1樓：匿名使用者
確實這樣，今年就業形式不好，企業對專業或者經驗對口的要求都比較高。你的條件大部分學生都能達到，沒有什麼出彩的地方。建議應聘小公司看看，從行政助理做起吧，再考個人力資源的證。
至於你說的商戶助理，不大瞭解。
面試時怎麼對付資深hr
2樓：卡卡卡卡新
回答思路要清晰：如果自己經歷的一些事情都記不清楚，公司怎麼能對你委內以重任。容
遇到問題可以不懂，但不可以沉默：面試最忌諱冷場，你可以跟面試官說自己瞭解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。
要有明確的職業規劃：這對每一個求職者都很重要。
不要隨意提薪資：資深hr都有自己的一杆秤，能很快速地給一個求職者定價，因此你必須充分認識自己以及自己創造價值的能力。
急急急！！！新入職的人力資源主管如何開展工作的 向資深hr求解 再此謝過 求解
3樓：溫莎堡
我要是你就不會去bai這家du公司，對勞動關係和
zhi社保等員工基本利dao益不認同的老闆，回估計對員答工也不會好到哪兒去，之後要是出了工傷事故或者勞動糾紛之類的事情，擦屁股的還是隻有你，到時累不死你。hr擇業還是應該有所選擇，正規的公司發展應該更好，工作也更好開展。你老闆希望人事主管來為他賺錢，是腦袋被門夾了吧？
hr管理部門，不是創收部門！
關於面試工資的問題，資深hr看過來。。。 10
4樓：
你就讓多加五百啊，那有什麼意義。你可以談你的試用期工資，努力做好，轉正時候再談就好了，只要你有能力，被認可了，不會差你那五百的
5樓：子非
基本已經黃了，還等毛
求助：面試到了3面，hr給面試，回答較差會不會被刷掉啊 10
6樓：南北
有可能被刷。
一般情況下，你要是面試行政崗位，比如人事專員，貨品專員甚至一些中上層管理崗位的時候，一般面試時間都比較漫長，不可能五分鐘，如果是五分鐘的話，那就應該是沒希望了。
求職者給出的答覆足以改變hr對一個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來，比如，應聘者前來應聘的是**職位，卻夢想著十年後成為一名設計師。
只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星，這些人在hr眼中，都屬於沒有良好的職業規劃的族群。
如果應聘者表現出只做大事兒，不做小事兒的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦，你將在第一時間內被hr火速淘汰掉。
應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向，所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將預設應聘者對企業的嚮往意願不高。
問資深hr一些問題
7樓：南山放馬
1.每個月的招聘量大概是需求崗位的3-5倍人選。先遴選好簡歷。
2.如果1個崗位需要招1個人，會對這個崗位安排3人來初試。
3.如果10個人來初試，最後會按1個崗位3個候選人的比例篩選給用人部門。
8樓：匿名使用者
這些完全是根據您公
抄司的情況來定。不是說招聘多少人來面
試，而是能招聘到勝任崗位的人。
你哪怕安排了1個人來面試，但他確實很優秀。還需要再招其他人嗎？
你安排了1000個人來面試，每一個合適的。你也不能湊合啊。
不是量的問題，而是質的問題
資深hr來支招：怎麼解決「招人難」，「留人難」
9樓：七飯飯碎覺覺
薪酬體系合理，好的晉升機會，完善的企業文化都是留住人的好方法也是招到人的好方法！
本人應屆畢業生，正在找人力資源相關的工作，面了幾家公司，工資給的都差不多。2500-3500，稅前。
10樓：記得也微笑
看你是什麼學校畢業的，211嗎？ 我有很多211工程畢業的同學若是在一般的企業都是這個**，人力資源主要看經驗的，要看你擅長什麼崗位，招聘？培訓？
績效？等，如果是第一份，那就值了，因為是剛剛畢業，你的重點是比較哪家公司更有發展前景，而不是比較工資，成長最快才重要，有了資本跳槽才是王道，僅供參考~
11樓：
首先要明確您自己的定位
hr的出來就能幹人力資源就很不錯了
這個工資對於應屆生來講就可以了，要看企業的發展。
人力資源不可能一上來工資就很高的，除非在獵頭公司作人力資源規劃與開發。
現在工資都是包含著個人應繳的五險一金說的，應屆生拿到手裡的錢一般一個月3000就要接受了。
人力資源壓力相對較小，應屆生要擺對位置。
不要僅僅看起步的工資，還要看未來的發展和你自己的晉升通道。
話又說回來了
想拿的多，你就幹市場去~底薪很低不過你要業績好拿的超級多。
12樓：匿名使用者
剛畢業的學生，做人力資源行業，這個工資應該說是不算太低，您差不多夠幸運的了！
13樓：圈兒貝
應屆畢業生剛畢業能有這個工資已經不錯了,好多畢業生都沒有這麼高的收入
想請資深hr給我解惑，公司付不起價為什麼還要讓我去面試？是崗位工資都達不到，不是能力工資
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