1樓:楓默管管05盻
學校教bai
育的轉變
長期du以來,我們賦予高等教育的zhi職能主要是培dao養高階專門人才,專是高層次屬的專業化教育。因此,根據社會經濟發展中各行各業對專門人才需要的**決定各專業類別的招生數量,學校按照各專業方向對學生進行專業化教育,畢業後讓他們按專業方向「對口就業」就成為高教運作的基本模式。半個多世紀以來,這種辦學模式 已為我們培養了一千多萬各種專業人才,對促進社會經濟的發展作出了不可磨滅的貢獻。
科學技術的迅猛發展使多學科交叉融合、綜合化的趨勢日益增強。當今的時代,任何高科學技術成果無一不是多學科交叉、融合的結晶。因此,如何培養出高質量的「複合型」創新型人才以滿足形勢發展的需要,已是擺在高等教育面前的十分突出的問題,這就引發了高等教育的深層次的變革。
許多國家的教育界早已紛紛摒棄了專業化教育模式,把高等教育轉移到提高國民整體素質的軌道上來。
企業培訓發展
企業需調整某些部門的年齡構成或職工出現不能適應工作的情況或合併某些業務部門等等,都可能相應發生職務輪換。在大企業中,每年都有相當數量的職工,被宣佈進行橫向流動。這已成為現代企業員工管理的普遍現象。
也可以使員工成為多面手。
怎樣培養一專多能複合型人才
2樓:艾之樹
我認為在很大程度上要靠被培養的人的愛好。這個人為了生存必須學一門專業,他的興趣廣泛,培養這樣的人,就能成為一專多能。如果不是被培養人的努力,你想培養一專多能複合型人才,不大可能。
3樓:匿名使用者
很難,找個專家就很難。
多能?就難上加難了。
如何加強青年人才培養，建設優秀青年人才儲備庫
參考參考 青年是企業 的未來，是企業的生力軍。青年隊伍建設的好壞，直接關係到電網企業 一強三優 目標能否實現，關係到企業能否生存 發展 壯大，因此青年隊伍建設是我們電力企業一項長期的基本課題。隨著社會的發展，青年隊伍建設也必須與時俱進，這就必須瞭解新時期青年在成長過程中所處的環境，他們所思所想，所憂...
如何培養優秀的人才
物盡其用 不贊成沒點天賦的去培養 發現好苗子就去培養 人肯定有不足 你要意識到 人會改變 但是很多人骨子裡就註定不太容易改變的,就不用花費太多時間 這期間還不如把他發展成別的人 發現好苗子，提供機會給他鍛鍊，並且要提高他的道德標準。給他看方與圓這本書，還要找些身邊的例項進行講解。當然這比較耗時間.以...
廣西大學計算機與電子資訊學院的人才培養
在人才培養方面,來學自 院以一線應用與創新人才為 bai定位,構建實踐 du及創新教學體系。為zhi此,學院dao以社會需求為導向,將社會行業需求引入實踐教學體系,改變了傳統的學生實習 畢業設計方式,儘可能地把企業的產品研發 產品生產環節的技術問題等轉化為學校的科研課題,進而轉化為學生的課程設計 畢...