1樓：創作者
勞動法》和《勞動合同法》關於試用期的規定是一項特殊規定，目的在於促進勞動力資源合理配置。在試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對於不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。
而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察，從而決定是否繼續工作。在試用期內，勞動者不願留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
為防止消凳用人單位濫用試用期權利侵害勞動者利益，勞動合同法對於試用期的期限及設定試用期的次數均埋大有明確規定。對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。因此，在試用期內用人單位並非可以無理由隨意解除勞動合同，而是應當舉證勞動者確實存在不符合錄用條件的情況或勞動合同法規定的其他過失性情形。
如果公司在試用期內無充足依據就與你解除勞動關係，屬於濫用試用期即時解除權，你可與公司交涉要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同，或者可以選擇不恢復勞動彎橋豎關係，而要求單位支付你違法解除勞動合同的賠償金。
2樓：匿名使用者
按照勞動法肯定有 你拿出上過班的證據就可以。
3樓：匿名使用者
按照試用期工資結算，除非事先宣告沒過試用期不發。
4樓：匿名使用者
兩天。。。那麼長的試用期 我看你別想了。
5樓：匿名使用者
可以，一天都得給工資，不會那麼不講究吧。
6樓：匿名使用者
為什麼會被辭退呢，2天的工資無所謂。
7樓：匿名使用者
肯定得給啊，勞動法都規定了。
8樓：匿名使用者
你是運營部得還是店員。
9樓：匿名使用者
俺堂哥在西陽開的。
10樓：匿名使用者
你品行不好，不萌，不愛心，必須辭退。
11樓：匿名使用者
試用期是十天而你兩天被辭退？？
打工10天能發工資嗎？
12樓：海外展覽貿促會
只要是工作了或者幹活了，開工資那是必須的。
試用期前三天如果不合格被辭退的，可以不發工資，工作10天必須按照試用期工資水平領取勞動報酬，如果用人單位不給，可向勞動仲裁和人力資源局舉報。
13樓：分享的知識最有用
可以呀，你幹一天就會有一天的報酬。
我在三天試用期內工作被辭退有工資的嗎
14樓：網友
肯定有啊，你是被辭退的，也不是主動要離職的，也是他們毀約在先啊！
現在打工都三天試用期辭退也沒有工資的嗎?
15樓：網友
有的，合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在試用期內被辭退能拿到工資嗎?
16樓：網友
1、他的試用方式不合法。
2、制度不合法。
年新出臺的勞動法 可以找勞動仲裁委員會投訴，要求該單位支付工資。如果協商不能解決的，可以找律師，提出訴訟。
17樓：製造微笑
可以。看你工作幾天。
不過合同是單方面的。你簽了自然沒有工資。
18樓：茶杯有水
這種制度是不合法的，建議不要讓你女朋友在這種不正規的公司幹了。如果幹要求上班第一天就簽訂勞動合同，試用期內企業相對比較容易辭退，如果想討說法，可以去公司所在地的勞動人事局提出。
19樓：東海龜鳴
鑑於你的問題 如果你女友已經在做了那麼就做完這30天好了 如果可以的話我建議你女友還是放棄 給這樣的老闆打工能什麼有好的發展？當然了 我也鼓勵你女朋友挑戰下自己 不經歷風雨 怎麼見彩虹 但是 要是你女友在30天內被經理直接辭退 那麼就是做了一天也有你該得的薪資。
20樓：賈說法
試用期不合格，公司將其辭退，員工是否能夠拿到工資呢？
在工廠打工十年被辭退有說法嗎
21樓：崑崙山泉水
這個，按照國家**的法律規定，工廠企業辭退工人及工作人員及職員的時候，應該付給工人工作人員職員以相當數目的辭退賠償金。如果已經打工十年，通常是應該按照每一年付給乙個月的工資數目的賠償金，十年就應該有十個月的工資數目的「辭退賠償金」。這是有關的法律《勞動法》與《勞動合同法》裡面的規定，具體辦理的話，可以參照這些法律條款。
請問一下打工多少天為試用期？打工打了十天不想做了怎麼辦，能拿到錢嗎？
22樓：留巨集儒
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
工作十天也是有工資的，如果確定不想做了，就提出辭職，按照正常程式，工資照發。
23樓：網友
法規是乙個月內提前三天向公司說明情況就行，但一般的公司是七天培訓過後，就要求你要按他們公司規定的程式走。
打工被辭退，有工資麼？？
24樓：
如果處於自己的維權，爭一口氣的話嗎，既然已經簽了合同，如果那個合同有效，三天的工資他也是要給的，他又沒有什麼直接的證據能證明你是暑假工，詐騙這個詞一點根據也沒有，說的不好聽一點，充其量算是不厚道罷了。
25樓：網友
3天工資還能有多少。還不夠費事兒的呢。算了吧。
26樓：職問職答周靜修
回答具體也要根據你是否嚴重違反打工環境的工作制度是否造成質量或者是安全事故，如果發生嚴重違反公司制度的行為，或者是違反勞務協議的行為，對方書面處理也要結合實際情況。
提問用工單位未說理由要求寒假工自動離職影響工資嗎？
回答如果是雙方按臨時工進行招聘的，隨時對方都可以要求解除臨時聘用關係如果是簽訂勞務協議的需要，遵守勞務協議違約條款，要求寒假工自動離職不會影響工資，但是寒假工可以拒絕自動離職對方出具口頭或者是書面的要求離職的通知，或者截圖或者錄音，不影響工資發放。
寒假工上一天班要給一天工資，特別是涉及到雙倍工資或三倍工資需要按照法定假日工資發放標準要求進行發放，不能夠無緣無故剋扣寒假工工資。
應聘時就說了第一天試用期沒有工資,可是第二天下班時就無故被辭退了,我該怎樣維護我的權益呢?
27樓：網友
去找他要那一天的工資吧。那是你應得的。即使是他覺得你不適合做那份工作，那也照樣應該給你那天的工資。
那是他說的，他不能出爾反爾。你應該把這家的公司之後寫出來，好給大家提個醒，同時也應該讓大家知道這家公司的信譽度。
28樓：網友
既然他都說了第一天沒有工資，你有上第二天班，如果沒有做錯什麼事，他應該要給你工資的，你也可以問問他為什麼，如果說是不符合要求，爭取點看看還沒有機會，才上一天班他就全知道你和能力了！！！
29樓：網友
那天的工資你可以拿的。
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