1樓：老鄒二丫頭
同事是與自己一起工作棗鬧的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關係搜巖散緊張，相互拆臺，經常發生磨世氏擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關係，在禮儀方面應注意以下幾點： （一） 尊重同事 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社會關係，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關係是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以癒合。所以，處理好同事之間的關係，最重要的是尊重對方。
二） 物質上的往來應一清二楚 同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。
在物質利益方面無論是有意或者無意地佔對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。 （三） 對同事的困難表示關心 同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽。
四） 不在背後議論同事的私隱 每個人都有「私隱」，私隱與個人的名譽密切相關，背後議論他人的私隱，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。 （五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明。
曾經傷害過你的同事又在一起工作了怎麼辦？
2樓：仙女可愛到炸
對於別人害自己的事，要反思下為什麼別人會害自己。是**得罪了他，還是因為工作中觸碰到了對方的利益，還是因為自己風頭太盛，被別讓當成了眼中釘。
冷靜思考下原因，才能在吃虧中總結出原因。不知道癥結所在，就不知道他會不會再次傷害自己，會不會也有其他人會害自己。
如何去躲開或者避免這種事情的發生，如何做出有力的反擊，是發起戰爭還是不搭理，如何跟這種同事繼續相處下去。先冷靜思考下為什麼，再做下一步的打算。
二、冷處理、不搭理。
文章**2對害過自己的同事，可以不用搭理，有些人你越搭理，他就會越蹬鼻子上臉。你越不搭理他，反而他心裡會摸不清你的想法，心裡會越發的難受，想得到乙個回應。你不理他，不把這事放心上，難受的反而是他。
平時相處時，不像之前那麼的熱情有禮貌，可以不搭理他，讓他知道你是知道了什麼事情，但是卻不跟他挑明，讓他心裡難受死。
還有一種情況，是被自己的上司或者能力強的人陷害，那就會更復雜些。憑現在的能力根本沒辦法跟其抗衡，唯有養精蓄銳，臥薪嚐膽，才能在自己強大的時候，做出最好的回應。與其想辦法花時間如何去對付去報復傷害過我們的人，不如花這個時間去努力工作，當有一天你公升職了，你得到嘉獎了，才是對他最好的反擊。
三、就事論事、理論道理。
文章**3很多人面對冤枉、面對委屈時，沒法讓自己當做沒發生一樣把委屈吞進肚子裡。如果對方很過分，適當的反擊也是有必要的，讓他們知道，我們並不是好惹的。
兔子急了還會咬人，不能欺人太甚。可以跟當事人，約個時間，把他做過的事情，擺到檯面上去說清楚，質問他為什麼要這樣做。相信當場的質問，會讓他心虛，哪怕他不承認，至少看到了你的態度，不敢再繼續在背後傷害你。
也許在理論的過程中，發現雙方產生的分歧是因為誤會造成的，可以更好的把事情說開，不讓雙方因為這個事情心裡一直膈應，或者成為仇人 。
這種直接挑明的方式，大概率會導致以後兩人見面時會非常的尬尷，當然更多的是對方，甚至是躲著你走。但是也有好處是，可以不藏著掖著把事情說清楚了，讓對方看到你的態度和想法，不再招惹你。
3樓：潤楠廣告工作室
7位粉絲。您好，其實這個問題挺簡單的，別想太多。肯定一點，人出去多些新經歷特別如他所說什麼差點叫人算計之類的。那麼變化時正常的。
但是完全不要因為這個而有什麼不爽的。完全看你想不想和他做好哥們。既然你這樣問，那麼就說明你是想的。
所以問題就簡單了。不一定要工作上才交往啊，下班後，抽個時間一起吃個飯，或者單純的找個地方喝杯咖啡，或者茶的也好。就是在非工作的時候，認真的去談談心。
很多時候，別那麼覺得什麼東西不好說，可能最直接的方式，是最好的方式。告訴他你的想法：比如覺得他變了，知道他經歷了很多事。
你還把他當做自己的好哥們，問問他怎麼想。什麼事兒能不能跟你說說。等等的話吧。
