1樓:大笑霖
如果是個人所得稅申報,工資扣減金額3000元,就是工資減除這3000元后計算個人所得稅,不過現在個人所得稅的扣除金額是5000元了。
如果是工資中扣減3000元,就是總的工資少了3000元。
2樓:匿名使用者
原先扣減3500,從2018.10.1起扣減額提高到5000,可以理解為這是個人所得稅的起徵點。
請問「稅前工資3000元」是什麼意思?我拿到手的會有多少?請詳細說明一下怎麼算,包含什麼,謝謝
3樓:匿名使用者
是去應聘吧 3500要到9月1日後才實行,通常所說的稅前工資不包括五險一金,按現在的演算法需要扣個稅75元,五險一金個人承擔部分大約150元左右,實際到手大約2800元。
4樓:魯圈圈
不知道bai你是哪個地區的,拿du天津來說吧。有兩種情zhi況:如果你去的單位dao沒有五版險一金你只需要上75元的個權人所得稅,拿到手的是2925元。
如果你去的單位給上五險一金,以最低標準來扣你的五險一金,應該扣317元,剩下的2683元為你的計稅工資,上個人所得稅43.3元,實拿到手的工資應為2639.7元。
當然,每個單位繳存五險一金的比例可以自己選擇,我說的這個是天津的最低標準。
5樓:匿名使用者
稅前工資就是bai
包含你要du繳納的個人所得稅部分,zhi按照目前個稅起dao徵點,需要繳納內75元。容
如果算上五險一金的話,那就要看單位承擔百分比和你要繳納的百分比(這個比例企業可以選擇、地區和地區之間也有差異),差不多需要250左右。這樣算下來,拿到手的就在2675左右了。
6樓:匿名使用者
3000包括了五險一金, 如社保個人部分加住房公積金要繳200, , 剩餘2800可不繳個稅了(如果低於個稅起徵點),你就能拿到2800.
7樓:匿名使用者
3500是起徵點 是指你的全部工資扣除個稅負擔的社保後如金額大於3500 就應徵收相應的個人所得稅
月薪3000(含五險一金),是什麼意思,是說實際工資沒有3000嗎?
8樓:匿名使用者
五險:養老copy保險,醫療保險,失業險,生bai育險,工傷險du。一金zhi:住房公積金(分本dao市戶口和外來戶口,繳費基數不一樣)。
五險一金是規定需要給員工繳納的,所以這樣下來這個三千其實就沒有三千,給交了五險一金也許只有二千五六了,總之就是這個工資裡有五險一金的錢。一共三千元。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
9樓:匿名使用者
總共3000,五險一金包含在裡面,扣除的話只扣自己的那部分,公司那部分公司交,
月薪3000(含五險一金)是什麼意思?
10樓:匿名使用者
工資含五險一金就是:工資需要扣除五險一金
到手工資=工資-(五險一金個人繳費)-(個人所得稅)拓展資料一、五險一金
養老保險金: 單位繳21%,自己繳8%
醫療保險金: 單位繳9%,自己繳2% 十元大病統籌失業保險金: 單位繳2%,自己繳1%
工傷保險金: 單位繳0.5%,自己繳0%
生育保險金: 單位繳0.8%,自己繳0 %住房公積金: 單位繳8%,自己繳8%
二、四險一金
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出,將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著,未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併,人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」,醫療保險將與生育保險合併,有些大型企業會為員工購買福利,如人身意外險、重大疾病保險。
參考資料
11樓:**的勾k先生
即月薪3000元中包括公司給予的幾種保障性待遇,即需要扣除繳納五險一金的費用。.
