1樓:匿名使用者
運營經理應該是內勤啊,怎麼還會有底薪,主要負責客服,理賠,核保三個部門。
請問保險公司的「保全」崗位具體是做什麼的?
2樓:匿名使用者
保全崗位是保險公司內勤人員的一種,屬於運營管理部門或者業務管理部門,還有些公司把它歸屬到客戶服務部門,負責保單的各項變更操作。因為保險單本身屬於一種合同,是合同就可能再合同有效期內做各項變更,比如**、地址、繳費方式、新增附加險、終止附加險、加保(增加保額)、減保、退保等等關於保險合同的變更。
以上兩條回答中的做保險那是保險公司中「業務員」的工作,是外勤,和「保全」是兩個概念。
保全崗的薪資一般是固定的,沒有所謂的提成,因為不需要去做保險,公司也不允許內勤人員拉保險。保全崗也不是負責孤兒保單,因為一般的孤兒保單都有相應的保費部門或者續收部門負責。
3樓:菲菲和辰褀
肯定是拉你去做保險。
簡單講這是一種營銷手段,就是想把你忽悠進保險公司去做保險。
保險公司業務員流動性很大,百分之九十以上的人做完試用期就做不下去了。所以就需要不停地找人,而且越多越好。
它的營銷模式很像傳銷,每個業務員都會發瘋的去拉人做保險,他們叫增員。誰拉的人就放在誰的名下,可以獲得提成。拉的人多了就可以升級,享受津貼。
但是現在拉人去做保險很難,所以有些業務員就用招儲備管理人員、資料整理員、售後理賠員、養老收費員等的幌子忽悠別人。你去後,他會讓你先參加培訓,並告訴你做管理要先從業務做起。經過培訓**,你就會像大多數人那樣,充滿激情地向自己的親朋好友推銷保險。
過了試用期後,因為沒有底薪了,熟人的單子也做完了,你就做不下去了。總之一句話,天下沒有白吃的午餐,那麼好的事還用打廣告招人?那麼多找不到工作的大學生為什麼不去做?
4樓:小北路張媽媽
有可能是「肯定是拉你去做保險」。
正規的保全:
負責孤兒保單的服務,每天**聯絡孤兒保單客戶,瞭解他們的情況,幫助他們解決問題。屬於保險公司的內勤人員,有底薪,也有提成,有些公司有服務要求和業績壓力。
5樓:傅定程懷綠
保全須知
一、保全釋義:保全是指保險公司為了維持人身保險合同的持續有效,根據合同條款約定及客戶要求而提供的一系列服務。
二、適用範圍:本公司簽發的個人人身保險合同。保全專案包括保險合同內容變更、保險費續收、增加附加險及續保、保險合同效力中止、保險合同效力恢復、解除合同、保單借款、可轉換權益、保額增加權益、保險合同補發/換髮、保險關係轉移、保險合同代服務、生存給付、紅利/利差的通知與給付等等。
請問保險公司的這些職位各是做什麼的?
6樓:匿名使用者
名稱換了,實際上是換湯不換藥,還是業務員。
對於銷售相關工作,不管你在哪
專家保險公司做屬
都基本是一樣的,關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣,保險的確不好做,就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才,我的意思何不去償試一下,因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的,而是人才做的」,也許經過保險行業的磨練,肯定會有收穫的,以後也會在這個社會越來越值錢。另外,保險業務完全在於自己,關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定,這跟自己的性格呀,資源呀,都是沒有太大關係。
在這裡,我知道在保險行業,大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪,銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的,沒有業績,不用說2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
7樓:隨時到
呵呵,抄一,不要相信這些職襲位,如果是bai真的保險公司招的職位
du多數沒有銷售兩zhi個字。我覺得你聽到的dao不過是保險**人員個人招的「下線——保險公司的人是不會這麼說的」。其實就是讓你去做業務員,而且業務員的考核也很嚴格。
如果本身不是想去做業務的話就不要考慮了。多數保險**人都是靠自保件與人情保單來過一陣子,然後就是脫落的後果。
二,經理助理的職能和祕書差不多,工作性質有細小的差別,而小的公司就不會有什麼差別。還要身兼文員的工作。如果是保險公司的經理助理就不要考慮了,這是為你好。
8樓:匿名使用者
銷售助理,就是指幫著業務好的營銷員做招聘,跑腿,整理檔案等工作。
經理助理類似哦,不過僱傭你的人職位高了。
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