1樓：支潤
法律分析：童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16週歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬於童工範疇。
文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16週歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批准。舉報時需要下列證據材料：（一）需要蒐集物證，書證等證據材料。
二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。（三）**、錄音、人證等證明童工工作的證據。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第十五條規定：「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。」昌拿羨《禁止使用童工規定》(***令第364號)第二條規定：
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。」根據《中華人民共和國民法典》第三條 【民事權益受法律保護】民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。第四條 【平等原則】民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第五條 【自願原則】民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。第六條 【公平原則】民事主體從事民事活動，應當遵循公平敏瞎原則，合理確定各方的權利和義務。第七條 【誠信原則】民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪耐拍守承諾。
第八條 【守法與公序良俗原則】民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。第十條 【法律適用】處理民事糾紛，應當依照法律；法律沒有規定的，可以適用習慣，但是不得違背公序良俗第十一條 【優先適用特別法】其他法律對民事關係有特別規定的，依照其規定。第十二條 【效力範圍】中華人民共和國領域內的民事活動，適用中華人民共和國法律。
法律另有規定的，依照其規定。
2樓：劉小琴之依安靜
就是所謂的未慎顫成年人，未滿18歲的人，都屬於童工，一般虛擾都有身份證或戶口本，具有代表性的，把這些有利的寬譽敗證據收起來！
舉報童工需要什麼證據
3樓：梁勤
法律分析：1、首先舉報的應當是事實，而不能是段老主觀臆斷的事情，也就是說舉報人對舉報內容的真實性要負責，對於童工，只要舉報人親眼看到他人僱傭童工行為即就可進行舉報。
2、舉報材料本身就是證據的一種。
3、舉報內容的合邏輯性是舉報能否被受理的根本。對於散渣親眼所見的舉報事實，接舉報單位一般都會受理，對於道聽途說的違法事實，要經過調查研究後才能決定是否要受理。
4、另外接舉報單位對舉報人是否具有與舉報事實相適應的行為能力也會進行判別。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第五十條 可以用於證明案件事實的材料，都是證據。 證據包括：
一）物證； （二）書證； （三）證人證言； （四）被害人陳述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解； （六）鑑定意見； （七）勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄； （八）視聽資料、電子資料。 證據必須經過查握掘公升證屬實，才能作為定案的根據。
舉報童工需要什麼證據
4樓：張川壘
法律拿鏈分析：證據：（一）需要蒐集皮敏困物證，書證等證據材料。
二）身份證、戶口本等證明年齡的證件。
三）**、錄音、人證等證明童工工作的證據。
方法：僱傭童工的舉報方法。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
1、可以向勞動監察大隊進行舉報；
2、可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條燃念：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。
舉報童工需要什麼證據？
5樓：旭易通文字智慧型
舉報童工需要下列證據：
(一)需要蒐集物證，書證等證據材料。
二)身份證、戶口本等證明年齡的證件。
三)**、錄音殲弊、人證等證明童工工作的證據。
四)如果沒有證據，也可以向勞動局提供線索，讓他們去調查。
如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。
為保護未成年人的身心健康，***令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16週歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場野中所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
智e審-合同全生命週期管理系統，通過人工智慧、機器學習、自然語言語義分析等技術賦能合同審查、合同管理等工作。適用於想要提公升合同處理能力及效率、準頌改山確率，降低財力投入成本、人工投入成本，嚴控法律風險、履約風險的所有公司。
舉報童工需要什麼證據
6樓：肖紅
舉報童工的證據如下：
1、需要蒐集物證，書證等證據材料；
2、身份證、戶口本等證明年齡的證件，確定孩子的年齡小於14歲是童工；
3、**、錄音、人證等證明童工工作的證據；
4、如果沒有證據，也可以向勞動局旦晌凱提供線索，讓勞動局去調查。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品謹裂的作業場所使用童工的，按照規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔。單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正模喚，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
舉報童工需要什麼證據
7樓：劉偉長
舉報童工需要的證據如下：
1、需要蒐集物證，書證等證據材料；
2、身份證、戶口本等證明年齡的證件；
3、**、錄音、人證等證明童工工作的證據；
4、如果毀孫敬沒有證據，也可以向勞動局提供線索，讓他們去調查。舉報方法如下：
1）可以向勞動監察大隊進行舉報；
2）可以通過**予以**，引入執法機構的監督與檢查；
3）由纖慎縣級以上人民**勞動保障行政部門管，僱傭童工的，發現者可以通過打**、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。
舉報流程：1、用人單位存在非法僱傭童工行為，公民可通過以下方法舉報：**舉報，公安機關的舉報**直接撥打110、工商局的舉報**為12315、勞動部門的**12333；
2、直接到當地勞動部門或者工商局舉報；
3、登入當地有關機構的**舉報凱遊；
4、郵箱舉報；
5、其他。法律依據：《禁止使用童工規定》第二條。
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
舉報有人用童工,打什麼號碼,有人用童工怎麼舉報的
打114查詢當地勞動局監察大隊 投訴或者舉報。110或者 12315 有人用童工怎麼舉報的?你好 發現有用人單位非法使用童工的,可以向當地的勞動保障行政部門以及工商行政管理部門舉報,如果用人單位在非法使用童工的同時還存在違法犯罪行為的 比如限制人身自由 可以直接撥打110報警。用人bai 單位非法使...
舉報無照經營需要自己去取得證據嗎
無需自己去取得證據，只需要去工商局舉報，工商局自會去調查。根據新 無照經營查處取締辦法 第二十條 任何單位和個人有權向工商行政管理部門舉報無照經營行為，工商行政管理部門一經接到舉報，應當立即調查核實，並依法查處。從事無照經營的，由工商行政管理部門依照相關法律 行政法規的規定予以處罰。法律 行政法規對...
索賠需要什麼資料，索賠證據包括哪些資料
撞人後索賠需要什麼材料，以下為大家解答。 出險通知書 保險公司提供，保戶填寫。車主是單位的需蓋章，是個人則需簽字。 診斷證明 醫院提供並蓋章。 醫藥費發票 醫院提供銀顫清並蓋章。 誤工證明 受傷者所在單位提供並蓋章。寫明其誤工時間及月工資。 事故證明 交通隊或安洞滑委會提供並蓋章。證明雙方應付責任。...