傳統HR部門向HR三支柱轉型,SSC有發展前景嗎

1樓:合易人力資源管理諮詢****

hr ssc(人力資源共抄享服務中心:提供標準化、流程化的服務在中國有很廣闊的發展前景,主要基於以下幾方面:

1、在hr管理標準化、流程化方面,中國大多數企業與國際一流企業還有很大的差距。如:華為公司曾經花費了幾千萬元請英國諮詢公司做過「員工任職資格評價體系」;

2、人才素質測評工具等先進的人力資源管理工具,在中國企業用的還是很少,人才的招聘與篩選還停留在主管經驗判斷上;

3、中國大多數中小企業急需提升人力資源管理水平,但承擔不起專業人力資源管理的費用,只是配備一般文員承擔人力資源日常工作,老闆在人力資源投入大量精力,但由於缺乏專業能力,結果是費力不討好、事倍功半。

綜上所述,hrscc在中國發展前景廣闊。

傳統hr部門向hr三支柱轉型,ssc有發展前景嗎

2樓:合易人力資源管理諮詢****

關於hrssc 即人力資源共

享服務中心已經有越來越多的大公司正在成立並逐步完善,諮詢了版解了下,為了權追求效率,降低成本,共享服務中心的工作都是高標準化高流程化,每個人的分工很細緻,比如專門負責某區域員工考勤,社保,招聘,薪酬,甚至更細分其中的步驟,像是流水線生產。

為個人養老第三支柱立法,看看國外是怎麼做的

3樓:鑽誠投資擔保****

養老保險「三大支柱」是基本養老保險、企業年金和個人商業養老保險。

基本養老保險,是國家根據法律、法規的規定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費,在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後,社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇,從而保障其基本生活。

基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度,並且是社會保險制度中最重要的險種之一。

企業年金又稱企業退休金或僱主年金。是指在**強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。

在實行現代社會保險制度的國家中,企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃,又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃",並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

商業養老保險是商業保險的一種,它以人的生命或身體為保險物件,在被保險人年老退休或保期屆滿時,由保險公司按合同規定支付養老金。目前商業保險中的年金保險、兩全保險、定期保險、終身保險都可以達到養老的目的,都屬於商業養老保險範疇。

商業養老保險也可以當作一種強制儲蓄的手段,幫助年輕人未雨綢繆,避免年輕時的過度消費。

hr三支柱模型好,但究竟適合什麼樣的企業

4樓:

"北京外國語大學

"國家承copy認學bai

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工商管理、會計學、資訊zhi管理與資訊科技、金dao融學、國際經濟與**、電子商務、電腦科學與技術全部費用9600

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