1樓:知道老大哥
在單位來繳納是由用人單位和個人按照
源比例繳納的,個人只能自己繳納,所
以在繳納基數上是不同的,養老保險的領取跟繳納基數有關。
按月領取:
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
以上兩項之和為每月領取額。
注意:基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
個人交社保與單位交,退休後的退休金有何區別?
2樓:華律網
兩者有三
抄方面的區別,bai分別如下:
一、付款性質du不同:單位支付養老保險是強制性zhi的,只dao要在單位工作,單位就要支付,否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要,可以每月支付費用,可以自己支付,也可以選擇不支付。
二、資格不同:單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位,但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方,都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作,但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費,由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而,單位只交自己的本金,費率將高得多。
最重要的是,其中只有40%被列入個人賬戶,而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡,只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較,發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的,個人的份額很低。
3樓:如一
如果是在bai同一地
區,繳費年限du、繳費基
zhi數,以及退休時間一致的dao話。單位和個版人交社會保險,退休時的養老金
權待遇是一樣的,沒有區別。
不論你是城鎮職工單位和個人共同繳費,還是靈活就業全部個人繳納,繳費多少,關鍵的是存入你的個人賬戶的數額是多少。
如果個人賬戶的錢,是一致的,那麼,你的退休費是沒有區別的,至於能開到多少,現在誰也不能告訴你,因為計算的辦法很複雜,引數很多,都是未知的,只能到退休的時候,才能得到這些引數。
例如,繳費年限,繳費基數,退休上一年的社會平均工資,以及各地的計算辦法也不盡相同,因此,只能在退休時社保部門計算。
養老金的領取金額和自己繳納社保的基數有關係。
按月領取:
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數;
以上兩項之和為每月領取額。
注意:基本養老金每年7月根據全省統一公佈的方案實施年度調整。
4樓:匿名使用者
如果在繳費年限和
繳費基數相同的情況下,退休金是沒有區別的。
因為退休金只回與繳費年限和答繳費基數有關,繳費年限越長,繳費基數越高,領取的退休金就越多。
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長,計算的比例就大,基本養老金就多。反之,繳費年限短,基本養老金就低。
而且按照現行辦法計發的養老金,對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明:假設個人繳費人員甲和乙,都是女職工,今年50歲,2023年3月同時辦理退休。兩人都是2023年12月參加工作,2023年失業,甲失業後繼續在社保分中心個人視窗繳納社保費,一直按照繳費基數下限繳費,而乙從2023年至今沒再繳費。
辦理退休時,甲繳費年限共25年零3個月,而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元,而乙每月是703.
48元。這兩人就相差了660多元。
5樓:匿名使用者
只有繳費高低之分,沒有行業之分。你交的多退休就拿退休金多。
在企業交的養老保險和個人自己交的退休後領的退休金一樣嗎
6樓:皆有可能
退休金的多少與本人繳納養老保險的基數,繳費年限,個人賬戶餘額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因素有關,不論是個人交還是企業交,如果這些因素條件不一樣,退休金肯定也不一樣。
7樓:昆重帥師
計算養老金,是看退休前1年當地社平工資,交費
基數和交費時間,社平工資自己不能決定,只要交費時間和交費基數一樣,無論是企業交還是個人交,將來的養老金一樣多,這點是肯定的
所以,能自己交的話,就不要掛靠公司名義交了,浪費
提供個養老金的計算公式給你參考下
(退休前1年當地的社會平均工資+個人指數化工資)/2*交費年限*1%+(個人帳戶裡的錢/120)
交費基數決定了指數化工資的高低和進入個人帳戶裡錢的多少,交費時間決定了領取比例
交的基數高,交的時間長養老金會更多,但是,由於是自己交費,不必要太高的基數,選擇社平工資為基數,就可以了,這樣可以得到社平標準的養老金
8樓:愛丫丫愛生活
如果當事人參加的是靈活就業人員養老保險,且兩個保險每一年的繳費基數、參保時間、退休時間等各種因素都絕對一致,那麼二者是沒有差別的,因為此二者的養老金計算辦法是一樣的。
注意:靈活就業人員養老保險的個人繳費比例為20%,職工養老保險的個人繳費比例為8%
9樓:
如果交的基數差不多、退休離也是差不多一樣的
單位給交養老保險和個人自己交養老保險有何區別?
