1樓：東方尚
你好，朋友，不管多少月薪，加班是因人而異，有的人是不需要這樣。收入低，所以他就不願意加班，但有的如果需要這項收入他會自願加班的，但有時加班也是公司的。必要有的時候不加班是肯定完不成任務的。
個人認為月薪多少並不是無條件加班的決定性和唯一因素，是否能夠讓我無條件加班，最主要的還是取決於以下幾方面的因素了。
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，哪枝衝很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要搭慧看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在李殲於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
2樓：紅苕藥
低了一點。自己都養活不了自己。所以。這個工資。是很難幹下去的。所以。儘量去選擇別的吧。
現在廠只能拿底薪2300，啥待遇都沒有要不要辭職走人去別的工廠加班做事有5-6000千乙個月？
3樓：我是乙隻皮皮鴨
每月2300的工資，上班個小時，這樣的工作值得做嗎？」這樣的工作完全沒有必要再做下去，我們來算個數；按你每天上班15個小時算，且週六週末休息，乙個月上班22天，平均乙個小時不到7元，說真的，人家學生去當服務員打臨時工都不止這點工資。
我們且不說工資多少，就這個上班時間完全就是在拿生命賺錢；每天上班15個小時，早、中、晚餐加起來2個小時，你也就只剩下7個小時的睡覺時間，中間沒有任何休息。敢問這是人做的工作嗎？完全就是機器。
這樣的工作強度你能耗多久？一年、三年、還是五年？你的身體吃得消嗎？
所以說這樣的工作完全沒有必要胡運褲去做。完全可以找新的工作，從我國目前的工資情況來看，即使你一點文化也沒有，進工廠全靠出賣勞動力賺錢，一天工作10個小時乙個月最少也得有3000塊。完全沒有做現在這個吃力不賺錢的工作，有時候要敢於跳槽、學會跳槽。
賺錢的方式千千萬萬，沒有褲簡必要死守乙份工作；比如說擺地攤，如今的地攤經濟如此火爆，甚至有傳出擺地攤有日入千元、萬元，再怎麼次悄跡一天收個100塊也比你現在的工作強啊！再不濟回農村種田種地都比這個強。或許你現在有千般萬般無奈，非常需要錢，但我們還是要理性的去選擇工作。
4樓：紅苕藥
可以換個廠。因為這個廠。沒有什麼發展。所以。找個工資高的。踏實過日子就好了。是不是。
5樓：機曉騫
現在廠裡只能拿底薪2300，啥待遇都沒有，要不要辭職走人去別的工廠加班蘆掘做事有6000塊錢乙個月？我個激帆人覺得肯定是根據自己的陪鉛核實際情況來決定，如果別的工廠工資高，我覺得也是可以去的。
6樓：打不贏吐口水
這個要看就是你覺得這個廠有沒有希望？沒有希望的話，那麼你可以去找福利更好的單位。
工廠工資加班工資多少
7樓：姜超
工作日加班時薪應不低於平時時薪的倍，雙休日不低於平時時薪的2倍，國定假日是3倍。平時工資勞動合同有約定的按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問這個廠加班有加班費嗎？
8樓：創作者
所有的用人單位如果是法定假日，均應該按照《勞動合同法》給予加班人員加班費供參考。
工廠三班倒沒有加班 是不是隻能到底薪
9樓：網友
不是，事實上這是很難說的。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。
工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。
勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程式。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程式進行：首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。
用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。
10樓：
從以下規定可以判斷是否加班，是否應該有加班報酬。以及加班報酬的計算。
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
2、《勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
如果有加班，且用人單位不支付加班報酬，可以根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定處理。
11樓：匿名使用者
沒有加班就不開加班工資。
縱橫法律網 尹成剛律師。
工廠的加班工資
12樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法核畢》 第四十四閉吵條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
改態芹一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：匿名使用者
你那屬於公家的還是私人企業 私人的就沒法了 現在都是這樣燃早敬 工作都難找還談什麼加睜裂班 乙個月就是皮慎30天 請假不扣你工資就不錯了。
我在乙個工廠裡做了快3個月了，時常加班而且沒走有加班費用。也沒有...
14樓：
可以的，正常情況下需你出具合同，加班證明，收入證明，然後到當地勞動機構投訴，無效後申請仲裁，仲裁無效後起訴（均免費）
15樓：芳芳
肯定是可以拿到的吧，現在國家對工資的問題還是很看重的，要是你拿不到可以去告那個工廠。
你願意在城市養老還是回農村？
我就在農村養老，前提是我的房子在城中村，離市中心很近，住自己的房子很舒服，空氣好陽光好，可以在院子種花草！確實比電梯公寓舒服多了！我們在城市有樓，在很村有房有地，有果園，有魚塘還有一個很大的院子！我還是願意在城市養老，畢竟城市的一些醫療服務還有社群福利都比農村好太多了，而且感覺農村就比較寂寞，沒什麼...
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1.一部分因為想找點事情做。有一部分人退休後是因為耐不住寂寞，相信每個人都在憧憬退休後的美好生活，每天養養花 養養魚 逛逛菜市場，但是一旦真的退休，就感覺閒得慌。2.一部分人是因為真的生活所迫。在我國，還是有相當多的一部分人，退休後繼續工作的原因是因為生活所迫。很多人會想，到60歲退休，是不是應該安...
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