1樓：庾布儂
現在的職場流行996風格，做996的孩子有多難呢？
一、什麼是職場996？我國的勞動法明確的規定，公司實行八小時雙休的工作制度，但是在實行的過程當中，很多的企業卻沒有遵守這樣的規定，一些網際網絡公司帶頭興起了996的工作熱潮，996工作制指的是，員工們在早上九點上班，晚上九點才能下班，中午有乙個小時的休息時間，下午也有乙個小時的休息時間，這樣算下來，基本上每天的工作時長在十個小時以上，而且一週的工作時間是六天，這在我國國內的很多網際網絡公司都是非常盛行的，基本上代表了一些公司強制加班的文化，但是員工們對於這樣的工作模式，是不能夠接受的，因為時間長強度大，難免身心俱疲。
二、這種工作模式員工們是什麼看法？網際網絡公司在我國國內算是實行996工作制，被制度的代表，很多的網際網絡公司經常會有員工經常加班到晚上十一二點，而且第二天還要正常的上班，到了週六周天的時候，也會有大量的員工在加班，一方面是公司門給員工一直宣揚的是奮鬥，才能夠出成績，所以加班的情況就非常的常見，另一方面是很多的員工覺得自己還年輕，也需要更大的成就來給自己的公升職之路添磚加瓦，但是對於996這樣的工作模式，大部分員工都是比較排斥的，可是由於現在996工作制度在網際網絡公司當中已經是一種預設的工作模式了，因此員工們也很無奈，雖然他們也想實行八小時五天工作制，可是顯然是非常不現實的。
三、996之下，員工們的工作效率會提高嗎？網際網絡公司一直給員工們宣揚的就是奮鬥，為了工作成效，他們就要加班，甚至有時候節假日都不能好好的休息，有的公司還要求員工們每天必須工作十幾個小時，他們將這種模式美其名曰奮鬥，崇尚奮鬥，崇尚勞動，可是對於員工們來說，不僅需要好好的奮鬥，還需要好好的休息，有一些不必要的加班，顯然已經讓很多的員工在工作當中的效率下降了很多，因為人如果沒有得到好好的休息的話，長時間下來就會對工作產生一定的疲勞感，工作效率會大大降低，所以，996工作制度之下，員工們的工作效率不僅不會提公升，甚至還會下降。
2樓：陽映心間
996的孩子在每天放學之後看不到爸爸媽媽，要麼是去託兒所要麼就是在爺爺奶奶家裡，時間長了孩子就會處於一種孤獨之中，學習也可能會拉下，真的是很難了。
3樓：網友
996的孩子非常難，因為他們每天能夠見到父母的時間都很少，雖然和父母生活在一起，但是也跟留守兒童沒有太大的差別。
4樓：幸福小豬豬
做996的孩子勢必就會影響孩子和家長之間的親密關係，而且在孩子成長的道路上，親人的陪伴會比較少，讓孩子從小親情缺失。
5樓：蟹老闆
很難。休息時間不夠，上班壓力大，沒有個人時間去維持朋友關係，很容易影響身體健康。
6樓：數碼專家小行星
我覺得挺難的，因為每天的上班時間太長了，而且假期又少，就導致工作特別累。
996真的會成為職場主流嗎？
7樓：甜閒的愛戀
基本不可能！
中國人人口的基數大，人口紅利對於資本家來薯橋蔽說是一件幸運的事情。這代表他可以花小錢數州來僱傭更高學歷的學生。
或許有人說996我t m不幹了。00後整頓職場或許是有的，但是真的是所以人都有這個能力嘛。大部分的人家境普通，學歷不高，競消轎爭力弱，或許這個996的工作他們的需要和好多人去競爭。
當然，有人又會說了。無所吊謂，我去送外賣、我去當保安少走4年彎路。但是真的是這樣嘛。你們覺得真的是這樣嘛。
如果是996真的那麼容易就被破除了，那麼怎麼還會有人去羨慕那些外企的工作輕鬆、工資高呢、還有那麼多人去考公、考研、考編制呢。
沒辦法，這就是人口紅利，你不幹的事情總會有人乾的。
996工作制，對上班族是有利還是有弊的呢？
8樓：熱詞團小能
996工作制，對上班族是弊大於利的
辛苦工作了一天，晚上9點下班後，時間上已經不算早了，什麼逛街啦，聚個晚餐啦社交呀。統統都比較侷限了，最好的就是隻能回家洗漱睡覺，保證好足夠的睡眠時間，才能在第二天有好的精神上班。
一週在上完6天班後，好不容易有乙個休息日了，一天的時間，你能幹嘛，還不如在家好好躺著休息。
所以說，996工作制從時間上嚴格的限制了自我時間，有人說：多付出多回報。可是身體才是革命的本錢，那樣的回報我寧願選擇不要，每天像個機械人一樣的，那麼人生還有什麼意義呢。
9樓：老虎財經看點
隨著互聯的快速發展，互聯行業的人才越來越多，競爭壓力也就加大，不少企業為了趕工實行「996」工作制度。「996」工作制是什麼意思，是從什麼時候興起的呢？「996」工作制到底該不該提倡？
為什麼很多人會選擇996工作制？
10樓：網友
1. 法律問題：目前國內勞動法律對工作時間的規定比較模糊，沒有具體的條文對於 996 工作制做出明確的規定。
因此需要加強對勞動法律的解讀、完善國家政策和法規，以規範勞動時間和保障勞工權益。
2. 全球競爭：公司為了留住客戶，提高生產效率而採用 996 工作制，如果不採用可能會被國內外同行搶佔市場，導致整個公司經營困難，乃至倒閉，因此需要通過政策引導，鼓勵企業注重員工的福利和健康。
3. 文化影響：996 工作制已經成為一棗此些公司文化的一部分，員工們覺得應該為公司付出自己的全部時間和精力，這種思想拍答將改變需要長期的教育和溝通。
