為什麼現在的公務員越來越難考了？
1樓：獨家記憶
當今社會，就業壓力一直都很大，尤其是高校擴招以後，每年都有大量的畢業生湧入社會，就業率一直不容樂觀。尤其自新冠肺炎疫情發生以來，經濟社會發展遭受較大影響，很多企業經營手州困難，甚至倒閉，就業相比以往更加困難。相比於在企業裡工作面臨較大的壓力，而且可能面臨被裁員的風險，公務員職業確實相對穩定，只要你個人不違法犯罪，基本上你的工作和收入是有保障的。
雖然每個月的收入少的可憐，但是貴在穩定，不擔心吃了上頓沒了下頓。這就是公務員還是很吃香，但沒有想象中那麼香的原因。
不同地區，公務員受歡迎程度差異很大。
偉大的祖國何其廣大，不同的地區、不同的人對於公務員的認知和看法自然也不相同。一般來說，越是經濟發達的地區，對於公務員的熱埋燃衷程度越低。像上海、深圳、廣州等地區，經濟發展太好了，有錢人太多了，那些人實在是看不上公務員的這點收入，人家只想把大把的鈔票攥在手裡，過瀟灑的日子就行了。
但是，在經濟不發達的內陸地區，公務員職業仍然還是有不少人認可和青睞，畢竟這些地區的公務員收入在當地往往也是中上水平，加上工作穩定，還是相當有吸引力的。
公務員也不容易，工作壓力也是相當大。
曾經，很多人認為公務員工作輕鬆，喝茶、抽菸，一張報紙看一天。如果說以前是這樣，那麼有可能，在這裡不評述。但是，當今的公務員，我想99%以上都不可能是這樣的狀態。
相反，在絕大多數的單位，大部分的公務員都是相當忙的，5+2、白+黑，甚至996，對於公務員來說真的是常態。隨著體制內管理機制越來越健全，公務員也面臨一定的考核壓力和工作壓力，真的不像以往那麼輕鬆了，加班加點是常態。
進入門檻越來越高，想成「公」越來越難。
隨著義務教育的普及和高校的擴招，大學生、研究生已經遍地都是。如今，公務畢液蔽員的招考門檻也越來越高，很多崗位要求必須有研究生學歷，有的有專業限制，有的則必須有相關的工作經驗等。而且，**單位用人機制也越來越健全，凡進必考已經是共識。
隨著去年國家推出雙減政策，大量培訓機構的老師面臨重新就業，公考大軍規模也是越來越大，公考的競爭也是越來越激烈。
現在考公有多難？
2樓：澤皖仲韓餘
每年都有將近1000萬的畢業生，而參加考公考事業編的人數就有將近400萬，這個資料已經遠遠超過了這個緯度上所需要的公共服務的行政人員。
換句話說，在這個競爭的道路上，已經嚴重的飽和而在很多的領域，其實很多的人都放棄了本專業的學習和工作崗位，轉而投入到考公的大軍中，這一點我覺得是有點人才的浪費。
這種扭曲的現象，讓我想起了中考的分流其實職業教育與普通的教育應該是並行不悖的，但是傳統觀念以及我們現在職業教育發展的不充分，家長的不認可，導致職業教育被稱為考不上高中的無奈備選。而同樣的情況也出現在考工的大環境中如果有本事都去參與考公，而考不上了之後只能被迫去上班，甚至有的人上班之後心裡還不踏實，還一邊上班一邊備考。
我想這與我們傳統的比較，崇尚**的官本位思想，以及中國的大環境有很大的關係因為在古代以來，當官都是別人所羨慕，嚮往的，他有至高無上的社會地位和交際圈子，受人尊敬，自己更加的體面。
而很多人對於自身的定位並不是很明確，就貿然地加入到這個大軍謹敏則中碌碌無為。所以這兩年，你看教培行業不景氣，但是考工行業卻依然井噴火爆，例如中公，華圖等考公培訓機構。
事實上，我認為考編和考公只是就業的乙個途徑他只是乙個合理的補充，而不應該讓所有人都趨之若鶩，這在整個大環境市場下也是不健康的。
乙個生機勃勃，充滿生命力的市場體系，是應該百花齊放的各種專業的人，各行各業都應該值得尊敬和去學習。
