1樓:性生活圖
只要適合你就好。如果加班,他也不會天天加班的,他會考慮到人員的。勞累的。如果偶爾的加班也會給你開加班費的。這樣供吃供住也是很好的待遇。
2樓:匿名使用者
工作時間太長,工作量太大沒有私人時間,還是不要去了。
3樓:匿名使用者
剛剛來約了一個面試。那你自必須得去試一試bai,看到底怎麼樣就說看他的du工作內容適不適合zhi你?dao而且嗯,我們也可以瞭解一下資訊,畢竟現在找工作還是不太容易的,只要有機會,我們必須得去了解去體驗一下最好了,說不定你就是喜歡那一行。
求職就業:請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎?包含五險一金嗎?
4樓:安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作,沒有擔任管理職務,這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利:上海社會保險、基本公積金,指的就是我們通常所說的「五險一金」,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險(其中最後兩項保險沒有個人繳納部分,全部由公司繳納)以及住房公積金。這裡說「基本公積金」,是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」,可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險,這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外,一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況,在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下,你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧,保持工作的相對穩定性,相信未來一定會有更好的發展。
5樓:冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金(養老、醫療、失業、生育、工傷),這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚,社保包括哪幾項。有的外企是不買社保,把社保是外包出去的。
求職就業
6樓:八楞經
這有明顯的挖人嫌疑!有兩種選擇:如果你對那些同事很熟悉,也很要好的話,可以向他們瞭解更詳細的資訊,確實很好的好;而且你也對現在的工資待遇等不滿意,認為沒什麼前途期望了,那就果斷跳槽吧!
但是,如果你對這家要你的公司一無所知,他們完全是惡意挖人的話,那後面的情況就難說了。比如,一旦你現在的公司競爭失敗,那新公司有了發展後,也很難相信你們,就危險了。而且,如果原來公司同事相處還可以,老闆也還不錯的話。
甚至你可以向老闆表明忠心,在這關鍵時期挺他,是個不錯的選擇!
應聘幾個工作都是,經常都要無償加班,衝業績。加班沒有加班工資那種。
7樓:匿名使用者
這些公司都是私營或者彈性上班的嗎?無償加班不符合我國《勞動法》的相關規定回。
根據《勞答動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位安排勞動者延長工作時間,需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,如果是工作日加班,企業需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,如果是法定休假日安排勞動者工作的,企業需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以朋友們,如果公司對你們存在不當行為,可以依照法律及時維護自己的正當權益。
僅供參考!
8樓:管子精
我們是社會主義國家,要有奉獻精神,多做多幹少抱怨,做一名合格的中國百姓。
9樓:匿名使用者
你加班,給他工時的,你怕什麼啊?
求職就業,手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
10樓:我還是平哥
您好,我覺得您應該去創業,追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧,相信您的明天更美好。
剛剛接到通知，馬上就要去公司面試了。職位是預算員助理，現在不知所措，我是實習生，出來實習的，第一次
人家不認識你，所以給別人的第一個印象很重要，切記一定要保持禮貌及笑容。面對面試官，平常心就可以，不用緊張。記著一個道理 人家在選擇你的時候，同時你也在選擇別人。每次的面試都是很寶貴的經驗。加油！不要緊張，記住你只是個實習生，不要太做作，他問什麼就回答什麼，祝你好運！實習而已。又不會要求你什麼。心態放...
剛剛筆試完，中國銀行面試怎麼準備啊，求告知
在參加中國銀行面試之前，要積極收集考情有必要先知道該銀行最近三年面試的特色，比如是否有專業面試 是否有英文面試 面試考試形式 面試考官人數 面試常問問題，針對大多數銀行在面試中主要以半結構和無領導小組討論的形式，下面主要談一下這兩個部分要如何做準備 半結構化面試是介於所謂結構化面試和非結構化面試之間...
我剛剛入職，面試的時候談好是基本工資8000，籤合同時合同上
不合法，因為沒有合同的保障，公司可以隨意降低你的工資，而且你的5險1金的比例也是按照1560的最低工資標準發放，比8000的差很遠。這間公司不誠信，你自己要小心。你熟人可以信，不熟的話他們百分之百騙你 採納 可能是企業避稅的舉措。但是有潛在風險，一旦發生勞動爭議，是按照勞動合同的，人事的口頭說法不算...