和同事的關係很差，像敵人一樣，該怎麼緩和彼此的關係？

1樓：職場有我

現在這樣的情況之後，大家不要經常性跟這些同事接觸。因為在接觸的時候，可能會讓兩個人之間的矛盾變得更嚴重。想要緩和兩個人之間的關係，大家也可以嘗試著少說一些話。

大家也可以偶爾帶一些小零食分享給事，這樣的話也可以緩和兩個人之間的關係。<>

每個人的性格都不同，所以大家在跟同事相處的時候可能也會有一些矛盾。出現了這樣的情況後，大家也不知道如何緩和兩個人之間的關係。其實遇到了這種情況之後，大家可以嘗試著不要經常性的跟這些同事在一起接觸。

因為接觸的越多，大家會發現兩個人之間的矛盾就會越多，這個時候也會不斷的爭吵。同時也不要跟這些人多說話，在說話的時候，可能也會讓兩個人之間的矛盾放大。<>

想要緩和彼此之間的關係，大家也可以給同事帶一些小零食分享給他們。這個時候也會讓同事覺得非常的開心，同時他們也會改變對大家的看法。同時還可以邀請同事去自己家裡做客，在這個時候也可以給同事做一些好吃的東西。

在這個過程當中也可以改變兩個人之間的關係，同時又可以讓同時跟大家友好的相處。在工作的時候遇到了一些麻煩的時候，也可以找這個同事來幫忙。<>

其實大家跟同事在一起相處的時間非常久，因此大家也要搞好同事之間的關係。在這個時候大家也不要跟同事之間發生太多的矛盾，這樣的話可能也會影響到工作的進展。所以跟同事之間的和平相處是非常關鍵的，這樣的話也可以讓大家在公司裡有很好的發展。

如果說大家一直緩和不了跟同事之間的關係，也可以選擇去其他的部門工作。

2樓：星了

這種時候你應該及時調整自己的心態，在跟同事相處的過程中儘量保持不遠不近的距離，不要在背後說別人的壞話，在遇到問題的時候兩個人要進行商量，要尊重對方的生活習慣和工作能力。

3樓：撲苒悠水身

轉變思維模式，轉變行為模式，讓自己放鬆，給他買奶茶，請他吃東西。

4樓：慧慧答題

你可以適當的放下你身上的刺，面對同事儘量保持溫和的態度，多和他們聊天溝通。

同事之間怎麼處理好關係？

5樓：不見人的陰鬼

1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。

2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。

3.下班租慧雹之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。

下班之後，就把同事當成陌生人看待。

4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家碧飢庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。

5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱弊帆的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。

6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。

7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。

6樓：湖北的一條小魚

1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。2.

生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。少在同事碰世間提及私生活。

一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。3.工作是一種社交關係。

你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經在努力，別人也會願意幫你。

4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。

主動幫助別人，或者真誠地向他人型培求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。6.工作中既要關注人，也要關注事。

不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。

7.聰明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。

笑租肢8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用，源於持續提供價值。

就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。