1樓：重慶新華電腦學校
即便不計提，你也要在發工資時計入管理費用。
或製造費用而不能直接計入應付工資的，因為你沒有計提。1、工資可以不提，但是，分錄不能直接計入管理費用。
2、賬務處理。
1）支付工資時。
借伍稿：應付職工薪酬。
工資 貸：應繳稅費--個人所得稅。
貸：庫存現金。
2）工資分配。
借：管理費用--工資（管理部門）
借：銷售費用。
工資（銷售部門）
法律分析：本月工資，下月悔蠢發放情況，需要計提入賬。按照會計權責發生制。
的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，企業一般有兩種工資計算發放的方式，出現了工資薪金是否需要計提。1.若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那麼，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
2.若企業的工資發放方式是採取本月工資，下月發放，也就是我們常說的「下發工資」形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯後性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束後才能完整根據每位員工的考勤、績效進碧橘陪行工資計算。
所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提併入賬。
法律依據：《企業會計準則》 第九條 企業應當以權責發生製為基礎進行會計確認、計量和報告。
2樓：公正視角
不可以的，管理費巧純是管理費，人工費是人工費，管理費指的是為這個專案或者是公司統一運營所產生的費敬者用，管理費可亮寬薯以包含在人工費中，但人工工資費不包括在管理費中。
3樓：金劍走偏鋒
如果每個月工資都昌桐是當月發的，可以直接計入寬配管理費用，不計提應付職工薪酬。建議通過計提，以方便慎迅指次年企業所得稅彙算清繳填報。
大家好，我想問下，我們是小企業，每個月不計提工資，直接做管理費用
4樓：小火柴工作室
每個月不計提工資，我們月底發工資，直接做管理費用（工資）可以嗎？
如果是當月發放可以直接計入管理費用。如果是本月工資下月初發放，還是應該計提的，這樣符合權責發生制原則。
如果不可以，我是從8月份開始做賬的，8月9月都沒有計提，應該怎麼計提呢？
直接計入管理費用，當年的都可以一次性入賬。摘要中寫明是8月9月的工資。
借：管理費用—工資。
貸：應付職工薪酬—工資。
發放時借：應付職工薪酬—工資。
貸：庫存現金 等。
上述兩個分錄也可以先記後面發放的，再做計提的分錄。按時間順序，哪個行為在前編號也應在前。
5樓：勞資字易巧
即便不計提，你也要在發工資時計入管理費用或製造費用而不能直接計入應付工資的，因為你沒有計提。
6樓：次笙
1.如果直接發放就不用計提了。
2.掛靠在別人單位，一般是走私賬的，如果需要計提：
借：管理費用——社保。
貸：應付職工薪酬——社保。
轉賬的時候：
借：應付職工薪酬——社保。
貸：庫存現金/銀行存款。
如果不計提，就直接借費用貸現金。
7樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
請問,當月工資下月發放,那麼當月末需要計提當月的工資嗎?可不可以當月不計提?
8樓：網友
如果你當月不計提的話，你可以當月發工資，然後發工資的那個月末再結轉費用就可以了。
9樓：網友
月末借：生產成本。
管理費用。貸：應付工資。
次月發工資。
借：應付工資。
貸：銀行存款。
10樓：網友
當每月的工資金額相差不大時，對成本、損益的影響很小，可以和你的做法一樣。
按權責發生制的原則，本月的工資應該有本月的費用或成本負擔，尤其是工資金額髮生較大的差異時。建議你每月計提，下月發放。
7月末計提7月工資1000元：
借：銷售費用/工資 1000
貸：應付職工薪酬/工資 1000
8月發放7月工資：
借：應付職工薪酬/工資 1000
貸：銀行或現金 1000
8月末計提計提8月的工資：
借：銷售費用/工資 1200
貸：應付職工薪酬/工資 1200
這樣工資金額的變動按權責發生制幾日當期費用、成本。
當月發當月的工資還需不需要計提？怎麼做分錄？
11樓：網友
需要計提，一般在月底，計提工資。分錄借記 生產成本、管理費用；貸記應付職工薪酬。
12樓：網友
借：費用---工資 / 成本--直接人工貸：應付職工薪酬。
應交稅金--應交個人所得稅。
其他應付款---個人承擔社保。
借：費用---社保公司承擔部分。
貸：其他應付款--公司承擔社保。
借：應付職工薪酬 / 應交稅金--應交個人所得稅 / 其他應付款---個人承擔社保 / 其他應付款--公司承擔社保。
貸：銀行存款 / 現金。
本來可以直接借費用貸銀行的，但是為了你方便理解，所以把完整分錄附上。如果當月工資當月直接支付，就不用計提了，當月不支付就要記提了。
我們公司的工資是當月發放,說是可以不用計提,那不就沒應付職工薪酬這科目了,這樣行嗎?
13樓：網友
可以，當月的工資當月發，直接進入費用就行了。不需要經過應付工資計提出來了。
14樓：網友
不可以。
必須要計提工資的。
工資發放可以直接計入管理費用嗎
15樓：平安銀行我知道
工資計入哪個損益科目實際上是按照所屬員工的工作崗位的，基本生產車間的工人工資，記入生產成本；輔助生產人員的工資，記入製造費用；管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用，而不應該籠統地歸集為管理費用。否則對於生產製造企業而言，會造成成本很難歸集。
當然如果沒有設定生產車間，無專門銷售人員，均為辦公管理人員或技術人員，那工資可以全部計入管理費用。
另外，不管工資計入什麼損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。因為我們國家大多數企業是本月工資下月發放，按照權責發生制來講，應該首先計提工資，下月發放時再進行核銷。
16樓：老實人老實幹事
1、如題所述，規範的做法，必須通過應付職工薪酬科目進行會計處理，即：
列支成本費用時：
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬。
發放工資薪金時：
借：應付職工薪酬。
貸：銀行存款/庫存現金。
以上暫不考慮社保公積金等相關會計處理；
17樓：山水縱相逢
工資發放，管理費用是指管理人員的工資，管理人員的工資才做管理費用，做業務員工的工資做銷售費用，車間工人的工資做成本費用。
18樓：網友
當月工資發放當月工資，可以直接計入管理費用，但為了以後統計方便還是用應付職工薪酬過渡一下比較好。
當月的工資當月發放需要做計提嗎？
19樓：網友
需要計提。通過計提，有應付職工薪酬集中反映工資情況。
20樓：網友
計提工資是因為要把當月人工成本在當月反應。如果你當月發放的工資已經計入了費用的話，自然不用計提了。
21樓：上海萬科電子
像你這種對工資進行統計的工作完全可以交給軟體來處理。我們公司的公司工資發放管理都是靠 金智企業電子賬簿來統一協調，這樣做的好處是，把那些計算公式交給軟體來計算，自己要做的事輸入工資專案和檢視最後的統計結果和列印出來。
22樓：星夜傲寒吳
需要計提哦，這樣才能反映發工資的情況哦。
貸：應付職工薪酬。
發放時借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款--養老金。
其他應付款--醫療金。
其他應付款--失業金。
其他應付款--住房公積金。
應繳稅費--個人所得稅現金。
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