1樓：網友
提供給他乙個寬鬆的業兄耐務平臺，薪金方面多是採取一定比例提成，這方面應該事先有個協議，給出的承諾也必須要兌現。
另外，公司還應該制定出完善的業羨大春務流程制度，將業務員的個人業務關係逐步融仿仔入公司整體的業務網路。
如何讓工作增值
2樓：匿名使用者
需要讓自己從這五個層面去做。
一，感知層，人們只會通過你的外在來看你的內在，你的形象價值百萬，這也是為什麼商務談判，大家都穿得西裝革履的，所以不管是自己找工作還是正常上班，都要把自己形象搞好一點，這也體現了你的態度和自律。
二，角色層，你的價值是由你的職位決定，你的職位由你的能力決定，你在職場中的角色定位很重要，你扮演的角色越重要，你的價值也就越大，那如何去做呢，拔高你的段位，比如說你是剛加入進來新員工，能不能不把自己當新人看，把自己定為老員工，主動去融入，主動去像別人學習，你加入公司一段時間了，能不能把自己的角色定為主管，主動去做主管應該做的事情，想問題的時候想得更遠一些，這樣你的視野和格局也不一樣，你達到主管的職位也會更快。
三，資源結構層，你的價值也可以由你擁有的資源決定，比如像液物一些金融機構為什麼招人都喜歡招有留學背景的，因為他們身後的資源，家庭，人脈等，像如果你自身沒有資源呢，那就要學會去借助資源，比如公司優秀的人，你的上級，多去向他們啟尺請教，學習，多和他們待在一起，這樣你也會慢慢受到他們做事情的影響，學到好習慣，能力也可以更快提公升。
四，能力層，你有沒有核心競爭力，別人替代不了你的能力，比如某個具體問題，要想解決好只能悄埋高找到你，在乙個公司也是一樣的，你的價值取決於你能不能為公司解決難題，產品的問題，顧客的問題，要想擁有某樣東西，前提是你得配得上它！
五，存在層，1，你個人的企圖心，上進心。
你有沒有野心，這也是可以讓你快速增值的核心驅動力，車子要想跑得快，發動機得好，人也一樣，要想快速成長，增值，你得問問你自己，你的發動機動力夠足嗎？2，你個人的影響力，像那些商業大佬，包括明星為啥那麼出場費那麼高，像前段時間的羅永浩。
直播，那麼火爆就是因為他在大家心中存在感強，這也是一種無形的價值，而且可以快速變現，那如何增強你的存在感呢，在公司你可不可以每天都是第乙個來的，做事做得又快又好的，你的靠譜，你的積極主動都可以增加你在大家心中的存在，有公升職機會，你肯定是第乙個公升的！
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