1樓:匿名使用者
我就是環衛的,沒什麼特殊待遇,如果不是環衛所的話一般來說連事業單位也不算,就是普通的國有企業。待遇嘛,也就能保證當地生活水平的最低工資吧。
你是那個城市的?
長期臨時環衛工人的待遇!國家有什麼政策檔案
2樓:斉天大勝
政策不復太清楚,臨時環衛制
工人不是編制的,可能享受不到全部所謂的編制福利待遇。
但是,**是明文規定要給環衛工人基本福利的,比如五險。
長期做臨時環衛工人最好堅持讓單位購買、繳納社保,這樣退休了也有保障。
但是現在許多環衛工人因為本來工資就低,看到繳納社保還要扣掉一部分工資,就捨不得的購買社保了(除了單位強制購買的意外險等)。農村戶口的還可以理解,但城鎮戶口的最好能買。
環衛工人社保購買一般按當地最低工資標準,比如繳納比例:
養老 醫療 失業 生育 工傷
公司 個人 公司 個人 公司 個人 公司 公司
20% 8% 8% 2% 2% 1% 0.7% 1%
公司部分總額: 31.7%
個人部分總額: 11%
勞動法合同怎樣規定環衛工人的工資及待遇
3樓:匿名使用者
具體工資待遇由用copy人單位與勞動者協商一致,並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。若低於,可要求用人單位予以補足。
拒不補足的,可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《勞動合同法》
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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