1樓：網友
第一：專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教鎮巨集型的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
第二：熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人御猜」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
第三：幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機絕雀智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
第四：正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
第五：傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
第六：包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
第七：整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
第八：才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
2樓：網友
我在職場上喜卜團歡和以下幾類同事共事！第一，正直，有明確的是非判斷標準，正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬，因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻主持公道而那些唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。第二專業，有較高的業務水平，業務上的高手，顯示出與眾不同的才能，同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡，同事會有向他學習，向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
第三，熱心，樂於幫助別人，這類人善於觀察同事的需求，叢薯熱情，主動，有奉獻精神，願意為別人提供力能所及的幫助，熱心滲弊者人誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。第四，幽默，給群體帶來快樂幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度，乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬，幽默的人是有魅力的！所以以上幾類人，是我在職場喜歡共事的同事！
你喜歡跟什麼樣的人做同事？
3樓：網友
在職場當中，你喜歡跟什麼樣的同事共事？我在職場上一直是這樣，公司就是大家必須合得來，低必須要正直，有明確的。是非判斷標準政治是最基本的道德素養。
乙個正直的人，自帶光環在群體當中受到尊敬，因為有了尊重尊敬人們都說願意跟他交往，並希望他能夠在某些時刻組織公道而這些微微洛洛沒有立場的。老好人表面上喚缺看去不得罪了，但實際上他們並不受歡迎。店必須有專業有較高的業務水平業務上的高手顯示出與眾不同的才能同時對他很敬佩，也會轉化成喜歡同時會有向她學習，向她求請教的需求。
或者對她所具備的業務技能產生工作上的依悄慎賴。而且比較熱心幫助樂於助人，這種人善於觀察同事的需求，熱情主動有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助啟鏈敬。熱心的誰不喜歡說不定哪天就能幫到自己。
還有比較幽默，能夠跟群體帶來快樂，幽默，其實是一種能力。在取決於人的思維活躍度和機智程度乙個動作可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話可以化解同時因事物產生的改革。幽默的人是很有魅力的。
還有學會包容，能夠正確的面對敵人的缺點，每個人都會有缺點，乙個包容的人心很寬，不計較，瑣碎事善於體諒別人，給人的印象是可靠安全的。還有傾聽懂得關注別人的內心傾聽對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人一定是善於溝通的把握尺度傾聽同事的想法，關注對方的內心。給周理性的分析和建議。
還必須整潔，注意自己的個人形象，帥哥美女一般都比較歡迎，因為愛美之心人皆有之，但是龍眼身材是天生的，因此必須要提公升形象，注意自己的言行舉止，乾淨整潔，搭配合理，那些注重外部形象的人隊傳遞出整潔清爽的影響獲得同事的青睞。
4樓：網友
01.聰明的人。
這裡說的聰明人是明事理、懂常識的人。跟這樣的人相處簡直太爽了，不用你多廢話，不用你暗嘀咕，他們會將一切顧慮和原則講清楚。這就是清清白白辦事，敞敞亮亮做人。
寧跟聰明人打架，不跟糊塗人吵架。糊塗人閉襪會胡攪蠻纏，道理說不通，磨渣意思講不明白，理解力也不在乙個層次。所以，對這種人，遠離為妙。
02.優秀的人。
這種人有自己的奮鬥目標，而且有正確實現目標的方法，肯努力，不抱怨，知道自己該做什麼，並且能把該做的事做好。這種人智商不一定多高，但情商一定不低。無論前路遇到挫折和成就，他們都能保持得體的心態，繼續前進。
總的來說，這種人有長遠眼光，而且有正確的思維方法。近朱者赤，近墨者黑，跟著這樣的人，你也會越來越優秀。
03.靠譜的人。
你說了什麼不重要，你做了什麼才重要。靠譜的人言行合一，行勝於言。跟著這樣的人，你會踏實、放心，不用有後顧之憂。
用話把你哄開心然後就沒下文的人，不要讓他在你面前得逞第二次。因為那簡直是對你智商的侮辱。
04.利他的人。
這種人做事不會光想著自己，他會想到他人，是擁有善良和愛心的人，其實也是擁有智慧的人。因為，幫助他人提公升，其實自己也提公升了；給別人帶來價值的時候，自己會收穫雙倍的幸福感。其實，利他就是最大的利己。
舉個簡單的例子，你給路邊乞丐一塊錢後的心情，與你在人群中撿了一百塊錢的心情，自己感受下，會一樣嗎？失去轎遊激錢後是滿足感爆棚，白得錢的一時之快後是心底深深的不安。
與人相處，興趣愛好不一樣都沒關係，但是如果格局和思維層次不一樣，那還是一別兩寬、各自心安。
職場上，你喜歡哪種人做同事？為什麼？
5樓：媚魂
職場上你喜歡哪種人做同事，為什麼，職場上我絕卜喜歡和那些業績高而且有擔當，正直的人。因為這樣的人人緣很好，很受領導賞識和大夥兒歡迎，當然衝型人緣不錯。人人人人都喜歡和這並判穗樣的人做同事。
人人都喜歡和這樣的人做同事。
你在職場上喜歡和什麼樣的人做同事？
6樓：輕雨顧舟醉千愁
1、有著樂觀心態的人。
都說愛笑的人，運氣一般不會太差，這話並不是毫無道理。乙個有著樂觀心態的人，往往在職場中都混得不錯，而乙個消極悲觀的人，他們在職場中則混得大多都不如意。
這五種人在職場上最有前途，你是嗎？
2、持續熱愛學習的人。
在空野這個知識迭代頻率極高的時代，能夠熱愛學習，持續學習的人，都是時代的寵兒。這些人往往在職場上也更容易獲得成功，鬥櫻喊而那些守著陳舊觀念，固步自封的人，在職場上的前途也都是一眼就望到頭的。
3、不願安於現狀的人。
人可以滿足於現狀，但一定不能安於現狀。安於現狀的人，就像溫水煮青蛙，什麼時候成為煮熟的青蛙都不得而知。過於安逸，是乙個人成長路上的最大障礙，在職場上同樣如是。
4、善於職場交際的人。
職場有著複雜的關係網，能夠在這張網中遊刃有餘的人，往往在職場都混得不會太差。因為這些善於交際的人，遇到的職場貴人概率也比較高頌粗，職場貴人就是職場事業的助推器。
5、擁有高執行力的人。
在職場中，特別是初入職場的新人，執行力非常的重要。有著高執行力的人，更容易在職場中獲得領導的喜愛，自然也是前途無量的。
這五種人在職場上最有前途，你是嗎？
職場就是乙個小型的戰場，只有不斷改變自己，能力強，心理素質壯大的人才能在職場上用於一席之地。
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