1樓:法邦網專家
彈性工作制大概是指非全日制用工,勞動合同法無彈性工作制,但規定了非全日制用工
彈性工作制有何優缺點?
2樓:懷念過去
優點:彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度,有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在:
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現,在所調查的公司中,彈性工作制使拖拉現象減少了42%,生產率增加了33%。對這種結果的解釋是,彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間,並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是,員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行,同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限,減少了加班費的支出(例如,德國某公司採取該制度後,加班費減少了50%。
彈性工作制對員工個人的優點有:
(1)員工在工作時間有了一定的自由選擇,他們可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通擁擠,免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感,並能安排時間參與私人的重要社交活動,便於安排家庭生活和業餘愛好。
(2)由於員工感到個人的權益得到了尊重,滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感,提高了工作滿意度和士氣。
缺點:首先,它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難,並導致工作輪班發生混亂。其次,當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時,它還可能造成問題更難以解決,同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩,花費也更大。
另外,許多工作並不宜轉為彈性工作制,例如,百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工,這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯,只要這種相互依賴的關係存在,彈性工作制通常就不是一可行的方案。
3樓:匿名使用者
有點充分發揮人的自主決定,缺點需要自制力很強的人
彈性工作制的利弊有哪些
4樓:匿名使用者
優點:彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度,有著很顯著的優點。彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在:
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現,在所調查的公司中,彈性工作制使拖拉現象減少了42%,生產率增加了33%。對這種結果的解釋是,彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間,並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是,員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行,同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限,減少了加班費的支出(例如,德國某公司採取該制度後,加班費減少了50%。
彈性工作制對員工個人的優點有:
(1)員工在工作時間有了一定的自由選擇,他們可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通擁擠,免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感,並能安排時間參與私人的重要社交活動,便於安排家庭生活和業餘愛好。
(2)由於員工感到個人的權益得到了尊重,滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感,提高了工作滿意度和士氣。
缺點:首先,它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難,並導致工作輪班發生混亂。其次,當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時,它還可能造成問題更難以解決,同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩,花費也更大。
另外,許多工作並不宜轉為彈性工作制,例如,百貨商店的營業員、辦公室接待員、裝配線上的操作工,這些人的工作都與組織內外的其它人有關聯,只要這種相互依賴的關係存在,彈性工作制通常就不是一可行的方案。
彈性工作制是否代表著沒有雙休制?
5樓:匿名使用者
不是。具體情況如下:
1、彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
2、彈性工作制,可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。你想什麼時候休息都可以,想天天休息都可以。沒有雙休,一切自己安排就行了。
彈性工作制對企業的優點:
1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、彈性工作制可以增進員工的生產率。有一項研究發現,在所調查的公司中,彈性工作制使拖拉現象減少了42%,生產率增加了33%。對這種結果的解釋是,彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間,並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。
其結果是,員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行,同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。
3、彈性工作制增加了工作營業時限,減少了加班費的支出(例如,德國某公司採取該制度後,加班費減少了50%)。
彈性工作制對員工個人的優點有:
1、員工在工作時間有了一定的自由選擇,他們可以自由按照自己的需要作息,上下班可以避免交通擁擠,免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感,並能安排時間參與私人的重要社交活動,便於安排家庭生活和業餘愛好。
2、由於員工感到個人的權益得到了尊重,滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感,提高了工作滿意度和士氣。
6樓:詩芮茆可
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下,員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
彈性工作制,可以讓員工靈活安排工作時間。只要能按時完成工作即可。
你想什麼時候休息都可以,想天天休息都可以。沒有雙休,一切自己安排就行了。
公司由彈性工作制改為固定時間考勤制度是否合法? 20
7樓:匿名使用者
一般情況,如果勞動合同有明確的說明彈性工作制,且說明了彈性工作的詳情,那麼,這麼版變更是違反合同權的,你的申訴是受到法律保護的。但是一個公司如果在向正確的方向發展,不要因為私人利益去阻擋,公司發展好了,對員工也是有利的,只要是符合勞動法,就是好事情,過於安逸的工作環境,會讓一個人失去市場競爭力,不利於個人長期發展。
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