1樓:舍予
要是員工有什麼事情違反了公司的規定的話,那根據公司的明文規定是可以罰款的,但是也不能太多,要是公司沒有什麼明文規定,員工有沒有什麼過錯的話,那就是不可以去罰款的。
2樓:一杯茶
這沒什麼標準,除非自己當老闆,咱們不是有句老話嗎,人在屋簷下,不得不低頭。想在公司就得學會辦公司政治。
3樓:溫柔的小貓爪子
既然是亂罰,就不合理。但是否罰款標準呢?
4樓:
從制度上來
來說是不行的。
但,在實自際工作中和實操中,bai是可以du的。
1、公司有規章制度zhi,一切獎罰dao應按制度執行。但中國的企業,家長式管理已形成了習慣。老闆在工作,看到不行的地方,要罰錢基本上做到到,因為下面的經理,會想盡辦法扣您的錢的。
2、您可以向公司力爭,要求按制度處理,但這得不償失,將又會被罰,又得罪了經理,給老闆印象不好,除非您不想幹了。
還是忍忍吧。
老闆隨意罰員工的錢合法嗎? 20
5樓:成都律師服務
按照公司規章制度,這個制度必須是單位、員工代表或者工會一起制定的。最多每月不超過員工工資的20%。
6樓:匿名使用者
一、bai
首先,在沒有法律明文禁止的du情況下,公司zhi可以按照公dao司的管理制度對員工進行相應的內處罰;容
二、你所謂的隨意處罰可能有部分是有管理規定的,有部分沒有,或者即使有規定但規定違反現行法律法規的,或明顯有失公平的,這需要因事而論;
三、如果你對處罰有疑義,可以向當地勞動監察部門諮詢,確認處罰的合法程度。
7樓:韓峰律師
根據勞動監察條例規定抄,公司扣錢bai不違法有以下三種情du況:
1.請事假的.扣除相應天zhi數的工資.
2.違規造成公司損失的dao,但是所扣錢數不能超過每月工資的20%,可以累積逐月扣除.
3.沒有完成公司規定的任務,但是必須要保證當地規定最低工資.
你上述所說的罰錢,應該是老闆自己的決定.是違法的.即使按照公司制度,那麼這個公司制度也是必須要符合法定程式制定且員工一致同意才行.否則違法.你有權向當地勞動監察部門投訴.
公司老闆亂罰員工錢
8樓:匿名使用者
如果工人本身存在過錯,而老闆又是根據合同規定來罰款或是降薪,那麼老闆就沒有問題。如果不是這樣你們可以到勞動爭議仲裁去投訴。
9樓:壞壞牛
如果當時勞動合同上沒有明確註明,那這樣做他就是不合法的,你可以找相關勞動部門申訴。
10樓:匿名使用者
兩個選擇:幹下去,那你就要自我反省,自己是否真的存在問題?。不幹了,就按以下做法做。
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班主任沒有任何權力罰你們的款。首先，錢是你們的。只要你的錢是合法的，正當。那麼法律保護你的財產所有權，班主任又不是司法機關，也沒有司法機關委託，所以班主任罰你款就是違法行為。同時也是違反教師職業道德的行為。其次，你們在學校讀書，即是履行法定的義務，也是行使自己的法定權利。這是國家規定的，班主任不能違...
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你好！這隻能自己處理了！可以先低價招些人培養！過一段時間把那夫妻倆開了！你是老闆還這樣 沒見過！員工寫給老闆說說自己內心的委屈 老闆你好，我很尊重你，在工作中任勞任怨，對你言聽即從，可你總是看我不順眼，總是百般叼難，總讓我幹最髒最累的活，還沒有好臉色，管我象看犯人一樣，沒有休息，不讓請假，就連工資你...
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1 喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工 2 喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。只有將這三種...