1樓:一劍洪城
應該是不可以了你都調動2次了 人家臺資企業的調動很難的!何況已經給了你2次機會!
富士康內部部門調動
2樓:fly心隨風去
首先你要得到你們老闆的同意調動,再到內部招聘**投簡歷,對方同意接受後再走系統流程跑單就可以了
3樓:匿名使用者
首先 你要找到願意接收的部門 然後還有你上面的人願意放你走 都同意就ok了......
4樓:東河昌弘懿
也不是很難了,只要兩邊部門主管同意就可以了
5樓:郜良御博超
首先,富士康部門調動確實是需要原單位主管同意的,但並不是課級主管可以決定,如果是同一個事業處,則需要厂部級主管同意,如果跨事業處或者事業群,則需要處級以上主管同意,所以,樓主的課長在調動這件事情上也是沒有決定權的,如果樓主確實希望調動工作,建議找厂部級主管溝通一下
我走的是富士康內部調動
6樓:匿名使用者
呵呵,有的有,有的沒有,看你們老總有沒有心給你加了,也要看你調到什麼地方了,畢竟各地區的生活水平不一樣,
殘疾人富士康調動跨廠區,殘疾人如何進富士康
富士康內部的調動涉抄及到兩部分,一是調出方也就是現在的部門,另一方是調入方,也就是未來工作的部門,首先需要調出方同意才可以發起集團內部調動,下一步就是找到願意接收的調入方,這些調動的籤核都需要簽到事業處主管,有時還需要簽到事業群主管,另外對於調動員工的表現也是有要求的,最低要乙以上,且工作滿1年以上...
富士康不服從部門調動是違紀嗎？很急
首先有一點，為復什麼叫你自己提辭職，制 為什麼說開除你bai 他們沒權利？du不是沒有，而是要按照勞zhi動法賠付賠償金的dao，這樣的做法是在規避這個問題，首先，調崗位是要經過本人同意的，因為勞動合同上籤的是有明確的崗位的，通常來說調理是因為員工已經不能勝任該崗位的工作 已經通過試用期的，在考核中...
富士康iDPBG事業群怎麼樣，富士康iDPBG事業群是做什麼的？
現階段算是不錯的來 事業群了，源不過還是老鴻準最好了，不過idpbg也不錯了 關鍵看你是去哪個部門，選對部門還有要跟對老闆，要不就是去再好的事業群也沒有意義。數位產品事業群 簡稱idpbg integrated digital product business group 是富士康科技集團下屬的事業...