10樓:華律網
兩者有三方面的區別,分別如下:
一、付款性質不同:單位支付養老保險是強制性的,只要在單位工作,單位就要支付,否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。
如果覺得社會保障更重要,可以每月支付費用,可以自己支付,也可以選擇不支付。
二、資格不同:單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位,但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方,都可以交給社會保障人員。
個人繳費養老保險不需要工作,但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費,由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而,單位只交自己的本金,費率將高得多。
最重要的是,其中只有40%被列入個人賬戶,而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡,只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較,發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的,個人的份額很低。
11樓:墨汁諾
主要是體現在繳費上:
1、單位繳費基礎為:當月上報標準工資或上一年崗位平均工資,檔次從60%到300%不等,繳費比例是單位20%,個人8%。
2、個人繳費基數為:上一年當地的社平工資,檔次目前只有80%和100%兩檔,自己全額擔負所有費用,繳費比例是20%。
3、其次是繳費期限上:單位繳費必須繳費至退休,中途除了失業和學習等情況下,不能任意中斷繳費。
4、個人繳費相對來說就要靈活的多。
擴充套件資料:
城鎮企業職工
城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立(1950—1966)、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復(1966—1986)、改革與完善(1986 年至今)三個階段。
初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點:
(1)有明確的法律依據;
(2)完全現收現付制的模式;
(3)企業繳費,職工個人不繳費;
(4)企業間實行全國統籌的保險費率;
(5)政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督,工會系統負責具體的保險經辦,二者相互監督相互制衡。
但該制度也存在明顯問題:
(1)覆蓋範圍狹窄,即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。
(2)按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。
(3)保險體系層次單一,所有責任都由**承擔。而且在現收現付制度模式下,基本沒有任何積累資金。
「文革」中,中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後,養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為:
(1)單位成為養老保險金籌集發放的主角,企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責,制度中的監督與制衡關係不復存在;
(2)依然實行現收現付制的模式。
存在的問題主要有:
(1)覆蓋面狹窄。改革開放後,中國出現了多種經濟形式,但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業;
(2)企業完全負擔社會養老保險,且新老企業負擔不均;
(3)基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展,企業工資制度也發生變化,以標準工資為基礎的養老金計發難以為繼;
(4)基本養老金沒有調整機制,如沒有考慮通貨膨脹的因素等;
(5)退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。
1995 年,在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度,打破了以往現收現付制模式下繳費責任主要由企業承擔的局面,強調個人在養老保險中的責任和義務。然而,現實中還存在著一系列尚未解決的問題:
(1)統籌範圍實際上仍以縣市為主,與「實現養老保險省級統籌」的目標相距甚遠;
(2)各地養老金收繳、支付標準不一,阻礙了勞動力跨地區的流動;
(3)企業仍然擔負著養老金髮放和管理退休職工的責任;
(4)1995 年的改革導致前後兩個實施方案並存,在制度設計和管理上帶來新的混亂。社會統籌與個人賬戶相結合造成資金運作上的賬目、管理混合執行現象,給統籌資金挪用個人賬戶提供了方便;
