最新的回應，這只是乙個內部整合優化而已。按照公司的年報來看，其實公司的經營狀況一直都是不錯的，我們不必太過擔心陸金所控股的經營出問題。
一、關於陸金所的市場傳聞：裁員成潮流<>
按照某公司傳出的訊息，今年陸金所控股開始進行裁員，而且裁員的比例超過了60%，這是乙個相當誇張的數字。其實這種數字對於今年的網際網絡企業來說並不奇怪，在今年3月份到4月份之間不少的大廠，就按照30~50%的比例對整個部門進行整合，這也是我們聽到過的裁員潮流的一種趨勢。在這種裁員的趨勢之下，自然也就讓人覺得陸金所裁員超過60%是正常的。
二、陸金所控股回應市場傳聞：內部整合優化<>
但是傳聞終究只是傳聞，按照陸金所控股的最新回應，陸金所目前正在進行內部整合優化，裁員比例不會超過全部員工數量的1%，這與網傳的60%相差甚遠。其實陸金所的回應還是比較得體的，但是回應的又有一些貓膩，假如陸金所只是某個部分進行了大規模裁員，但是裁員比例最終是算到整體員工數量裡面，這樣就顯得裁員的比例相當低，然而這瞎遊也只不過是乙個猜想而已。
三、公司目前的經營狀況正常<>
言歸正傳，陸金所控股的經營狀況還是相當不錯的，儘管這幾年的營收都呈現出一種比較穩定的趨勢，但是毛利和淨利潤都是比較高的，對於一家線上姿神姿財富資訊平臺來說，其實陸金所控股的業績已經相當不錯。在目前大多數公司的經跡絕營都不怎麼好的情況下，陸金所能夠保證自己的業績就已經不錯了，我們沒有必要那麼苛刻。
2樓：飛燕文綜院
今日，據藍鯨財經等**報道，多名脈脈平臺有使用者聲稱，陸金所控股（nyse:lu）大比例裁員。有脈脈認證的陸金所旗下關聯平臺在職使用者回應附和，稱陸金所裁員比例較大。
新經濟觀察團獲悉，針對近期市場傳言，陸金所控股新聞發言人坦滲澄清：
考慮到整體市場環碧猛境的變化，公司將進一步集中科技能力與資源，聚焦金融資訊服務，提高運營效率。為此，公司進行相應內部調整，對職能重疊的部門進行整合優化，影響的員工佔比不到陸金所控股全部員工數量的1%。
陸金所控股方面強調，「該調整不會對平臺現有產品、悔信橋服務以及客戶權益產生影響，公司將繼續為平臺客戶提供高標準服務。對於調整涉及的員工，公司將充分保障其合法權益。」
公司還表示，相信此次調整有利於公司的中長期發展，通過進一步整合與聚焦，使公司有能力在未來關鍵增長領域中更快地部署各項能力，以最優的結構和資源，強化我們在貸款、保險和財富領域服務小微的領導地位。
3樓：努力學習拼搏快樂
陸金所控股方面向記者澄清：「考慮到整體市場環境的變化，公司將進一步集中科技能凱大襪力與資源，仿檔聚焦金融資訊服務，提高運營效率。為此，公司進行相應內部調整，對職能盯激重疊的部門進行整合優化，影響的員工佔比不到陸金所控股全部員工數量的1%。」
4樓：墨汁沫沫
陸金所控股方面還表示，相信此次調整有利於公司慧鏈的中長期發展前晌孫，通過進一步整合謹返與聚焦，使公司有能力在未來關鍵增長領域中更快地部署各項能力，以最優的結構和資源，強化我們在貸款、保險和財富領域服務小微的領導地位。
陸金所控股針對裁員訊息回應稱進行內部調整，具體會如何整合？
5樓：小松鼠跳跳糖
陸金所控股針對裁員訊息回應稱正在進行內部調整，具體的調整方案肯定是對某個部門進行全員裁員，畢竟目前結構調整肯定是要裁掉不必要的部門的，而且陸金所所披露的不到1%也是按照全體員工的數量來計算的。<>
陸金所控股是許多人都熟悉的一家公司，這家公司曾經有過很成功的投資例子，例如投資了阿里巴巴就是其中乙個成功典範。但更多的人則是好奇網路傳聞的60%的裁員數量是不是準確資料，陸金所控股很快就回應這個訊息是不實訊息，然而這並不能夠打消我們的疑惑，畢竟內部整合也是可以裁掉整肢肆個部門的人的。
一、陸金所控股針對裁員訊息回應稱進行內部調整<>