而習慣祥棚了拿鏈死讀書和考試的學生來說，可能他們還希望在考試這條路上進行死磕，來找到自己生存的價值，我認為還是應該多出去看一看卻在現實的社會生活中錘鍊自己，同樣能獲得幸福美滿的生活。
公****為什麼那麼難？
3樓：1豐潤小哥
<>第一方面是公務員一直是人們心中最穩定的職業。公務員是一項可以從事一輩子的工作，其薪資由國家財政發放，旱澇保收。疫情期間許多人居家辦公，提心吊膽，每天都在擔心會不會突然丟掉工作。
還有人表示，在疫情期間，公務員是他們當地唯一工資照發的職業。雖然公務員的收入趕不上網際網絡這樣的大熱行業，但勝在有乙個穩定的保底。
第二方面是就業難。老家小縣城崗位少出路少，公考、事考基本是唯一的選擇；大城市擁有更多的就業機會，但由於吸引的人更多，競爭或者說內卷也就更加激烈。而對於一些在知識、身體或者其他方面跟不上的人來說，卷著卷著可能就卷不動了。
像這樣，大城市卷不動，小縣城機會少，如果不想選擇服務業或者零售業的話，考編大概襲銀隱就已經是最好的選擇了。
第三方面是公務員的薪資待遇雖說比不過那些所謂的大熱門行搏手業，但也足以生活。此外，公務員的待遇同資歷掛鉤，資歷越高薪酬待遇也就越高。也就是真正的未來可期。
最後乙個方面是公務員系統內部的人際關係屬於是相對來說比較單純的一種，因為公務員本身的工資不是領導發的，也就是同領導並不存在直接利害關係，只要能夠完成份內的工作，不出現大的紕漏，就幾乎不用擔心丟掉工作。這對於那些不太喜歡勾心鬥角的人來說，也是乙個吸引人的地方。
目前的就業拍廳形勢依舊不樂觀，誠然有一些人有實力有機遇，可以在職場上取得成功，實現層次上的跨越，但這畢竟是少數中的少數，更多人還是屬於普通人的行列。
4樓：do有度
一是對公務員任職條件資格要求提高了，二是公務員招錄報名人數特別是通過稽核的人數較多。
公務員真的是越來越難考了，為什麼？
5樓：網友
近日，很多地方放寬了考公35歲年齡限制，有人因此認為考公務員會成為未來主要的就業趨勢。
個人認為這種情況並不會發生。……之所以我會這樣認為，是因為放寬35歲年齡限制並不會大幅度增加考公人數、目前考公熱度已經足夠高不會再高了，以及公務員工作崗位數量有限不會成為就業的主要趨勢這三方面原因。
1 ，放旦棗寬35歲年齡限制並不會大幅度增加考公人數。雖然放寬35歲年齡限制會增加考公人數，但是這個數量不可能大幅度增加……之所以這樣說，是因為對於35歲以上的人來說，他們已經在自己的事業上工作多年，取得了穩定發展的狀態，他們是不可能輕易放棄現在的穩定工作而去考公的。……另外35歲以上的人在考公的人群當中並不佔優勢，因此不可模坦拆能因此而大幅度增加考公人數。
2，目前考公的熱度已經足夠高了，未來不可能再高了。目前來說，考公的熱度非常之高，已經達到了競爭非常激烈的程度。……這樣的狀態已經達到了一種非常高的高度，繼續提公升熱度缺乏足夠的動力，即使放寬35歲年齡限制也無法進一步提公升考公的熱度，因此考公的熱度不可能再有更高的狀態了。
未來考公的人數會逐漸穩定。
3，公務員工作崗位數量有限，不信祥可能成為就業的主要趨勢。雖然考公的熱度非常之高，但是考公務員卻不可能成為的主要就業趨勢。……之所以這樣說，是因為公務員工作崗位的數量有限，不可能滿足那麼多求職者的需求，因此考公成功的人數不可能太多，於是這種選擇也就不會成為未來就業的主要趨勢，而只能成為一種吸引力非常大的就業方向。
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