(5)覆蓋面依然很小,統籌層次依然很低。
隨著改革的不斷深入,城鎮企業職工基本養老保險的覆蓋面進一步擴大,制度本身也得到了完善和發展。但改革過程中依然存在很多問題:
(1)最突出的便是巨大的隱性債務。現收現付制向**積累制過渡的過程中,由於一部分人的過渡養老金全部或部分沒有個人積累,所有都要從社會統籌中支付,
但規定要求「企業繳費一般不超過企業工資總額的20%」,但又要求「保證按時足額發放養老金」,於是很多地區的繳費比例大大超過了有關規定;
(2)過高的費率負擔使很多已參保的企業採取各種手段逃避拖延繳費;
(3)覆蓋面雖擴大但一些非正規就業的社會弱勢群體如農民工仍得不到保障;
(4)由於經濟發展的地區不均衡,僅以省為基礎的養老保險制度難以解決各地區之間的勞動力流動問題。
機關事業單位
國家機關事業單位人員的養老保險與城鎮職工養老保險在制度變革過程中先後經歷了分離→合併→分離的過程。
1955 年12 月***頒發的《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》和《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》使得國家機關事業單位人員的養老保險從職工養老保險制度中分離出來;1958 年3 月,***將國家機關事業單位和企業職工養老保險待遇合並;
1978 年6 月,***釋出檔案分別規定了幹部和工人的離、退休制度,從而將自1958 年起幹部和工人實行的統一退休退職辦法重新分成兩個不同的制度;
1980 年10 月***頒佈的《關於老幹部離職休養的暫行規定》和1982 年4 月頒佈的《關於老幹部離職休養的幾項規定》共同構建了老幹部離休制度;
1993 年8 月,***頒佈的《國家公務員暫行條例》對國家機關事業單位人員的退休養老制度做了較大修改和調整,公務員不需要為養老繳納任何費用。
機關、事業單位社會養老保險制度的基本特點是:
(1)養老保險金固定。一般以退休前最後一個月的工資為基數按一定比例計發;
(2)保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高於企業;
(3)個人不承擔繳費義務完全由財政負擔。
該制度存在的主要問題為:由於沒有統一的政策和法規相配套,各地區根據自身的財政收入狀況自行其是,致使機關事業單位的養老保險待遇與企業職工的養老保險制度不相銜接,而且事業單位彼此之間差距明顯。
城鄉居民
農村養老保險制度先後經歷了初步探索與試點推廣(1982—1994)、逐步發展(1994—1997)、衰退停滯(1998—2008)以及嶄新發展(2008 年至今)四個階段。
自新中國成立至改革開放前,中國並沒有嚴格意義上的農村養老保險制度。1982 年,全國11 個省市3 547 個生產隊實行養老金制度,養老金由大隊、生產隊根據經濟狀況按比例分擔,從隊辦企業利潤和公益金中支付;
1987 年3 月,民政部下發《關於探索建立農村基層社會保障制度的報告》[4];1991 年,***授權民政部在有條件的地區,開展建立農村社會養老保險制度的試點工作。此階段農村養老保險的主要特點是:
(1)在養老保險金的籌集渠道上,集體經濟承擔了主要義務,資金的多少受集體經濟效益的影響,**不穩定,個人不承擔繳費義務;
(2)在養老金的計發上,沒有科學嚴格的計算;
(3)養老金的管理上,以村鎮企業或鄉鎮為單位,缺乏監督和約束機制,資金安全性差,流失嚴重。
2023年牡丹江市養老金怎麼交，養老金繳納比例是多少
社保局交，個人交分低檔和高檔，有單位的個人交8 單位20 養老保險繳納和社保繳納一樣，需要在當地社保局繳納。養老繳納情況 基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13 其中員工按本人繳費工資的5 繳納 企業按員工個人繳費工資的8 繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11 其餘部分計入共濟 以上理解為每月交5...
以前在大連交得五險一金今年想自己交養老金保險怎麼交
靈活就業是指在勞動時間 收入報酬 工作場所 保險福利 勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內 男60週歲 女50週歲以下 以非全日制 臨時性 季節性 彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括 自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別 自主就業，如自由職業者...
領養老金的存摺丟了怎麼辦，丟失了交養老金的銀行存摺，怎麼辦？
步驟 1 先到銀行口頭掛失 2 拿戶口薄或戶籍證明到公安部門辦理臨時身份證或出具證明3 拿臨時身份證或公安證明到銀行辦理書面掛失4 7天后領新存摺 如果你的存摺是有密碼的,而且密碼不是出生日期 身份證上有 拿到折的人首先要到銀行辦理密碼掛失,也需要7天,而且新折必須是本人 即你自己 才能領取,因此從...