按照目前陸金所控股對外宣稱的訊息，目前裁員的人數比例不超過全體員工人數的1%，這其實有一些文字遊戲的意味。就算某個部門裁員的數量超過了60%，但相對於諸多部門和諸多員工的陸金所控股來看，其實不超過1%也很正常。由此可見，此次內閉扒部調整的方案是比較殘酷的，畢竟陸金所控股這樣的公司也有錢一次買斷員工的職業生涯，這也就意味著長痛不如短痛，裁員才是大廠或者大公司目前節省錢的一種做法。
二、具體整合：裁掉某個部門的員工進行企業優化<>
按照具體的整合方案來看，其實目前陸金所控股肯定是裁掉了某個部門的員工進行優化。從陸金所控股回應的巧妙文字當中，我們用陸金所全體人工的數量乘以1%，這大概也會超過某個部門60%員工的數量，這也就意味著陸金所肯定轎飢昌是裁掉了某個雞肋部門，這種裁掉某個部門的做法在今年的大廠裡面也屢見不鮮，像阿里巴巴等行業，對於今年的零售業務部就裁掉超過30%的人。
6樓：墨汁沫沫
針對 " 裁員 60%" 訊息，陸金所控股回應，公氏芹司進行相應敗核態內部調整，對職能重疊的部門進行整合優化，影響的員工佔比不到陸金所控股全部員工數量的 1%。日前，多名脈脈察源平臺使用者聲稱，陸金所大比例裁員。
7樓：飛燕文綜院
針對「裁員60%」訊息，陸金所控股回應，公司進兄槐行相應內部調整，對職能重疊的部門進行整合優化，影響的員工佔比不到陸金所控股全部員工數量的1%。日前，多名脈脈平臺使用者聲稱，羨輪友陸桐胡金所大比例裁員。
8樓：霅霅愛朵拉
優化職能重疊部門，開創新型部門。但是大家不用擔心裁員問題，這是部門之間的調整，裁員人數少之又少。
陸金所控股針對裁員訊息回應稱進行內部調整，為何會做出調整？
9樓：林毅說娛樂休閒
陸金所控股針對裁員訊息回應稱進行內部調整，首先是職能重疊的員工會被裁員，其次是所裁員工佔比不到1%，再者是屬於公司的結構優化，另外就是可孝穗以降低公司的成本支出。需要從以下四方面來闡述分析陸金所控股針對裁員訊息回應稱進行內部調整，為何作出調整的具體原因。
一、職能重疊的員工會被裁員
首先是職能重疊的員工會被裁員，對於這些員工而言由於所處的部門比較特殊，有一些部門工作型別相同，並且所從事的工作職責是相同的，這樣子對應的員工就會存在被裁員的風險，但是也是精細化裁員。
二、所裁員工佔比不到1%
其次是所裁員工佔比不到1%，對於這家公司而言指導裁員的比重不能過高否則會影響到自身公司的發展，因為對於公司而言如果有一些人是結構的重大變化那麼會影響到到公司的長期發展。
三、屬於公司的結構優化
再者是屬於公司拿慎模的結構優化，對於公司而言之所以公司會進行結構優化主要的目的就是這樣子可以讓對應的公司有乙個更加明確的發展方向，並且在發展的過程中不斷地探索新消緩的乙個發展方向。
四、可以降低公司的成本支出
另外就是可以降低公司的成本支出，對於公司而言想要更好的盈利就是需要控制一切可以控制的成本，所以人工成本如果可以控制住也是非常好的乙個方式，因為被公司的高層所重視。
對應的公司應該做到的注意事項：
應該結合實際情況來針對性處理對應的問題，不要一次性裁員過多，並且需要裁員的型別也是需要提前確定好保證不會影響到公司的發展利益才可以裁員。
10樓：墨汁沫沫
陸金所控股針對裁員訊息回應稱正在進行內部調整，具體的調整方團謹案肯定是對某個部門進行全員裁員，畢竟目前結肢或差構調整肯定是歷皮要裁掉不必要的部門的，而且陸金所所披露的不到1%也是按照全體員工的數量來計算的。
11樓：小吧吧吧多喝水
我覺得應該是公司的經營出現了問題，所以的話也要做相應的調整來解決，讓公司發展更加的好。
12樓：士多啤梨甜甜圈
因為公司需要內部優化和公升級，所以就要對人員進行篩選。
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