1樓:遲芷藍邰媚
兩個bai人都應該反省一下du,你也知道,這樣下去zhi恐怕會把公司搞dao散。既然如此,內又是兄弟就該好好商容
量,都為了共同的發展和利益。看誰的意見更合適公司的發展,就儘量去採取去完善。。還有,你們應該考慮一個比較現實的問題,這樣的管理模式,始終會出現漏洞,對公司的長久發展只會起到負面作用。。
俗話都說親兄弟明算賬,根據公司實際情況,要麼在衡量損失最小的情況下分手散夥,或者經過協商,權衡利益,授權一個人來管理。。或者,如果公司發展前景不錯,公司規模夠大,請專業的經理人。。。具體問題具體對待,我周圍合夥的朋友,最後都走向瞭解體,問題太多,原因也太多,但是都是一個通病,誰也不能遷就對方,而且最後連朋友關係都弄得緊張。。
創業初期大家同甘共苦的時候,反而更容易相處,意見也大都一致,但是取得一定成績以後,就會意見分歧,這是人的通病。。希望你們早點走出目前的狀況。。
親兄弟意見不合,想法不一樣,在一起做事,現在搞得根生人一樣,怎麼辦?? 5
2樓:匿名使用者
這樣就好了,如果兩個人在一起思維不合,分開可能感情好一點。
3樓:諦聽者
有句話說就是我親兄弟明算賬,不跟親戚合夥。你們現在就應該分開各自找各自的合作人。
跟老闆意見不和，我應該怎麼辦？（急
樓主能夠發出這樣的提問，足見樓主是一個優秀的員工 碰到這種情況時 1 完善公司決策的制度，也就是說，對於決策的可行性分析要系統化，個人完全決策的空間應該逐步縮小 這個操作起來很困難，樓主作為公司中有高度管理意識的員工，應當向人事部門提出這些建議，並逐步化地訂立一些規範程式，當然，這些規程要逐漸來做，...
新進公司和同事不和怎麼辦
首先不一定是你做錯，你先不要做出一副你錯了的樣子。大方點，就當事情沒發生，也不要露出膽怯，就當是正當的做事方法一樣，以後把單據拿到她的座位給她就好。想你說的，你剛到公司，對公司的人際關係，和每個人的 江湖地位 做事規矩不是很了解，多尊重以下前輩不是壞事。也不要覺得丟臉，要知道，只有把自己放的很低的人...
婆婆與媳婦因孩子管教問題意見不和該怎麼辦
在孩子管教的問題上，如果婆婆教自己的孩子中有出才子佳人的話應該參考她的意見！如果沒有的話她應該棄權的！可以考慮分擔一些日常工作 接送孩子上下學便可！如果媳婦是大學生出身的婆婆應該尊重媳婦的意見！如果也只是生育機器得話！最好請人代勞？如果婆媳是為了爭寵的話！那麼其實就是害孩子的？千萬不要把孩子當猴子耍...