4. 經濟因素：一些企業可能無法承凳賀迅受增加員工的數量，尤其是在一些行業（如電商、金融）中，人力成本較高，可能需要更大的投入進行補償，這對企業經濟造成一定壓力。
綜上所述，為了解決 996 的問題，需要在法律、政策、文化、經濟等多個層面開展有針對性的改革和措施，並進行長期性的跟進和完善。
為什麼有的人會選擇996工作制？
11樓：網友
1.企業文化和管理理念：一些企業的管理者和員工對於996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業心強的表現，需要通過引導和教育來改變他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。
效率。2.勞動法規和制度：要加強對勞動法規的宣傳和執行，加強對違法行為的監管和懲處力度，對於不遵守勞動法規的企業進行處罰，促進企業合理用工，保障員工的合法權益。
3.產業結構和發展：當前，一些行業和企業的賀顫盈利模式和競爭壓力導致了996工作制的出現。
為了破除996工作制，需要通過調整產業結構和發展模式，加強行業協調和規範，構建和諧的勞動關係，實現企業和員工的共同發展。
4.人才流動和競爭：996工作制對員工的身心健康和生活質量造成了一定的影響，加強人才流動和競爭，為員工提供更好的發展機會和福利待遇，有助於破除996工作制的存在。
總之，破除996工作制需要**、企業和員工共同努力，通過政策、管理、缺隱文化和結構等多方面的措施，實現健康、平衡、可持續的工作模式，實現企業和員工的共同發展伏拍廳。
如何看待「996」上班模式？
12樓：元樂悅
996」是指工作日每天從早上9點工作到晚上9點，一週工作6天的工作模式。要破除「996」上班狀況，需要克服以下幾個難點：
文化和習慣：中國工作文化中長期存在「以工作時間長為榮」的觀念，許多人認為長時間工作代表勤奮和工作效率高。同時，一些公司領導認為「996」工作制是提高生產力的最好方法，他們需要改變這種思維方式。
經濟壓力：對於一些小型或初創企業來說，採用「996」工作制可以降低成本和提高生產力，這對於創業者和企業的經濟壓力很大。這需要**和社會的支援，提供更多的資源和支援，讓企業能夠更好地發展。
法律制度：目前，中國勞動法規定員工每週工作時間不得超過44小時，每天工作時間不得超過8小時。然而，在某些情況下，公司可能會違反這些規定，而員工則不老明枯得不接受「996」工作制。
改侍洞變這種現狀需要更強的監管和執法力度。
員工權益：員工們往往因為經濟需要或職業發展的壓力而不得不接受「996」工作制，他們需要更好的工作保障和權益保護。這需要**和工會等組織加強對員工權益的保護和監管。
綜上所述，要破除「996」上班狀況需要全社會的支援和共同努力。需要**出臺更加嚴格的法規和監管措施，同時要引導企業和員工改變長時間工作的文化和習慣，讓大家都能夠槐手享受更加健康、平衡的工作和生活。
996工作制真的值得嗎？
13樓：網友
996工作制的代價是大量的時間精力，我得重新評估這筆薪水的價效比。
現實生活中，很多人沒有猶豫的餘地。他們日常的工作就是996，甚至工作得更長。1995年起，中國勞動法就規定每週5天8小時的法定工作時長，但在現實中很難落實。
不只是網際網絡行業，對光鮮的金融、傳媒、廣告等行業的員工而言，5天8小時工作制也是奢望。
至於傳統製造業、服務業、快遞業，他們工作時間就更長，根本談不上加班不加班。中國經濟執行背後，是普通勞動者的辛勤付出。
休息時長和薪水一樣，是勞動者獲得報酬的一部分。有些工作時間長，工資也相應高。網際網絡行業就是這樣，這個行業薪水比別的行業高一大截——員工領著高薪還加班，說明他們想要更多，或不想失去這一切。
加班幹活通常意味著速度和效率，這也是他們多賺的原老搭備因。美國網際網絡行業其實也差不多，公司會給乙個員工無法拒絕的高薪，除此之外，沒有加班工資。工作量就這麼多，專案推著人加班。
很多人說，可是我的工資很低，也還要加班。為什麼本該三個人完成的工作量，企業只僱傭兩個人來做，不惜讓他們加班？看起來如此不合理，為什麼還能進行？
原因只有乙個：人才缺乏競爭力。求職的員工太多，僱傭企業太少，人力被壓價。
強制要求企業給員工加班工資怎麼樣？結果很顯然：員工日常工資會降低。
員工勞動值侍毀多少錢，市場早枝薯已標好了**。
對企業而言，勞動力便宜有利於控制成本，維持企業的競爭力。隨著資本積累，勞動力相對稀缺，工資水平會上公升。這正是經濟發展帶給勞動者的福利。
對長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找乙份勞動量和工資相稱的企業。很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤奮者留下。
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