1樓：網友
法律沒有禁止性規定。
工廠上班時間超過十二小時違法嗎
2樓：鞍山張譯文
法律分析：工廠每天工作12小時是違法的，國家實行勞動專者每日工作時間不超過屬八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
工廠上班時間規定十二小時,合法嗎?
3樓：王殿波
法律分析：一天上班12小時是違法的。根據規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位仔核由於生產經營需要，鍵茄可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過的，就是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在唸亮掘保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠要求白天12點上班凌晨00:00下班合法嘛
4樓：
摘要。親，您好，法律分析：工廠要求白天12點上班凌晨00:
00下班是不合法的，如果工廠強制上班12小時不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工廠要求白天12點上班凌晨00:00下班合法嘛。
親，您好，法律分析：孫頌工廠要求白天12點上班凌晨00:00下班是不合法的，如果工廠強制上班12小時不合法。
國家實行勞顫凱讓動者每日工作茄局時間不超過八小時。平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律祥液分析：企業因生產需要延長工作時數戚間的，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，每天上班十二個薯宴陵小時違反了勞動法的相關規定，勞動者當然可以去告公司主張加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工公升李派資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工擾物資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三吵賀百的工資報酬。
一般合同會寫週末上班不支付雙倍工資和週末幾點上班 幾點下班嘛。
有要求的可以寫。
廠裡為了省電費改了時間到晚上12點下班 天又很冷 這個合法嘛。
不合法哦，您可以到勞動局反饋。
工廠要求白天12點上班凌晨00:00下班合法嘛
5樓：
摘要。您好，工廠要求白天12點上班凌晨00:00下班是違法的。根據我國的相關的法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
工廠要求白天12點上班凌晨00:00下班合法嘛。
您好念畝，工廠要求白天12點上或高頃班凌晨00:00下班是違法的。根據我國的相關的法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、衫陸平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每此如月不得超過三十六小時第四十三條 用人仿扒禪單位不得違反本法規定延備塵長勞動者的工作時間。
我應該怎麼維護自己的利益呢。
親<>您可以向勞動監察絕圓拆部門投訴舉報進行維權哦<>
勞動監腔春察部門就是監管勞務糾紛並棗的行政監管部門。專門監管這個事情的行政單位。闡明事情概要，尋求幫助解決。
工廠上班時間規定十二小時,合法嘛？
6樓：孫健
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業因生產需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，每天上班十二個小時違反了勞動法的相關規定，勞動者當然可悶姿陪以去告公司主張加班費。
我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
結合上述規定，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國螞蠢家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。若用人單位拒不支付加班工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者提起勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞冊笑動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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