職場奇葩多，是不是很無奈？

1樓：我是乙隻皮皮鴨

1 針對可以挽救的「豬隊友"

比如，一些新人同事，態度和人品都還行，只是能力稍微差一點。

對待這類隊友要有老蘆容人的氣量，胸懷大度，不要埋怨，多點耐心。

偶爾犯錯是難免的，再說你不也是一步步從新手過來的嗎，誰沒犯過錯呢？

建議和他好好溝通一下，委婉地表達你的感受，讓他認識到問題和不足，幫助他提公升。

剛開始可以分配給他一些簡單的任務，不太重要的任務，教給他方法，帶他一段路。

2 針對無法挽救的「豬隊友"

這類隊友常見的問題是：人品不好，德行都不行，或者說行為習慣無法改變，極大影響了工作。

對於這類同事，我的看法是儘量遠離，想辦法讓他離開你，或者你儘量離他遠遠的。

放棄"**"你的隊友吧，你沒有能力和時間去改變那些你改變不了的東西，與其浪費精力改變隊友，不如提公升自己。

3 針對無法挽救，又無法遠離的「豬隊友"

這是最壞的結果了。

因為有的時候，鬧攜這個人可能是老闆或者說上面某位大領導的親戚，你無法「撤銷」。

那麼，怎麼樣和這類的「豬隊友"鬥智鬥勇呢？

建議儘量液含伏安排一些不太重要的工作，把一些看上去很重要，很風光，實際上無關大局的工作交給他去做。

同時，你自己要做好最壞的打算，想好退路，至少不要讓他影響你和整個團隊，你不能一直在後面救火，關鍵環節必須要自己把控。

2樓：網友

職場上存在各種各樣的人，因此有個別人成為職場奇葩，就是很正常的事情雹枝談了。

對於這種搭森情況，源碰其實也不必感到無奈……把他們當成笑話看，就可以了嘛。

職場裡奇葩多怎麼辦？

3樓：渾韋

第一種方法可以申請調換自己的工作崗位。第二種是左內調換去和其他的人搭檔，這兩種方法都是見效比較慢的，可能會有3到5個月的中轉機好處是不得罪任何人。春卜。

藉口就不用我說了吧？我想了解一下，其他的環節或者是我閉遊想多學習一下，整個流程的細節，等等，抓住機會見機行事就可以。以上所有轎森銷適用於公辦公室政治扇形或者是員工素質普遍較高的大公司，不動聲色不會影響自己的形象，也不會因為自己的影響其他人的形象。

遇到這三種職場奇葩，你該怎麼辦？

4樓：網友

疫情當前，一批90後、00後的年輕人不約而同地來到祝西村村委會報名當志願者，協助核酸取樣、分發抗原試劑、搬運各種物資、參加村內巡邏……經常從早上點鐘一直到晚上點。「大家**需要就去**，都很努力。」作為最早到村裡報到的年輕志願者，王凱從3月24日就開始踏上志願者崗位。

對我自己而言，感覺當年高考都沒有這麼努力過！」他笑著說。

參加工作才一年多的王凱是乙個90後小夥子。「因為居家辦公，並宴告想著在家裡還不如出來做志願者。」他告訴記者，開始主要是幫一些老年人在做核酸取樣時，在健康雲上進行註冊登記。

封控管理實施後，志願者服務的內容也多了起來。

在這支志願者隊伍中，年紀最小的王駿超出生於2007年。他看到哥哥姐姐們每天都在忙碌，在與家人商量後，也加入到了志願者隊伍裡。目前，祝西村的志願者隊伍中，僅年輕的一批就有10多人，其中不少是在校的大學生。

志願者的工作繁雜費力，過程中有辛苦，也有感動。一次在做核酸取樣時，志願者們去現場維持秩序，不斷地提醒排隊的人拉開2公尺的距離。沒想到，有位村民對志願者的服務產生了誤解。

那天有2、祥高3個小夥伴被說哭了，但還是一邊哭一邊解釋，我們這麼做只不過是為了大家的安全，為了讓祝西村早點解封。」王凱說。

更多村民則對年輕志願者們的服務給予了關愛和讚揚。4月13日，天降大雨，當天志願者們挨家挨戶上門發抗原測試劑。雖然防護服是防水的，但是頭髮難免會溼，有村民就從家裡面拿毛巾出來，想著給志願者用。

這樣的舉動讓大家心裡都感受到了溫暖。」王凱表示。

而說起村裡這批年輕的志願者，祝西村第一書記楊斌豎起了大拇指，「他們有愛心，有耐心，也有毅力，為村委會分擔了不少工作壓力。」

祝西村面積約平方公里，有近5000人，但村委會工作人員只有10人，疫情防控任務艱鉅。

楊斌告訴記者，每次核酸取樣，志願者很早就要到現場做準備，除了維持秩序，還幫忙掃碼，對一些年紀大的不絕明會使用智慧型手機的，有志願者拿來喵喵機幫忙生成***，見到行動不便的老人，幫忙攙扶……「志願者承擔輔助工作，5位醫生負責取樣，這樣就大大加快了取樣的速度。」楊斌說。