因為不知道你們的熟悉度。所以這是我的一些建議。可以試試看。
看看是否可以。如果你的直接而換來的依舊是閃爍其詞，那麼也就真的是關係拉遠了。那麼工作就是工作吧。
畢竟他調回來一段時間，就是幫忙的，沒有什麼不好意思。
4樓：法綠知識小鋪
如果可以的話，儘量不要在一起工作。確實避免不了，保持距離，會溝通，除了工作以外不做交流，保持最一般的同事關係就好。如果關係太不好，會導致其他同事也相處不融洽，領導也不好協調。
在單位怎樣和同事相處才能不累心？
5樓：潛思煙
和同事相處，我認為最忌諱的就是不真誠。我們經常說朋友和同事之間相處，應該以誠相待，如果不真誠，那麼人與人之間的關係就會被蒙上一層陰影，相互之間的關係就碧搏會變得非常尷尬又微妙，相處起來也不會特別融洽。
我總是這樣想，和同事悔弊祥能夠相處在一起也是一種緣分，大家在乙個單位工作，一干就是幾十年，這幾卜春十年朝夕相處，應該有很深的感情，真的就像一家人一樣。
既然是一家人，就應該相互理解，相互支援，相互幫助，互相包容，不應該在背後說壞話。這些年，我和同事們在一起相處，就是本著這樣的原則，所以我和周圍的同事關係都非常好，不管是工作上還是家裡，有什麼事同們都是會伸出雙手去幫助。讓我們感受到了像家一樣的溫暖。
但是偏偏有一些人卻不是這樣想的，他們有了好事，往上搶，需要擔'責任的事情就往後退，甚至在背後詆譭別人，就是為了抬高自己，我覺得這是非常不應該的。也是職場的大忌。
和乙個同事相處很累怎麼辦
6樓：術上小道
和乙個同事相處很累解決方法如下：
1、溝通不暢：
如果你和同事之間的溝通存在問題，可能會導致誤解和不必要的麻煩。解決方法包括改善溝通技巧，嘗試以更清晰、簡潔的方式表達自己的想法，同時也要傾聽同事的意見和想法。
2、性格不合：
有時候，你和同事的性格可能存在差異，導致相處困難。解決方法包括嘗試理頃虧解對方的想法和行為，尊重彼此的不同之處，並尋找共同點，例如共同的目慧滲標或興趣。
3、工作壓力：
如果工作負荷過大或者時間緊迫，可能會前乎脊增加你和同事之間的壓力和緊張感。解決方法包括合理分配工作時間，制定明確的計劃，以及與同事一起**解決方案。
4、競爭關係：
在某些情況下，你和同事可能存在競爭關係，導致相處不愉快。解決方法包括建立良好的合作關係，分享資源和資訊，以及避免過度競爭。
5、缺乏支援：
如果你和同事在工作中缺乏支援，可能會影響彼此的情緒和工作效率。解決方法包括建立積極的團隊氛圍，鼓勵和支援彼此，以及尋求其他同事或上級的支援和幫助。<>
和乙個同事相處很累怎麼辦
7樓：
與同事相處不愉快是一件很常見的事情，但是這並不意味著你就要一直忍受這種相處。以下是一些可能有用的建議，幫助你處理這個問題：1.
坦誠溝通：與同事坦誠溝通，談論你的困擾和需求。試著用委婉的方式表達你的感受，而不是指責對方的行為敗咐。
這樣可以為你和同事之間建立更好的溝通基礎。2.找到解決方案：
在與同事交談時，討論如何解決你們之間的問題。這可能需要你提出一些解決方案，或者你們可以一起找到乙個適合雙方的解決方案。3.
尋求支援：如果你覺得自己無法處理這個問題，可以尋求上級或人力資源部門的支援。他們可能會提供一些有用的建議或幫助你解決問題。
4.調整自己的態度：有時候，我們無法改變同事的行為，但是我們可以改變自己的態度。
試悄歷著放下自己的情緒，保持積極的態度，尋找一些讓自己放鬆的方法，如鍛鍊身體、聽**、冥想等。5.尋找新的機會：
如果你覺得自己無法在現有工作環境中獲得滿足，可以考慮尋找新的機會。這可能需要一些時間和努力，但是最終可能會帶來更好的工作環境和更好的察運純職業發展機會。希望這些建議對你有所幫助！
天天跟你在一起工作的同事，各個心懷鬼胎，沒有乙個喜歡你的，對嗎？
天天跟你在一起工作的同事各回鬼胎，沒有乙個是你喜歡的。這樣是不對的，你是去工作了，而不是去去看你喜歡誰和不喜歡誰，你要把你自己的工作完成好，完成他的特別出色，多學習一些東西，做到如果你在這裡真的不喜歡做下去，可以重新換一家。找乙份自己喜歡的。更能發展你自己能力的，這樣不是更好嗎？每分每秒都在學習，都...
在單位和同事一起工作，不小心誤傷了同事，我應該怎么給人家補償
誤傷了同事，應該去給同事好好做個檢查，然後雙方進行協商看看怎麼進行賠償，如果達成一致就最好了，雙方如果無法達成一致，就得找有關部門進行協商解決了。那要看你傷那嗯嚴重程度了，但是無論傷成什麼樣，你首先都得是嗯婦人家那個 的費用，也就是說你應該是先去領人家去把傷治了啊，別耽誤了別的其他的什麼物公園精神賠...
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