1樓：時光的沙鍾
不合法，因為沒有合同的保障，公司可以隨意降低你的工資，而且你的5險1金的比例也是按照1560的最低工資標準發放，比8000的差很遠。
這間公司不誠信，你自己要小心。
2樓：我的好兄弟冰
你熟人可以信，不熟的話他們百分之百騙你 採納
3樓：匿名使用者
可能是企業避稅的舉措。但是有潛在風險，一旦發生勞動爭議，是按照勞動合同的，人事的口頭說法不算。
不過這個情況一般員工沒什麼辦法。
你好，當時入職面試的時候談好工資，合同上沒有寫明工資多少，實發工資沒有到位？
4樓：書生之見是我
這個就麻煩了，你提出工資給少了，他說沒有少，就是到勞動監察大隊去，沒有證據，也沒法解決。
5樓：悅悅專屬暱稱
這個的話，如果說你面試的時候說好的工資跟你實發的工資不一樣，你有權利去找他，你要跟他好好協商，咱們大不了就不做了，對吧，如這個工資都給不到位的話，還有什麼意思呢
入職後實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了。我該怎麼辦？
6樓：往前跑的豬
還是要看你個人怎麼想了，如果年輕需要鍛鍊，沒有太大經濟壓力的話可以當個機版會體驗一下。但是工權作本身通常是一種謀生手段，社會普遍現象是幹行恨行，這樣說來，對於每個員工，工資才是第一位的，就像企業的目的是盈利一個道理，你在單位待的時間長了慢慢就看開了。個人感覺你就直接問當初給你面試的老總就好了，這沒什麼大不了的，誰工作會不關心自己的工資？
7樓：匿名使用者
老闆是絕對不抄會忘襲記的，就算你的直屬上司忘記，hr也不可能忘記，只是在試探你自己的態度罷了，你不提，人家肯定不會主動提，等你快到轉正時期，在這段時期內，hr,你的直屬上司都在暗地觀察著你的表現和態度，你幹得好，轉正了，再提，極有可能，滿足你原先的要求，你幹不好，做的事不值工資那個價，人家就給那麼多，不同意可以走人，你都說是央企，還是名氣比較大的，要告上去，怕也不容易，再者，誰可以給你證明，你手上有合同嗎？所以，關鍵還在你自己的能力和態度。「而且我也抱著學習和累計經驗的心理來參加工作。
」你有這種心態，hr和你老闆肯定都看在眼裡，也算是你能力的一個側面證明吧。
希望你仔細權衡，不要只是看到公司給的工資，你在付出的時候，公司也付出了一個學習和展示的平臺給你，慎重選擇，祝你前程遠大。
我們公司的基本工資是2019入職加實習期為5天算工資時老闆從第6天算前5天沒有工資這樣違法嗎
肯定違法 有沒有籤勞動合同，根據你的表述，從第6天算，那前5天應該沒有籤合同，構成事實勞動關係，按照同工同酬的原則，這個崗位拿多少，就得補你多少。如果簽了勞動合同，那就更好說了。勞動合同中沒有實習期的概念，有的是試用期，如果沒有明確規定試用期，那就是沒有，正式拿多少，就拿多少。我最討厭基本工資這一套...
順豐入職的問題同學介紹我去面試順豐倉管面試過了試工兩天了主管也跟我說通過了然後體檢表也交
既然已經籤合同了，就可以正式入職。你可以打 和公司人事溝通此事。應該沒有很大的問題，你可以安排時間打個 問問。明顯沒有誠信的公司，另謀高就 順豐面試倉管試工三天了沒通知入職怎麼辦？這種情況的話，當然是直接去問那個 裡的人，看是不是錄用了。如果沒有錄用的話，那就不要在這裡白乾了。如果錄用的話，去通知那...
公司要組織聚餐了，我是剛入職不到月的新員工，聚餐時我肯定少不了向領導敬酒，到時候我該說些什麼
如果自己嶄露頭角，已經被領導和同事所知曉，那麼可以適度的展示自己的才能，在向領導敬酒的時候有所表現。如果自己默默無聞，那就像領導表達祝福，然後敬酒，就可以了。剛來公司不久但是已經融入了這個大家庭，非感謝同事們日常生活對我的幫助還有領導給予我的支援，我會繼續努力地 公司聚餐，我是剛到公司沒幾天的新人，...