繳費比例:
五險一金,單位需要承擔一部分,這部分從單位銀行賬戶中直接扣除,員工也需要承擔一部分,從員工工資中扣除。
以北京舉例,聘請一名月薪1萬元的產品經理,每月需要承擔的社保、公積金成本為:
也就是說,對於企業而言,每月除了需要支付10000元的工資外,還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言,10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用,之後還會被扣除個人所得稅,因此員工實際到手工資低於7500元。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
12樓:法妞問答律師**諮詢
五險一金中的一金是指住房公積金。
住房公積金,是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工,對等繳存的長期住房儲蓄。
13樓:匿名使用者
五險:養老保險,醫療保險,失業險,生育險,工傷險。一金:住房公積金(分本市戶口和外來戶口,繳費基數不一樣)。
五險一金是規定需要給員工繳納的,所以這樣下來這個三千其實就沒有三千,給交了五險一金也許只有二千五六了,總之就是這個工資裡有五險一金的錢。一共三千元。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
三千工資,交完五險一金剩多少
14樓:大白兔
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取,是在法定允許的情況下才可以領取,是由設保登記部門來發放,比如「養老保險,要達到法定的年齡才可以,失業保險金的領取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明,同時又辦了求職證,就是指你失業以後還必須有求職的意願,這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作,那麼就不能給你發保險金。另外,養老金和失業金是不能同時享受的。
15樓:勞動法諮詢師韓飛
如果按3000的工資作為繳納的基數,養老保險公司需繳納3000x0.12即360元,個人需繳納3000x0.8即240元;醫療保險個人繳納3000x2%即60元,公司繳納3000x8%即240元,失業保險個人繳納3000x1%即30元,公司繳納3000x2%即60元;工傷和生育保險都是由公司承擔,各自按1%繳納,工傷繳納3000x1%即30元,生育保險繳納3000x1%即30元;住房公積金個人需繳納3000x3.
5%即105元,公司需繳納3000x3.5%即105元;個人共需要承擔五險一金共計495元,剩餘工資為2505元;
一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,建立社會保險**,目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下,獲得幫助,享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務
16樓:匿名使用者
你的住房公積金的基數是多少?每個月交8%還是12%?
我這個是按基準來算的,你每個月扣掉240+60+30+210=540,剩下2460,應該比這個數低一些。
公司幫你交660+360+51+24+210=算不明白了=1305元。
綜上所示,你每個月應該拿到手不超過2460元,不低於2320元左右。 求採納~~~~
17樓:華律網
個人共需要承擔五險一金共計580元,剩餘工資為2420元。1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;2、 醫療保險:
單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.
5%。5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.
8%。6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%注:
以上為國家統一標準,各地區根據實際適當調整。
18樓:竭瓏合經藝
hzrin7081yrze
19樓:菇涼很霸氣
怎麼我扣完五險一金只剩1750元
月工資3000元含四金稅是什麼意思
說明你的工資是含社保的工資了。你的到手工資要出去四金 一般是回 強制性社會保險 答醫療保險 失業保險 生育險等 你的到手工資大概在2700左右。至於稅,主要是個人所得稅,目前我們國家是繳完社保後超過3500元的部分,可見你是不需要繳稅的,但是作為 強制保險必須要繳 金 稅前工資,實際到賬工資需要扣除...
工資800 提成是什麼意思
這種待遇提法一般是對外銷 或者說跑業務 人員而言的800一般說可以理解為底薪，也有些單位是指基本工資，這個建議你要問清楚，因為底薪和基本工資是不一樣的，底薪可以說，就是你每個月最低拿800元，而基本工資就不同了，他除了這800元以外，是不是還有津貼 工齡 職稱 學歷等待遇提供？另外，單位是不是在此之...
商標凍結是什麼意思？聯通的凍結金額是什麼意思？
商標權凍結是指由與商標註冊人有債權關係的民事主體提出請求並提供擔保，由人民法院下達協助通知，採取凍結商標註冊人商標所有權的行為。商標權在凍結期間，商標享有人不得許可他人使用其商標，與他人簽訂的商標使用許可合同屬無效合同，許可合同備案機關不予備案存查。註冊商標權的凍結期限不得超過6個月。但該商標仍然有...